Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения

В соответствии с Уставом Жлобинское районное потребительское общество осуществляет следующие виды экономической деятельности:

– организация оптовой и розничной торговли, общественного питания;

– закупка у граждан и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий и продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, дикорастущих плодов, ягод и грибов, лекарственно-технического сырья, вторичных материальных ресурсов, других видов продукции и сырья;

– производство сельскохозяйственной продукции, пищевых продуктов, непродовольственных товаров, продукции производственно-технического назначения;

– оказание платных услуг населению;

– организация рынков для торговли товарами;

– осуществление внешнеэкономической деятельности;

–осуществление иных видов деятельности, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

Жлобинское райпо является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной в форме потребительского кооператива, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках и иных небанковских кредитно-финансовых организациях, печать с его полным наименованием, штампы.

Жлобинское районное потребительское общество включает в себя на 01.01.2014 г. нехозрасчетные структурные подразделения: Городское РТП, Сельское РТП, распределительные склады, рынок, отдел общественного питания, отдел заготовок, отдел производства, транспортный отдел.

Торговая деятельность райпо осуществляется через 47  магазинов, из них  19 продовольственных,  21  ТПС, 4 непродовольственных и 3 автомагазина.

Приоритетными задачами деятельности райпо на 2015 год будут:

– рост уровня удовлетворения потребительских нужд сельского населения на основе качественного изменения структуры товарооборота и расширения спектра предлагаемых услуг;

– увеличение доходов сельского населения, получаемых от продажи потребительской кооперации сельскохозяйственной продукции и сырья, дикорастущей продукции и лекарственно-технического сырья;

– наращивание доли райпо на потребительском рынке района, повышение уровня охвата денежных доходов обслуживаемого населения;

– обеспечение выполнения прогнозных параметров по всем отраслям деятельности;

– развитие материально-технической базы отраслей деятельности потребительской кооперации района;

– увеличение прибыльности отраслей деятельности райпо и ликвидация убытков за счет увеличения объемов деятельности и снижения затрат, наращивание объема собственных оборотных средств;

– стабилизация кадрового потенциала райпо, предотвращение оттока высококвалифицированных кадров, повышение квалификационного уровня специалистов.

В таблице 2.1 приведены основные показатели деятельности Жлобинского райпо.

 Т а б л и ц а  2.1 – Основные показатели финансово-экономической деятельности торговой организации Жлобинского райпо за 2012-2014гг.,  млн. руб.

Показатели	2012 год	2013 год	2014 год	Отклонение	Темп роста (%)
1	2	3		4	5
1. Выручка от реализации продукции, млн р.	61453	99542	160307	260,9	161,0
2. Себестоимость реализованной продукции, млн р.	50290	77979	127429	253,4	163,4
3. Валовая прибыль от реализации  продукции:
3.1. В сумме, млн р.	11147	21563	32878	294,9	152,5
3.2. В процентах к выручке от  реализации	18,1	21,7	20,5	2,4	-1,2
4. Расходы на реализованную продукцию, млн р.	10645	15542	25979	244,0	167,2
5. Затраты на 100 р. реализованной продукции, р.	17,3	15,6	16,2	-1,1	0,6
6. Прибыль (убыток) от реализации продукции:
6.1. В сумме, млн р.	518	4788	2489	480,5	52,0
6.2. В процентах к выручке от  реализации	0,8	4,8	1,6	0,7	-3,3

 

Проанализировав данные в таблице 2.1 можно сделать вывод о том, что Жлобинское райпо как в 2013 г., так и в 2014 г. работало прибыльно, поскольку прибыль от реализации продукции составила 4788 млн р. и 2489 млн р. соответственно. Хотя в 2014 г. по сумме прибыли организация и сработала хуже, чем в 2013 г. на 48%.

Выручка от реализации продукции в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 61% и составила 160307 млн р.

Причинами увеличения полной себестоимости реализуемой продукции могут быть разными: увеличение курса иностранной валюты, увеличение налогов и сборов, увеличение затрат на производство продукции. Так, в 2014 г. по сравнению с 2013 г. себестоимость реализованной продукции увеличились на 63,4% и составила 127429 млн р.

Динамика основных показателей деятельности Жлобинского райпо более наглядно представлена на рисунке 2.1.

По данным рисунка 2.1 видно, что темп роста себестоимости продукции ведет к увеличению выручки от реализации и прибыли.

           Рисунок 2.1 ─ Изменение отдельных показателей деятельности Жлобинского райпо за 2012–2014 гг.

Таким образом, можно сказать, что Жлобинское райпо является и прибыльной и рентабельной организаций.

2.2 Оценка трудового потенциала  Жлобинского райпо

 

В Жлобинском райпо работники подразделяются на две группы:

Промышленно–производственный персонал и непромышленный персонал. В численность ППП включаются такие категории, как рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Основная группа ППП – это рабочие. Рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением товарной продукции и вспомогательных, обслуживающих основное производство (наладчики, контролёры ОТК и т.д.).

Численность инженерно–технических работников и служащих определяется по штатному расписанию.

Общая численность ППП определяется путём суммирования численности рабочих–сдельщиков, рабочих–повременщиков и инженерно–технических работников и служащих.

Общая численность работающих должна соответствовать заданиям по росту производительности труда.

Высвобождение персонала и дополнительная потребность в нём определяется путём сопоставления плановой потребности в персонале с фактическим его наличием на начало планового периода.

Планирование высвобождения персонала это уменьшение излишков численности работающих. Кроме того, планируется высвобождение численности, связанное с пенсиями, учёбой и т.д.

От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью.

Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет выявить резервы улучшения использования последних.

Таким образом, цель данной главы провести анализ трудовых ресурсов Жлобинского райпо. На первом этапе проанализируем наличие и качественный состав работников в таблице 2.2.

Т а б л и ц а  2.2 – Состав работников Жлобинского райпо за 2012 и 2014 гг.

Показатели	2012		2014		Отклонение		Темп роста, %
	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес
Списочная численность работников, чел. в т.ч.	606	100	582	100	-24	-	96,0
1. Служащие в т.ч.	98	16,2	94	16,2	-4	0,0	95,9
- руководители	24	4,0	22	3,8	-2	-0,2	91,7
- специалисты	53	8,7	52	8,9	-1	0,2	98,1
- другие служащие	21	3,5	20	3,4	-1	0,0	95,2
2. Рабочие	508	83,8	488	83,8	-20	0,0	96,1

 

Из данных таблицы видно, что численность работников в 2014 году по сравнению с 2012 годом сократилась на 24 человека и составила 582 человека.

Наибольший удельный вес в 2014 году, как и в 2012 году занимают рабочие, их доля в 2014 году составила 83,8%, а численность сократилась по сравнению с 2012 годом на 20 человек.

Служащие в целом в 2014 году по сравнению с 2012 годом сократились на 4 человека и составили 94 человека, а их доля в общей численности составила 16,2%. Среди служащих наибольший удельный занимают в 2014 году специалисты – 8,9%, а их численность составила 52 человека, что ниже чем в 2010 году на 1 человека.

Структуру численности работников за 2014 год представим на рисунке 2.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.2 – Структура численности работников за 2012 год

Как видно из данных рисунка 2.2 наибольший удельный вес в численности персонала занимают рабочие (63,4%), а наименьший – другие служащие (0,9%).

         По уровню образования анализ проведем в таблице 2.3.

Т а б л и ц а  2.3 – Образовательный уровень работников Жлобинского райпо 2012 и 2014 гг.

Показатели	2012		2014		Отклонение		Темп роста, %
	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес
Списочная численность работников, чел. в т.ч.	606	100	582	100	-24	-	96,0
Высшее	65	10,7	63	10,8	-2	0,1	96,9
Среднее специальное	169	27,9	141	24,2	-28	-3,7	83,4
Профессионально-техническое	214	35,3	273	46,9	59	11,6	127,6
Общее среднее	143	23,6	92	15,8	-51	-7,8	64,3
Общее базовое	15	2,5	13	2,2	-2	-0,2	86,7