Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота

f –  действительный фонд времени работы одного рабочего                 (планируемое число рабочих дней).

 

 

 

3. Удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности:

 

,

где:

  P_i  – среднесписочная численность работников i-ой категории   (человек);

p –    среднесписочная численность работников предприятия.

 

4. Коэффициент численности основных рабочих:

 

,

где :

Р_вр – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятия, в цехе;

Р_р – среднесписочная численность всех рабочих на предприятия, в цехе, на участке, (человек).

 

5. Коэффициент соответствия работника выполняемой работе:

 

,

где:

i –  номер профессионально квалификационной группы;

X_i – количество работников i-ой квалификационной группы;

Y_i – количество работников i-ой профессиональной группы.

 

 

6. Общий коэффициент оборота:

 

,

где:

  Ч_п – число принятых работающих;

Ч_у – число уволенных работников.

Частное коэффициента оборота:

 или 

 

7. Коэффициент  текучести кадров

 

,

где:

Ч_усж – число рабочих уволившихся по собственному желанию;

Ч_упн – число рабочих уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

Ч_с – среднесписочное число рабочих.

 

8. Коэффициент интенсивности текучести:

 

где:

К_тч – частный коэффициент текучести по определенному подразделению.

 

 

9. Коэффициент  постоянства кадров:

 

где :

Ч_оп – число работников проработавших весь отчетный период;

Ч_пл – число работников на конец этого периода.

 

10. Коэффициент  стабильности кадров:

 

,

где:

Р`_ув – численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины ( за отчетный период ) человек;

Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному (человек);

Р_п – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).

 

11. Коэффициент замещения кадров:

 

где:

Ч_п – число принятых работников;

Ч_у – число выбывших работников;

Ч_с – средне списочное число работников.

 

Список использованной литературы:

 

 

1. В.В. Адамчук, О.В.Романов, М.Е.Сорокина Учебник для  ВУЗов «Экономика и социология труда», ЮНИТИ,  М., 2000.
2. О.И.Волкова Учебник, серия  «Высшего образования», «Экономика предприятия»  серия  ИНФРА-М, М., 1998.
3. В.М.Семенова учебник, «Центр экономики и маркетинга», «Экономика предприятия»,  МАН ВШ, М., 1996.
4. Л.И.Абалкин «Курс переходной экономики» ФИНСТАТ-ИНФОРМ, М., 1997.
5. В.А. Горфинкеля, Е.М. Купрякова Учебник «Экономика предприятия», «Банки и биржи» ЮНИТИ, М., 1996.
6. В.А. Горемыкин Учебник «Планирование на предприятии» ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
7. В.И. Кузнецов Учебно-практическое пособие «Управление персоналом» Система дистанционного обучения М., 1999.
8. Министерство просвещения  ПМР. Учебное пособие «Экономика предприятия»  Тирасполь, 2001.
9. А.Г.Поршнева, Г.Шмален учебник «Основы и проблемы экономики предприятия» «Финансы и статистика», М., 1996.
10. М.П.Власова конспект лекций по дисциплине «Экономика фирмы», С-Пб, 2000.
11. Ю.Н.Иванова учебник «Экономическая статистика» ИНФРА-М,  М., 1999.