Показатели производительности труда на энергетических предприятиях (ТЭЦ), определение факторов и резервов роста производительности труд

 

Охинский филиал федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего  профессионального образования 

«Сахалинский государственный университет».

Специальность № 140206 «Электрические станции, сети и  системы».

                        

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика отрасли»

ОФ СахГУ О. 140206 02.Э49 ПЗ

ТЕМА: «Показатели производительности труда на энергетических предприятиях (ТЭЦ), определение факторов и резервов роста производительности труда».

 

 

 

 

 

            Руководитель курсовой работы:                                         

           Выполнил студент группы Э49:                                         

 

 

 

 

                                                                        2012

                                                              Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………………3

1. Определение выработки на одного работающего количества произведенной продукции……………………………………………………………………………5
2. Определение технологической, производственной и полной трудоемкости продукции……………………………………………………………………………9
3. Факторы и резервы роста производительности труда…………………………...13

Заключение……………………………………………………………………………..……….22

Список используемой литературы…………………………………………………………….23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 Введение

Тема моей курсовой работы «Показатели производительности труда на энергетических предприятиях (ТЭЦ), определение факторов и резервов роста производительности труда».

Актуальность выбранной  мной темой курсовой работы заключается  в том, что производительность труда  выработка электроэнергии является одним из важнейших качественных показателей  работы предприятия  ТЭЦ, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени.  От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства ТЭЦ, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции.

В данной курсовой работе я  рассмотрю основные направления  организации труда на предприятии  ТЭЦ, такие как: организованный набор, подготовка и повышение квалификации кадров; их расстановка на предприятии,  разделение труда и согласование работы между отдельными исполнителями; организация и обслуживание рабочих  мест; организация соревнования и  внедрение передового опыта; улучшение  условий труда и обеспечение  его полной безопасности ; улучшение  материального и культурного  уровня жизни рабочих.

Подготовка квалифицированных  рабочих и узкоспециализированных специалистов необходимых профессий  из молодежи осуществляется в учебных  заведениях профессионально- технического образования. Большую роль в подготовке рабочих кадров играет индивидуальное и бригадное обучение на производстве. Повышение квалификации осуществляется также на ТЭЦ (раз в год) и на курсах повышения квалификации рабочих  и мастеров. В результате технической  учебы многие рабочие осваивают  новые (вторые) профессии.  Сочетание  должного воспитания рабочих, повышение  их культурно-технического уровня с  мероприятиями по повышению производственной квалификации создает благоприятные  условия для роста производительности труда и общего улучшения работы предприятия. Для управления сложным  оборудованием энергопредприятий, в особенности большой мощности, требуется персонал, имеющий необходимое  специальное техническое образование.

 

Любой коллективный труд должен быть организован, т.е. согласован во времени  и пространстве. Правильная расстановка  кадров и продуманное разделение труда способствует росту индивидуальной производительности труда каждого  работника и согласованной, слаженной  работе всего производственного  коллектива. Постоянное совершенствование (на основе развития техники) обоснованного  разделения и кооперации труда является одной из важнейших задач организации  труда.

Особенности структуры персонала  и его расстановки на энергопредприятиях обусловлены своеобразием технологии энергетического производства. В  связи с широкой механизации  и автоматизаций процессов труда на энергопредприятиях не единицу стоимости основных фондов ТЭЦ приходится относительно меньше рабочих, чем в других отраслях промышленности. В составе персонала энергопредприятий удельный вес инженерно- технических работников выше, чем во многих других отраслях промышленности, что объясняется сложностью производственных процессов и энергетического оборудования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Определение выработки на одного работающего количества

                                                  произведенной продукции

 

Рис.1. Организационная структура ТЭЦ.

 

                                                                                                                      

                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПТО (производственно-технический отдел); инженер по Э и ПБ (инженер по эксплуатации и промышленной безопасности); инженер по ОТ и ТБ (инженер по охране труда и техники безопасности); НСС (начальник смены станции); КТЦ (котлотурбинный цех); ЭЦ (электроцех) ; ХЦ (химический цех); ЦЦР (цех централизованного ремонта); ИВС (информационно вычислительная система); УТАИ (тепловая автоматики измерения);АТУ (автотранспорт); РСУ (ремонтно-строительный); ОМТС (отдел материально технического снабжения);ЭТЛ (электротехническая лаборатория) ; инженер по ООС ( инженер по охране окружающей среды).

