Понятие трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования

 Введение

 

 

       Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, эффективности использования трудовых ресурсов.

Выбор данной темы продиктован  ее актуальностью на современном  этапе экономического развития нашей  страны, поскольку трудовые ресурсы  и эффективность их использования  прямо влияют на качество выпускаемой  продукции, величину ее себестоимости  и конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны  руководства предприятия. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду  единомышленников и партнеров, способных  понимать, осознавать и реализовывать  замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции  на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

Цель работы углубление теоритических  знаний и приобретение практических навыков, задачи – рассмотрение понятия  трудовые ресурсы предприятия, объект исследуемой работы является предприятие, а предмет – эффективность  использования трудовых ресурсов на предприятии.

 

 

 

 

1 Понятие трудовых  ресурсов предприятия и эффективности  их 

   использования.

 

1.1 Понятие, состав и классификация трудовых ресурсов 
                предприятия; показатели численности персонала предприятия

 

 

Трудовые ресурсы —  это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными  способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.[1]

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность  к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в  следующем:

- труд способен создавать  стоимость большую, чем он стоит,

- без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;

- от эффективности использования  трудовых ресурсов во многом  зависит степень (эффективность)  использования всех прочих ресурсов, результаты в хозяйствования  целом;

- условия оплаты и применения  трудовых ресурсов оказывают  прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);

- на процесс использования  трудовых ресурсов существенное  воздействие оказывают социальные  факторы (уровень оплаты труда  является объектом длительных  переговоров; представления о  социально – приемлемом уровне  заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, те или иные типы профессий являются социально – непрестижными и т.д.)

Формы движения и стоимость  трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен  рабочей силы) регулируются с помощью  рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи  труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья.

 Цена рабочей силы  определяется на рынке труда  в зависимости от ее качества  и баланса спроса и предложения.  Рынок труда является основным  регулятором оплаты труда и  занятости. На рынке труда возникает  конкуренция между работниками  за рабочие места с высокой  оплатой, дополнительными социальными  гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по  службе; между работодателями за  наиболее квалифицированную рабочую  силу.

 Однако труд имеет  не только экономическую, но  и социальную ценность, так как  является источником дохода, определяет  социальный статус человека в  обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные  компоненты, характеризующие те или  иные стороны трудовых ресурсов.[3]

Уровень образования трудовых ресурсов – важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

Количественные изменения  численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец  рассматриваемого периода; обычно это  может быть год или более длительный отрезок времени. [4]

Темп роста рассматривается  как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в  конце данного периодов к их величине в начале периода.

Все работники предприятия  делятся на две категории: промышленно  производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию и др.). Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в  процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг  и т.д.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей  предприятий и их структурных  подразделений.

К специалистам относятся  работники, занятые инженерно-техническими, экономическим и другими работами.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание.[5]

В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный  и явочный. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода (например, на первое или последнее число месяца), включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для этого необходимо рассчитать среднесписочную численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести работников, и других показателей.

Структура предприятия, структурного подразделения характеризуется  соотношением различных категорий работников к их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, также может рассматривать по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

 

1.2 Функционирование рынка труда, занятость и безработица в  
               Российской Федерации

 

Рынок труда позволяет  осуществлять постоянное перераспределение  рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения. С помощью рынка труда регулируется спрос и предложение рабочей силы в целях ее использования для осуществления предпринимательской деятельности. В связи с этим рынок труда оказывает существенное влияние на условия существования как предпринимателей во взаимоотношении с работниками, так и самих представителей наемного труда.

Чтобы достигнуть цели своей  деятельности, предпринимателю обычно необходимы наемные работники, выполняющие  те или иные поставленные перед ними задачи. В таких случаях он обращается на рынок труда для найма рабочей силы. Состояние предложения рабочей силы (в частности, уровень заработной платы) может оказать существенное влияние на результаты предпринимательской деятельности и формирование чистой прибыли.

Условием функционирования рынка труда является деятельность по созданию новых рабочих мест, благоприятной демографической обстановки, обеспечению рабочей силы и предпринимателей необходимой информацией о наличии свободных рабочих мест и предложении рабочей силы, а также содействие найму персонала, отслеживанию конъюнктуры специальностей для удовлетворения потребностей отдельных отраслей и экономики в целом, урегулированию споров между работниками и нанимателями. В этой работе принимают участие практически все органы государственной исполнительной власти и местного самоуправления, а также иные государственные и частные организации, включая средства массовой информации, которые публикуют объявления о приеме на работу или поиске работы.

Экономически активное население (ЭАН) — как понятие появилось  в методологии учета трудоспособного  населения России с 1993 г. в связи  с рекомендацией Международной  конференции статистиков труда  и Международной организации  труда (МОТ). Это та часть населения, которая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг. Данная категория включает как занятое, так и часть не занятого в общественном производстве населения. Для правильного решения вопросов формирования и регулирования трудовых ресурсов, занятости населения в условиях рыночной экономики важно разобраться в этих понятиях.

Экономически неактивное население (ЭНН) не входит в состав рабочей силы. К нему относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Проблема занятости и  безработицы стала одной из острейших  социальных проблем, с которыми столкнулось  человечество в XX веке. И, к сожалению, в начале нового XXI века эта проблема не исчезла. Можно даже сказать, что  она приобрела новую окраску. [8]

Безработица несет с собой  не только бедность значительным слоям  населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Принято считать, что безработица - это своеобразная плата за рынок, издержки рыночной экономики.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Она представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, который соединяет в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Большая часть социальных, демографических, экономических явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов, происходящих в сфере занятости.

Термин «безработица» - сложное, многоаспектное социально экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработанной платы как основного источника необходимых средств к жизни». Безработица — не просто отсутствие работы. Она, как неизбежный спутник свободного предпринимательства, ставит нелегкие задачи перед теми, кто профессионально занимается социальной работой. Безработица достаточно широко распространена и оказывает мощное и разрушительное влияние на людей.

Уровень безработицы представляет собой один из ключевых макроэкономических показателей, и правильное его определение необходимо для осмысления и прогнозирования результатов социально-экономической политики. Вместе с тем современный рынок труда характеризуется постоянными динамическими изменениями, переливами рабочей силы из одного состояния занятости в другое.