Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2015 в 22:54, курсовая работа

Описание работы

Целью работы является исследование процесса оценки трудовых ресурсов и заработной платы работников Жлобинское райпо, а также определение экономического обоснования плановых показателей по труду и заработной плате на основе нормирования труда с целью повышения прибыли.
В соответствие с целью поставлены следующие задачи:
 изучить характер и содержание труда работников торговли;
 рассмотреть основные экономические показатели, характеризующие труд и методику анализа;
 привести организационно–экономическую характеристику Жлобинского райпо;
 провести оценку трудового потенциала Жлобинского райпо;
 провести анализ производительности труда и влияющих на нее факторов;
 проанализировать образование и использования фонда заработной платы работников Жлобинского райпо;
 определить основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате Жлобинского райпо.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ ..3
1. Труд и заработная плата работников организации, их роль, значение и показатели 7
1.1 Современное состояние характера и содержания труда работников торговли 7
1.2 Основные экономические показатели характеризующие труд и его оплату, методика их анализа ..18
2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников Жлобинского райпо .26
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Жлобинского райпо и ее влияния на основные показатели по труду и заработной плате 26
2.2 Оценка трудового потенциала Жлобинского райпо 30
2.3 Анализ производительности труда и влияющих на нее факторов 34
2.4 Анализ образования и использования фонда заработной платы работников Жлобинского райпо 36
3. Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате Жлобинского райпо 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46

Скачать архив (190.56 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

курсовая эк. торг готовая.doc

— 544.00 Кб (Скачать файл)

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:

либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения объема производства, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

В курсовой работе осуществляется экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников Жлобинского райпо в следующей последовательности, представленной на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Этапы анализа показателей по труду и заработной плате

Примечание. Источник: [3, с.156]

Анализ трудовых ресурсов начинается с показателей оценки движения кадрового состава (таблица 1.1).

Т а б л и ц а 1.1 – Показатели оценки движения кадрового состава

Показатели	Методика расчета	Экономическая интерпретация
1	2	3
Коэффициент оборота по приему	Отношение численности работников, принятых на работу, к среднесписочной численности работников	Характеризует долю работников, принятых на работу, в среднесписочной численности

Окончание таблицы 1.2

1	2	3
Коэффициент оборота по выбытию	Отношение численности уволенных работников к среднесписочной численности работников	Характеризует долю уволенных работников в среднесписочной численности. Рассчитывается по общей численности, по аппарату управления и по основным рабочим
Коэффициент текучести кадров	Отношение численности работников, уволенных по собственному желанию и нарушению трудового законодательства, к среднесписочной численности работников	Характеризует долю работников, уволенных по собственному желанию и нарушению трудового законодательства, в среднесписочной численности
Коэффициент постоянства состава	Отношение численности работников, проработавших более одного года, к среднесписочной численности работников	Характеризует долю работников, проработавших более одного года, в среднесписочной численности
Коэффициент движения кадров	Отношение численности работников, принятых на работу и уволенных, к среднесписочной численности раб-ов	Характеризует долю работников, принятых на работу и уволенных, в среднесписочной численности
Коэффициент обеспеченности кадрами	Отношение фактической списочной численности работников к списочной численности по штатному расписанию	Характеризует степень соответствия фактической численности работников данным штатного расписания. Рассчитывается по общей численности, по профессиям и специальностям

Примечание. Источник [2, с. 48]

Данные показатели рассчитываются по общей численности, по работникам аппарата управления и по основным рабочим (промышленно–производственному персоналу).

Далее рассчитывают показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов (таблица 1.2).

Т а б л и ц а 1.2 – Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Методика расчета	Экономическая интерпретация
1	2	3
Производительность труда	Отношение выручки от реализации продукции за период к среднесписочной численности работников	Характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника

Окончание таблицы 1.2

1	2	3
Среднедневная производительность труда	Отношение выручки от реализации продукции за период к произведению среднесписочной численности работников и количества отработанных дней	Характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника. Рассчитывается по общей численности работников
Среднечасовая производительность труда	Отношение выручки от реализации продукции за период к произведению среднесписочной численности работников, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня	Характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника
Коэффициент отдачи средств на оплату труда	Отношение выручки от реализации продукции к фонду заработной платы	Характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда
Трудоемкость продукции	Отношение фонда заработной платы к выручке от реализации продукции	Характеризует сумму средств на оплату труда на один рубль выручки от реализации продукции

Примечание. Источник: [2, с.51]

На следующем этапе анализа трудовых ресурсов проводят факторный анализ фонда рабочего времени. Алгоритм данного анализа представлен в таблице 1.3.

