Порядок увольнения (сокращения) и трудоустройство работников

Затеяв сокращение численности или штата работников организации, работодатель (а также выборный орган первичной профсоюзной организации) должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников. Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ 4 ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
2 ОБОСНОВАННОСТЬ СОКРАЩЕНИЯ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
ПРИЛОЖЕНИЕ 18