Понятие трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования

По отношению к объекту  исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие  и не зависящие от деятельности данного  предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в  значительной степени оказывает влияние деятельность других предприятий, например равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять еще на объективные и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.

По степени распространенности факторы делятся на общие и специфические. К общим относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности  воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и  переменные. Постоянные факторы оказывают  влияние на изучаемое явление  беспрерывно на протяжении всего  времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например освоение новой техники, новых  видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет  деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора  на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и не измеряемые.

Количественными считаются  факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых  объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако, есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В зависимости от состава факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого - количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, другие - косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней  подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д. Например, относительно валовой продукции факторами первого уровня являются среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка - это факторы второго уровня. К факторам же третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Для обеспечения оптимальной  организации труда работников в  производственно-технологический процесс  должны постоянно внедряться передовые  приемы и методы труда, использоваться передовой опыт.

Важным фактором повышения  эффективности труда на производственном предприятии является научная организация  труда, которая охватывает систему  мероприятий, направленных на улучшение  организации и обслуживания рабочих  мест, улучшение условий труда, разработку оптимальных режимов труда и  отдыха и другие.

Большое место в повышение  эффективности труда в производстве, как и в других отраслях, на современном  этапе занимает научно-технический  прогресс.

Важнейшим резервом повышения  эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация  погрузочно-разгрузочных операций, а  также транспортировки и хранения продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально  используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

  Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

 В курсовой работе были изучены такие вопросы как: понятие, состав и классификация трудовых ресурсов предприятия; функционирование рынка труда, занятость и безработица в РФ; сущность и показатели измерения и оценки производительности труда на предприятии; сущность трудовых ресурсов; анализ динамики показателей; рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.

Анализ был проведен по следующим направлениям: анализ производительности труда (выработка продукции), анализ трудоемкости продукции и анализ среднесписочной численности работающих человек.

Согласно проведенному анализу  трудоемкости и выработки продукции, можно сделать вывод о том, что выработка продукции увеличивалась в среднем в год на 1% (Iср=1,010), такое изменение выработки продукции свидетельствует о повышении производительности труда.

Снижение трудоемкости продукции, в среднем в год на 1% (Iср=0,990) говорит о увеличении производительности труда. Рост производительности труда происходит за счет снижения трудоемкости продукции.

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

1. http://www.aup.ru/books/m88/5_1.htm
2. http://portal.tpu.ru/SHARED/b/BORISOVA/Ucheba/Tab2/Economy_of_firm_UP.pdf
3. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. - 528 с. — (100 лет РЭА им. Г.В.Плеханова).
4. Выварец А.Д. Экономика предпрятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / А.Д.Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.
5. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с:
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 345 с
7. http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/migration/7
8. http://y0u-money.ru/17-metody-izmereniya-proizvoditelnosti-truda.php
9. http://vorge.ru/trudovye-resursy-predpriyatiya/organizaciya-truda-i-klassifikaciya-personala-predpriyatiya.html
10. http://yurotdel.com/ucheba/ekonomika-predpriyatiya_3.html

 

 

Приложение А

Исходные данные

 

Наименование   ресурсов и видов  затрат	Период
	1	2	3	4	5
	Вариант № 3
1 Выручка от  реализации продукции, тыс. руб.	113950	115690	111980	115842	118965
2 Себестоимость  руб.,  в том числе:	80579	80379	79893	80115	81265
материальные расходы	27348	27280	27115	27191	27581
расходы на оплату труда	43952	43843	43578	43699	44326
суммы начисленной амортизации	4395	4384	4358	4370	продукции, тыс. 4433
прочие расходы	4884	4871	4842	4855	4925
3 Стоимость ОПФ,  тыс. руб.,  в том числе:	36627	36615	36630	37235	38239
здания	15058	15053	15059	15308	15720
сооружения	3663	3662	3663	3723	3824
передаточные устройства	488	488	488	496	510
машины и оборудование	12128	12124	12129	12329	12661
транспортные средства	49	49	49	50	51
производственный инвентарь	3891	3889	3891	3955	4062
хозяйственный инвентарь	863	863	863	877	901
прочие ОПФ	488	488	488	496	510
4 Средние остатки оборотных  средств, тыс. руб.,  в том числе:	37717	37900	37120	38344	39150
в производственных запасах	9429	9475	9280	9586	9788
в производстве	13955	14023	13734	14187	14486
фонды обращения	14333	14402	14106	14571	14877
5 Среднесписочная численность  работников, чел.,  в том числе:	1253	1240	1240	1248	1256
руководители	125	124	124	125	126
специалисты	251	248	248	250	251
технические исполнители	125	124	124	125	126
рабочие	752	744	744	749	754