Т а б л и ц а 1.3 – Алгоритм факторного анализа фонда рабочего времени

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
1. Фонд рабочего времени в человеко–днях
1.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	ΔЧ	ΔФ(Ч) = ΔЧ×Д0
1.2. Среднее количество отработанных дней	Д0	Д1	ΔД	ΔФ(Д) = ΔД×Ч1
2. Фонд рабочего времени в человеко–часах
2.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	ΔЧ	ΔФ(Ч)= ΔЧ×Д0×ЧА0
2.2. Среднее количество отработанных дней	Д0	Д1	ΔД	ΔФ(Д) = ΔД×Ч1×ЧА0
2.3. Продолжительность рабочего дня, ч	ЧА0	ЧА1	ΔЧА	ΔФ(Д) = ΔЧА×Ч1×Д1

Примечание. Источник: [2, с.50]

Далее рассчитывают влияние среднесписочной численности работников и их производительности труда на изменение выручки от реализации продукции. Алгоритм данного расчета представлен в таблице 1.4., а также определяют влияние среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции. Алгоритм расчета представлен в таблице 1.5.

Т а б л и ц а 1.4 – Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников и их производительности труда на изменение выручки от реализации продукции

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	ΔЧ	ΔВ(Ч) = ΔЧ×ПТ0
Производительность труда, млн р.	ПТ0	ПТ1	ΔПТ	ΔВ(ПТ) = ΔПТ×Ч1
Выручка от реализации продукции, млн р.	В0	В1	ΔВ	ΔВ = ΔВ(Ч) + ΔВ(ПТ)

Примечание. Источник: [2, с.53]

Т а б л и ц а 1.5 – Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	ΔЧ	ΔВ(Ч) = ΔЧ×Д0×ЧА0×ПТ0
Среднее количество отработанных дней	Д0	Д1	ΔД	ΔВ(Д) = ΔД×Ч1×ЧА0×ПТ0
Продолжительность рабочего дня, ч	ЧА0	ЧА1	ΔЧА	ΔВ(ЧА) = ΔЧА×Ч1×Д1×ПТ0
Среднечасовая производительность труда, млн р.	ПТ0	ПТ1	ΔПТ	ΔВ(ПТ) = ΔПТ×Ч1×Д1×ЧА1
Выручка от реализации товаров, млн р.	В0	В1	ΔВ	ΔВ = ΔВ(Ч) + ΔВ(Д) + ΔВ(ЧА) + ΔВ(ПТ)

Примечание. Источник: [2, с.53]

При анализе производительности труда проводят ее факторный анализ. Алгоритм такого факторного анализа представлен в таблице 1.6.

Т а б л и ц а 1.6 – Алгоритм факторного анализа производительности труда

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
1. Влияние выручки от реализации продукции и среднесписочной численности работников
1.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	ΔЧ
1.2. Выручка от реализации продукции, млн р.	В0	В1	ΔВ
2. Влияние выручки от реализации продукции и показателей по труду
2.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	ΔЧ
3.2. Среднее количество отработанных дней	Д0	Д1	ΔД
2.3. Продолжительность рабочего дня, ч	ЧА0	ЧА1	ΔЧА
2.4. Выручка от реализации продукции, млн р.	В0	В1	ΔВ
3. Влияние фондоотдачи и коэффициента вооруженности труда
3.1. Фондоотдача, р.	ФО0	ФО1	ΔФО	ΔПТ(ФО) = ΔФО×ФВ1
3.2. Коэффициент вооруженности труда, млн р.	ФВ0	ФВ1	ΔФВ	ΔПТ(ФВ) = ΔФВ×ФО0

Примечание. Источник: [2, с.51].

При анализе оплаты труда проводят факторный анализ на изменение расходов на оплату труда, его алгоритм представлен в таблице 1.7.

Т а б л и ц а 1.7 – Алгоритм расчетавлияния факторов на изменение суммы расходов на оплату труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;–)	Расчет влияния факторов
2.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч0	Ч1	DЧ	DЧ×
2.2. Средняя заработная плата, млн р.				×Ч1
2.3. Выручка от реализации товаров, млн р.	В0	В1	DВ	–
2.4. Производительность труда, млн р.	ПТ0	ПТ1	DПТ	–

Примечание. Источник: [2, с.72].

Таким образом, в данной главе рассмотрены основные показатели, характеризующие труд, а также была приведена методика их анализа.

II. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЖЛОБИНСКОГО РАЙПО

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Жлобинского райпо и ее влияния на основные показатели по труду и заработной плате

Потребительская кооперация Жлобинского района – многоотраслевое хозяйство и наряду с основной отраслью – торговым обслуживанием населения, занимается производством продукции, заготовками сельхозпродукции и сырья, оказывает платные услуги населению и осуществляет доставку товаров в объекты торговли и общественного питания.

Жлобинское районное потребительское общество, это добровольное объединение граждан, проживающих (работающих) в Жлобинском районе, созданное в 1995 году в соответствии с решением общего собрания учредителей, по территориальному признаку на основе объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Информация о работе Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения