Планирование производительности труда на предприятиях

 

Определенный  социальный и экономический интерес  представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.

Многие исследователи  считают, что производительность труда  квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25%.

Социальное  значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.

Из 123 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и 59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30...49 лет, а младшая возрастная группа работников 16...29 лет перекрывает предпенсионную группу 50...60 лет.

В настоящее  время трактористов-машинистов в  хозяйстве 26 человек, 11 из них имеют  квалификацию I класса, 15 - II и III класса.

Из 12 человек  служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

Определяющее  значение для выполнения плана по численности, характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.

Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников.

Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.

Изучение  конкретных причин выбытия работников имеет исключительно важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу, призыв в Армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять  характеризовать текучестью рабочей  силы. О размерах текучести можно  судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам, отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет  принимать меры к сокращению текучести  по каждой категории работающих, способствует стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего производства.

Создание  нормальных социальных усилий для трудящихся способствует закреплению кадров на селе. В настоящее время имеется дворец культуры на 120 мест, школа на 250 мест, магазин, пункт медицинской помощи, библиотека. Но, несмотря на это, текучесть кадров на сегодняшний день остается достаточно высокий. Основная причина такого явления - неудовлетворенность оплатой труда, неблагоприятные условия труда и быта в сельской местности.

7. Организация нормирования  труда в сельском хозяйстве

 

Сущность  нормирования труда - установление объективной  величины затрат рабочего времени в  конкретных условиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать, как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов.

В сельском хозяйстве, где наблюдается размещение производства по большой территории, транспорт и его производительное использование имеют огромное значение Транспортные работы подразделяются:

по видам  используемых средств: тракторно-транспортные; автотранспортные, с использованием ЖТС;

по способу  организации транспортного процесса: обще-транспортные (не связаны с  работой полевых агрегатов); технологические  транспортные работы (обслуживают посевные, уборочные агрегаты, загружаются и разгружаются во время их работы.

Производительность  транспортных средств измеряется количеством  перевезенного груза в тоннах или объемом выполненной работы в тонно-километрах за единицу времени (час, смену).

Она зависит  от следующих нормообразующих факторов:

-Состав агрегата, вид транспортного средства, его грузоподъемность;

-Вид и состояние груза по степени использования грузоподъемности;

-Способ и средства выполнения погрузо-разгрузочных работ;

-Дорожные условия (группы дорог);

-Расстояние перевозки;

-Технология и организация работ;

-Метеорологические условия.

Классификация затрат времени:

-Тпз - время подготовки транспортных средств к переезду, проведение ежесменных тех. уходов, заправка, получение задания и заключительные работы;

-Тосн - время движения транспортных средств с грузом;

-Твсп - время, затраченное на холостые переезды, на погрузку и разгрузку и связанные с ним элементы операции (открывание, закрывание бортов, увязывание груза, отцепление прицепа и т.д.);

 

Топ = Тосн + Твсп - рейсовое время;

 

Торг-тех обслуживания - время на взвешивание, оформление документов, очистки кузова;

Тотд, Тлн - время регламентированных перерывов.

Для нормирования тракторно-транспортных работ в  хозяйствах используют справочник «Единые  нормы выработки и расхода  топлива на тракторно-транспортные работы в сельском хозяйстве».

Чтобы правильно  использовать нормы, необходимо на каждом предприятии провести паспортизацию дорог и маршрутов перевозок. При этом устанавливают:

-маршруты перевозок;

-протяженность маршрутов;

-тип дороги, ее состояние и рельефы.

Для определения  сменной норы на тракторно-транспортных работах используют:

 

Тсм - (Тпз + Тобс + Тотл)

Нсм =х Гн

Тр

Рх6О Рх6О

Тр = Тп + Тр + Твзв + Твсп +  +

Vc rp. Vб. гр.

Гн = Гк х Киг

 

8. Организация трудовых  коллективов

 

Основной  формой организации труда в хозяйстве  является бригада. Существует 4 вида производственных бригад: по производству мяса свиней, по производству молока и откорму молодняка крупного рогатого скота, бригада растениеводства. Они имеют постоянный состав, функционируют в течение всего года.

Для того, чтобы лучше и с полной отдачей выполнять различные работы, существует распределение обязанностей между членами бригады. Такое разделение труда обеспечивает повышение уровня производительности труда и производство продукции лучшего качества.

