Производительность труда как фактор экономического роста фирмы

Любое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, которое имеет свойство повышаться и понижаться в зависимости от различных факторов.

Рост производительности труда содержится в том, что доля затрат живого труда в продуктах снижается, а доля затрат прошлого труда - растет, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, снижается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность  рабочего дня и рабочей недели. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма [17, с.128].

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование  производства, появление новых материалов, видов энергии.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности  общественного производства, зависящий  от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил [6, с. 254].

Повышение общественного  уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что  труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда [16, с.178].

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Одной из основных проблем  нынешнего кризисного состояния  российской экономики является обвальное  падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить  обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности  занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике  заработная плата – цена рабочей  силы, соответствующая стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника [17, с. 293].

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы  работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

Производительность труда  обусловлена естественными и  общественными условиями, в которых  трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается  содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

Управление производительности труда — это фактически часть  глобального менеджмента, включающего  стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство, контроль эффективности внедрения целевых программ и регулирование, основанного на оптимальном соотношении количества и качества продукции, а также затрат на ее производство.

Признаком экономического здоровья нации, отрасли, предприятия  является не только уровень, но и темпы роста производительности труда. Иногда именно темпы роста могут казаться решающими в конкурентной борьбе. Весьма поучительны исторические примеры, когда передовые страны теряли экономическое преимущество из-за пренебрежения к этому фактору.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста средней заработной платы, т. е. должно соблюдаться так называемое условие оптимальности.

Развитие в Российской Федерации человеческого потенциала в структуре производительных сил - основополагающее условие благополучия страны и важнейший фактор национальной безопасности. Результаты социальной политики находятся в прямой зависимости от общего экономического развития страны. До настоящего времени уровень производительности труда в развитых странах Западной Европы был в 2-2,5 раза выше, чем в России [10, с. 267].

В условиях развития в  нашей стране рыночных экономических  отношений возрастает значение таких  общественных условий, которые с  одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие. Встречаются мнения, что рост производительности труда ведёт к сокращению занятости, т. е. к безработице. Такое мнение возникает при упрощённом анализе взаимодействия макроэкономических факторов, основанном на анализе результатов микроэкономического уровня, когда для производства определённого объёма продукции за тот же период действительно с повышением производительности труда требуется меньшее количество работников.

С увеличением темпов роста объемов производства, особенно в организациях с высоким уровнем  травматизма, вопросы создания безопасных для здоровья работающих условий  труда приобретают особую актуальность. Ситуация усугубляется потерями трудового потенциала, возрастающей стоимостью трудовых ресурсов в условиях применения рыночных методов управления, в том числе и в социально-трудовой сфере.

В этих условиях особое внимание должно быть уделено главному фактору повышения эффективности производства - росту производительности труда - показателю плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу времени. Это надежный ключ к улучшению качества жизни. В результате обеспечивается повышение заработной платы работников, важнейшим принципом организации которой является дифференциация в зависимости от квалификации работника, условий труда и вида экономической деятельности [11, с. 170]

Очень своевременно то, что в разработанной Минэкономразвития России Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г., которая ставит своей цепью восстановление для России статуса мировой экономической державы, уделено особое место вопросам роста производительности труда на перспективу.

Таким образом, производительность труда - один из важнейших показателей  деятельности предприятия, характеризующий  результативность, эффективность производственной деятельности людей. Производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов.

2. Экономический рост и методы его оценки

Экономическая среда  не находится в состоянии покоя и активно влияет в силу своих динамических изменений на предприятие, причем это влияние может иметь как негативные, так и позитивные последствия. Гарантией успешного функционирования является умение предприятия анализировать и прогнозировать тенденции в изменении экономической среды и приспосабливаться к ее изменениям.

Одной из целей государства  является экономический рост. Экономический  рост предполагает рост экономического потенциала национальной экономики, рост национального продукта на душу населения, а следовательно, достижение высокого уровня жизни для всех.

Экономический рост приносит определенные выгоды предпринимательскому сектору экономики (сектору предприятий, организаций), поскольку открывает новые рыночные альтернативы в расширяющейся экономике. Состояние экономики влияет на стоимость всех потребляемых ресурсов и способность потребителей формировать спрос, платежеспособные потребности. В условия экономического спада предприятие уменьшает запасы готовой продукции, сокращает производство продукции (услуг) и численность работающих [5, с.128].

Экономический рост на уровне предприятия (организации) реализуется в показателе эффективности хозяйственной деятельности.

Под эффективностью хозяйственной  деятельности понимается результативность производственной, инвестиционной и финансовой деятельности.

Экономический рост в  рамках предприятия (организации) может быть достигнут на экстенсивной и интенсивной основе. Увеличение объема выпуска и реализации продукции (работ, услуг) и увеличение финансовых результатов может быть получено за счет расширения поля деятельности, то есть дополнительного вовлечения в процесс производства средств труда, предметов труда, рабочей силы, нового строительства, тех или иных объектов производственной сферы.

Интенсивный тип экономического роста характеризуется тем, что прирост происходит за счет качественного обновления средств труда, предметов труда, внедрения новых эффективных технологий. В чистом виде данные типы развития производства не существуют, и поэтому говорят о «преимущественно экстенсивном» (или интенсивном) развитии производства. Экстенсивные факторы экономического роста практически себя исчерпали, вследствие чего возникает необходимость концентрации усилий на выявлении и мобилизации факторов и резервов повышения интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности [14, с.22].

Выделяют две формы  интенсивного типа производства: фондоемкую и фондосберегающую. Фондоемкая форма интенсивного типа производства характеризуется тем, что экономический рост обеспечивается за счет прироста объема выпуска при равном приросте затрат. Фондосберегающая форма характеризуется тем, что темп прироста производства выше темпа прироста всех видов ресурсов, обеспечивающих этот прирост.

Факторы, показатели и конечные результаты экстенсивности и интенсивности использования ресурсов.

Основными факторами  роста интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности являются:

- научно-технический  прогресс и научно-технический  уровень производства и продукции;

- уровень организации  производства и труда;

- хозяйственный механизм  и уровень организации управления;

- социальные условия  и уровень использования живого  труда;

- природные условия;

- мировые экономические  отношения и уровень их развития. Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности экономического развития выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов.