Потенциал предпрития

Таблица 1.Структура основных производственных фондов предприятия.

 

Наименование показателя	На начало года		На конец года		Отклонение
Основные средства - всего	132 726	100	138 347	100	-5 621	0,000
в том числе:  Здания, сооружения и передаточные устройства	12 029	9%	12 213	9%	-184	0,002
Машины и оборудования	96 018	72%	99 456	72%	-3 438	0,005
Транспортные средства	15 354	12%	16 177	12%	-823	-0,001
Рабочий скот	271	0,2%	271	0,2%	0	0,000
Продуктивный скот	9 054	7%	10 230	7%	-1 176	-0,006

 

Относительными показателями, характеризующими движение основных средств, является коэффициент обновления (Кобнов.) н коэффициент выбытия (Квыб.).

 

 

 

                   

Кобнов. > Квыб. Это говорит о том, что предприятие помимо замены старых фондов осуществляет наращивание основных фондов.

Изучение технического состояния основных производственных фондов начинают с обобщающих показателей: коэффициент износа (Кизнос.) и коэффициент годности (Кгодн.). Кгодн. отражает ту долю стоимости основных фондов, которая еще не перенесена на продукцию" и исчисляется отношением остаточной стоимости основных фондов к их первоначальной стоимости. Анализ следует вести по отдельным видам основных фондов, по видам оборудования. Приведем примеры расчета Кгодн.:

                                      

 

Следует отметить, что Кгодн. еще не характеризует пригодность объектов к работе, а свидетельствует лишь о возможной степени их изношенности.

Поэтому в анализе состояния основных фондов чаще используют Кизнос., определяемый путем деления суммы износа на первоначальную стоимость основных фондов.

                                    

 

                                                                  

Анализируя коэффициент износа и коэффициент годности по данной организации можно сделать вывод: износ основных фондов средний. Но всё же следует  осуществлять замену изношенных основных фондов новыми.

После изучения обобщающих показателей технического состояния основных средств необходимо проводить специальный анализ возрастной структуры оборудования.

Средний возраст оборудования по «Сплав» - 31.4 года. Это оборудование удовлетворяет требованиям эффективного ведения производства. Необходимо изучать малый, средний, капитальный ремонт, динамику каждого вида ремонта, Для    обобщенной    оценки    эффективности    использования    основных непроизводственных фондов используется система качественных показателей:

Таблица 2. Система качественных показателей.

Показатель	Значение
1.фондоотдача	0,47
2.фондоемкость	2,12
3.фондорентабельность	0,18
4.фондовооруженности (тыс. руб/чел)	1,9
5.техническая вооруженность (тыс. руб/чел)	0,98

 

Информация таблицы позволяет судить о том что предприятие фондорентабельно она составляет 0,18.

 

Таблица 3.Показатели использования ОПФ    

Показатели	2013 год	2012 год	Отклонение
			Руб.
Объем продукции в оптовых ценах,   тыс руб	24931	85273	-60342
Прибыль валовая, тыс руб	58	38471	-38413
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб	132726	104128	28598
Стоимость активной части ОПФ, тыс руб	120697	92099	28598
Фондоотдача ОПФ	0,18	0,81	-0,63
Фондоотдача активной части ОПФ	0,2	0,92	-0,72
Фондоемкость всех ОПФ	5,323733504	1,2211134	4,10262
Фондоемкость активной части ОПФ	4,841241827	1,0800488	3,761193
Фондорентабельность всех ОПФ	0,187838103	0,8189248	-0,63109
Фондорентабельность активной части ОПФ	0,206558572	0,9258841	-0,71933

 

 

Если в целом говорить об эффективности использования ЛПФ с привлечением показателей фондорентабельности, то наблюдается ухудшение по равнению с предыдущим годом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Т р у д о в о й   п о т е н ц и а л,  е г о   и с п о л ь з о в а н и е   н а   ООО  СП «Сплав» 

          Работники промышленного предприятия  делятся на две группы: промышленно-производственный  и непромышленный персонал. В  состав первого входят работники  основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов; ко  второй относятся работники, не  принимающие участие в основной  деятельности предприятия и занятые  созданием условий, обеспечивающих  нормальное функционирование производства  в целом. Работники промышленной  группы в зависимости от выполнения  функций делятся на следующие  категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных групп работающих: рабочих и служащих (табл. 1.).