В зависимости  от условий содержания животных, их физиологических особенностей, численности обслуживающих работников и других причин, каждая ферма имеет свой распорядок дня. Так, например, летний распорядок дня для свинофермы включает в себя: кормление и чистка помещений с 7:00 до 11:00 часов, уборка с 16:00 до 17:00 часов. На молочно-товарных фермах доярки работают по следующему распорядку: первая доярка с 5:00 до 7:00 часов, вторая доярка с 22:00 до 24:00 часов. Работа скотников на всех фермах ведется в две смены: первая - с 6:00 до 18:00 часов, вторая - с 18:00 до 6:00 часов.

За каждой бригадой закреплена техника и технологическое  оборудование, поголовье животных, севооборот или набор культур, устанавливается нормы выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде дается задание по производству определенных видов продукции, создаются необходимые организационно-технологические условия для его выполнения. Ежемесячно подводятся итоги работы и сопоставление их с планом, в конце года определяется общий итог.

В растениеводстве  для выполнения отдельных видов  работ создаются временные рабочие  группы. В частности, на уборке зерновых и заготовке кормов используют уборочно-транспортные комплексы. В их состав входят уборочные, транспортные средства, звено технического обслуживания. Совместно они добиваются сокращения сроков проведения работ, повышения производительности труда.

Рациональное  использование трудовых ресурсов дает возможность увеличить производство валовой продукции, а значит, способствует росту производительности труда. Экономия рабочего времени означает снижение затрат труда на единицу продукции.

Сопоставление максимально возможного и отработанного  времени характеризует степень  его использования. Рассмотрим этот показатель в таблице 2.5.

Анализ наличия  и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к снижению численности работников как в целом по хозяйству, так и по животноводству в частности. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне с 12,3 га до 13,2 га.

Снижение  численности работников привело  также к сокращению годового фонда рабочего времени в 2001 году на 12,2%. Фактический годовой фонд рабочего времени снизился на 32,3, что составляет 91,6 тыс. чел.-час. Использование фонда рабочего времени в 2001 году было не достаточно эффективным и составило 72,1%.

В целом можно  проследить тенденцию к увеличению затрат труда во время весенних работ  по подготовке почвы к посеву и  во время уборки урожая, а также осенних полевых работ.

9. Формы, виды и системы  оплаты труда, применяемые в  отрасли

 

Оплата труда  рабочих производится за центнер (единицу) производственной продукции с учетов ее качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам; из расчета 125% тарифного фонда и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Определение тарифного фонда производится по тарифным ставкам.

Расценки  за продукцию могут устанавливаться  едиными за год или дифференцированными  по периодам года. Для рабочих, достигших  высоких показателей продуктивности скота и птицы, тарифный фонд заработной платы может увеличиваться до 150%.

Так как продукция  производится в течение всего  года, оплата труда проводится по сдельно-премиальной  системе по месячным результатам  за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию  и обслуживание скота.

После получения  продукции, рабочим выдается разница  между заработной платой выплаченной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально  зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Эти расчеты проводятся после  сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.

В настоящее  время необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда в хозяйстве. В условиях инфляции расценки за продукцию  и тарифной фонд заработной платы  нужно постоянно пересматривать. Если раньше расценки оставались неизменными  на протяжении долгого времени, то сейчас возникает необходимость их пересмотра при каждом повышении минимальной  оплаты труда, вводя при этом новые коэффициенты.

Формы и системы  оплаты труда устанавливают связь  между величиной заработка и количеством и качеством труда, обусловливают определенный порядок его начисления Системы оплаты труда представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него.

Связь между  нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой  реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная  ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка I разряда за наиболее простой труд.

Тарифная  сетка представляет собой шкалу  тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки I разряда Соотношение между коэффициентами первого и наивысшего разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

10. Современное состояние  организации материального стимулирования труда работников отрасли

 

Следует отметить, что заработная плата как элемент  материального стимулирования труда  состоит из основной и дополнительной оплаты. Основная заработная плата  представлена двумя основными формами: повременной и сдельной. Определение основной заработной платы осуществляется посредством тарификации, поэтому независимо от применяемой формы она рассматривается как оплата по тарифным ставкам (окладам) с учетом сложности, важности и ответственности выполняемой работы.

Дополнительная  оплата труда предназначена для  повышения трудовой активности работников и компенсации за работу в сложных  и вредных условиях. Стимулирующая часть дополнительной оплаты направлена на поощрение роста производительности труда, повышения квалификации, увеличения стажа работы на предприятии.

Дополнительная  оплата компенсирующего характера  предназначена за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, а также за работу во вредных и опасных для здоровья человека условиях. Следует обратить внимание, что, зачастую, на многих предприятиях компенсации также не начисляются, а это является нарушением действующего законодательства.