 

Табл.1. Исходные  данные для  расчета.

№ П/П	Наименование показателей	Значение показателей  в условных единицах
1	Количество произведенной  за год продукции (электроэнергии)	9125 МВт
2	Численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала): Ч	380
3	Затраты труда различных категорий работников на производство продукции	315
4	Объем произведенной продукции	1860
5	Трудоемкость единицы продукции в базовом году	326
6	Трудоемкость единицы  продукции в отчетном году	246
7	Фактически отработанное время одним рабочим за год	1898
8	Номинальный фонд времени	1870
9	Число часов использования  установленной мощности электростанции	t=5800 ч/год
10	Затраты на капитальный ремонт электростанций; - услуги на строну (в  год от объёма валовой продукции)	=4,8%   =5,2%
11	Выработка тепловой энергии	34% от Nуст Nуст=100 МВт
12	Пересчет электроэнергии в тепловую	1Гкал=0,55 МВт*ч
13	-Тариф на электроэнергию (mэ); -Тариф на тепловую  энергию (mm)	=0,62 руб/(КВт*ч) =155 руб/Гкал
14	Поправка на тип электростанции (ТЭЦ):	315 МВт
15	Поправка на вид сжигаемого топлива:	-201,75 (МВт)

 

 

          При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка  на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определения выработки  на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала:

                                                               В =              

Где: В - выработка продукции; К-количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников.

                                                 В == 24,01 (МВт)

                           

                                        Организация труда в энергетике

 Персонал всех промышленных, в том числе и энергетических, предприятий подразделяется на  промышленно-производственный (ППП),  работающий в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах,  и  непроизводственный, работающий  в  жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и других подсобных подразделениях предприятия.

Промышленно-производственный  персонал  делится  на  эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий.

 Для  работы в энергетике –  на электрических станциях, в сетевых и других  предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется большой круг различных профессий и специальностей. 

Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие  категории:

- рабочие,  непосредственно   обслуживающие  производственные  процессы  в  основном, обеспечивающем  и обслуживающем производстве;      

 

- служащие, выполняющие преимущественно  вспомогательные  и административно-управленческие функции;

- инженерно-технические   работники (ИТР),  осуществляющие  техническое,  экономическое   и организационное  руководство   производственно хозяйственной   деятельностью  всего  энергопредприятия,  для чего требуется высшее  или среднее специальное образование;

- младший    обслуживающий персонал (МОИ), выполняющий   простые  вспомогательные  работы,   как   правило, не требующие   профессиональной подготовки – уборку, охрану и т.п.;

- ученики  различных   специальностей  и  профессий,  включая  стажеров,  временно  прикомандированных для освоения  новшеств и пр.

Ввиду  непрерывного  характера  энергетических  производственных  процессов  на энергопредприятиях  и  вообще  в  энергетике  работа  ведется  круглосуточно,  поэтому  значительная часть эксплуатационного  персонала образует дежурный персонал. 

Особая  ответственность  за  бесперебойность  энергоснабжения (целевая функция  энергетики) приводит к необходимости постоянного  ремонтного обслуживания энергооборудования, в связи с чем на  энергопредприятиях (на  электростанциях  или  в  энергосистемах) содержится  значительное количество  ремонтников,  численность  которых  иногда  составляет  до 70%  от  общего  состава энергетического  персонала. 

Сложное  энергооборудование  требует  от  энергетиков  высокой  профессиональной квалификации,  знания,  помимо  своей прямой  специализации,  правил  технического обслуживания  и техники безопасности (ТО и ТБ) при работе с энергоустановками, которые постоянно усложняются при освоении  все более сложного  энергетического оборудования.  Это требует,  как ни  в одной другой профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации. 

 

 

 

 

         

         

 

       

   

 

                  2. Определение технологической, производственной и полной  

                                             трудоемкости продукции

Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы). В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели:

 

  

                                                     Т =,             

Где: Т – трудоемкость продукции; Зтр - затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции:

                                                    Т = = 0,17

Любой труд должен быть определенным образом организован. Основные термины и понятия по организации труда:

организация  труда – система мероприятий, обеспечивающих  рациональное  использование рабочей силы;

разделение  труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;

кооперация  труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;