 

Таблица 1. Анализ категорий работающих в организации

Показатели	2013 год	2012год	темпы роста
По организации – всего	71	78	91%
в том числе:  Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (стр.030+040+050+060)	65	72	90%
в том числе:  Рабочие постоянные	54	61	89%
из них:                                                          трактористы-машинисты	48	49	98%
работники свиноводства	-	6
скотники крупного рогатого скота	6	6	100%
Служащие	11	11	100%
из них:  руководители	1	1	100%
специалисты	10	10	100%
Работники торговли и общественного питания	4	-
Работники, занятые на строительстве хозспособом	2	-
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	-	6

 

          Материалы таблицы позволяют  дать на начальной стадии оценку  эффективности использования трудовых  ресурсов. Информация таблицы даёт  нам информацию об уменьшении  численности работников. Доказательством  этого является уменьшение доли  и количества рабочих.

          Следующий этап обеспеченности  и движения рабочей силы предполагает  оценку движения рабочей силы. Изменение численности отражает  общую картину движения работников, источники пополнения кадров  и причины их выбытия. Это позволяет  изучить оборот рабочей силы  и ее текучесть.

Оценка движения рабочей силы предполагает изучение трех показателей:

 

Коэффициент по приему рабочей силы (Кпр.) =0 /71 = 0;

 

Коэффициент по выбытию рабочей силы (Квыб.) = 7 /71 = 0.1;

 

Коэффициент текучести (Ктек.) = 5 /71 = 0.07.

 

         Причинами, вызывающими текучесть  рабочей силы, могут быть увольнение  по собственному желанию в  связи с плохой организацией  работ и бытового обслуживания, задержкой выплаты заработной  платы, несоответствия занимаемой  должности или нарушения трудовой  дисциплины.

 Изучая коэффициенты  по приему и выбытию, необходимоих сравнивать между собой. В нашем примере Кпр. < Квыб. Это связано с сокращением

производства и рабочих мест.

Одним из показателей обеспеченности рабочей силы является ее стабильность, то есть средний стаж работы.

Целесообразно определить состав и число лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии. На изучаемом предприятии средний стаж работников составляет 10 и более лет.

Важный этап изучения рабочей силы - изучение возрастного состава работающих. Это необходимо для правильного управления кадровой политикой на предприятии. Возраст работающих на предприятии колеблется от 30 до 60 лет, в среднем - 40 лет.

За последние 10 лет значительно снизился приток молодых специалистов. Возрастной состав год от года стареет.

 Особое внимание уделяется  женщинам в возрасте 50-55 лет и  мужчинам 55-60 лет. Изучение данных  групп позволяет выяснить, какое  количество работников потенциально  может уйти за последующие 5 лет. Необходимо решать вопрос о наборе людей, о привлечении молодых специалистов.

Следующий этап оценки рабочей силы - анализ использования рабочего времени. Оценка использования рабочего времени ведется по данным оперативного учета, в котором содержится обобщенная характеристика потерь рабочего времени. Изучают три показателя, которые характеризуют собой разные уровни использования рабочего времени на предприятии:

1)среднее количество дней, отработанных одним работником  за определенный период, равно  отношению человекодней к количеству работников:

18000/71 =253 дня;

2)средняя продолжительность  рабочего дня равна отношению  человекочасов к человекодням:

124000/ 18000 =6.9 час;

3)среднее количество часов, отработанных одним работником  за период равно отношению  человекочасов к количеству работников:

124000/71 =1746.5 час.

 

 

 

После изучения этих трех показателей необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего в год. Различают понятия явочные дни, отработанные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение смены или части смены. Отсюда понятие целосменных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований. При составлении баланса использования рабочего времени расчет ведется в днях ( табл. 2.).

Таблица 2. Баланс рабочего времени

Показатели	Ед.измерения	Предыдущий год		Отчетный год		Темпы роста,%
		Факт	Уд вес,%	Факт	Уд вес,%
1. Календарный фонд времени	Дн	365	100,0	365	100,0	100,0
2. Кол-во нерабочих дней  в году	Дн	113	30,95	114	31,2	100,9
3. Номинальный фонд времени(1-2)	Дн	253	69,04	252	68,8	99,6
4. Неявки на работу	Дн	35,8	9,8	35,6	9,8	99,4
В т ч очеред и доп отпуска	Дн	24,0	6,6	24,0	6,6	100,0
- отпуска в связи с  родами	Дн	-	0,6	2,8	0,7	133,3
- по болезни	Дн	7,3	2,0	6,6	1,8	90,4
- прочие, разрешенные законом	Дн	--	--	--	--	--
-с разрешения администрации	Дн	--	--	--	--	--
-прогулы	Дн	--	--	--	--	--
-целодневные простои	Дн	0,2	0,05	0,2	0,05	100
5. Реальный фонд рабочего  времени(3-4)	Дн	217,2	59,2	216,4	59,0	99,6