Производительность труда как фактор эффективного использования трудового потенциала предприятия

3. Экономия численности  за счет изменения удельного  веса кооперированных поставок и специализации производства (Эк.п.N).

Эк.п.N = ((jпл.к.п. − jб.к.п.)* Vпл) :Вб, где

jпл.к.п., jб.к.п.− удельный вес кооперированных поставок в объеме

производства продукции.

4. Экономия численности  за счет лучшего использования  фонда рабочего времени (ЭфэN).

ЭфэN = ((Фпл.э − Фб.э)* Nпл.ппп): Ффэ, где

Фпл.э, Фб.э. − эффективный фонд рабочего времени в плановом и базисном году.

5. Экономия численности  за счет изменения структуры  производства. Изменение структуры производства может привести не только к уменьшению, но и к увеличению численности (Эстр.N).

Эстр.N = ((Тб.у− Тпл.у)* Nб’): Тб.у, где

Тпл.у., Тб.у. − удельная трудоемкость продукции, т.е. затраты труда в нормо-часах на 1 рубль, 100 рублей, 1000 рублей. Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности трудапонимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и более эффективнымиспользованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов.

Определив резервы  роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих резервов.

Важнейшим показателем  рыночной экономики является показатель предельной производительности труда.

Предельная производительность труда− это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение (увеличение) общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться.

В теоретической  части исследовалась тема «Производительность  труда как фактор эффективного использования  трудового потенциала предприятия». Исходя из проделанной работы, можно  сделать следующие выводы:

1. Повысить технический уровень производств, за счет использования новой техники и новых технологий. Это приведет к снижению трудоемкости изготовления продукции.

          2. Совершенствовать организацию производства, труда и управления, за счет упрощения структуры управления, нормирования труда, повышения квалификации работников предприятия, изменения рабочего периода, повышения уровня специализации производства.

          3. Следует изменить систему мотивации труда (повысить заработную плату рабочим). Так как заработная плата выполняет мотивационную и  воспроизводственную функцию, является важным стимулом для улучшения результатов труда.

Так как эффективность  использования трудовых ресурсов предприятия  выражается в изменении производительности труда, следовательно, чем выше производительность труда, тем выше эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия. Увеличивая уровень производительности труда, повышается эффективность использования трудовых ресурсов. 

Список используемой литературы.

1. Волков О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (Фирмы). Москва 2005г.
2. Федоточкин В.М., Николаев А.В., Кантор Е.Л. Экономика предприятии. Питер 2004г.
3. Пелих А.С. Экономика предприятия. Москва 2004г.
4. Слепухин В.Г. Экономика предприятия. Москва 1997г.
5. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия. Москва 2007г. 
6. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Дело и Сервис, 2004. – 527с.
7. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник+Практикум – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Финансы и статистика", 2004. – 334с.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 795с.
9. Жиделева В.В. Экономика предприятия: учеб.пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 232с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика организаций: Учебник. – М.: Экзамен, 2003. – 768с.
11. Магомедов А.М. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., доп. – М.: Экзамен, 2004. – 349с.
12. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2005. – 553с.