Производительность труда как фактор экономического роста фирмы

Вторая группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда  индивидуального работника зависит  от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда и аттестация.

Анализируя группу социально-экономических  факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния  и расходов страны на образование  и здравоохранение, то есть капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, - все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения [21, с.152].

Третья группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

Действие перечисленных  факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая  те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

• факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;
• факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;
• факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:
1. народнохозяйственные;
2. межотраслевые и отраслевые;
3. внутрифирменные;
4. рабочего места [7, с.284].

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и  использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Все перечисленные факторы  тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

В таблице 3.1 приведем пример расчета производительности труда на примере условного предприятия. Так, объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитаем показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице [17, с.252]:

Таблица 3.1.

Расчета производительности труда на примере условного предприятия

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего  времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные  вспомогательные	100 50	1 712 1 768
Руководители	15	1 701
Специалисты	10	1 701
Служащие	5	1 768

 

Решение

Производительность труда  характеризуется показателями выработки  и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего [16, с.179]

ПТ = К / Ч                                                                                   (3.1)

где: К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях

Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

ПТ = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего 

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5)  = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = З_тр / В                                                                                    (3.2)

где: Т – трудоемкость продукции

З_тр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции

В – объем произведенной  продукции.

Т =  100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

Розничная торговля - одна из крупнейших и самых быстрорастущих отраслей российской экономики. В рознице занято около 7 млн. человек, а на ее долю, в совокупности с оптовой торговлей, приходится примерно 10% ВВП. Главная причина роста производительности - появление и развитие современных торговых форматов. Однако их доля в общем объеме розничной торговли остается низкой: на них приходится только 35% розничных продаж и 11% занятости в секторе. Именно этим объясняется две трети разницы в уровне производительности между Россией и США. Оставшаяся же треть объясняется неэффективной организацией труда в магазинах. В условиях кризиса неизбежно замедление темпов роста потребления и развития современных форматов. В то же время для игроков, обладающих достаточным капиталом, открывается ряд уникальных возможностей. Сейчас удобный момент для выгодного расширения торговых площадей, укрепления отношений с поставщиками и потребителями и реализации программ повышения эффективности.

Основной потенциал  для повышения производительности в секторе розничной торговли лежит в следующих областях:

• упрощение регулирования в сфере коммерческой недвижимости. Необходимо добиться исполнения требований законодательства о наличии генеральных планов развития территорий и инфраструктуры, устранить избыточные согласования, выборочно пересмотреть строительные нормы;
• повышение качества дорожной и коммунальной инфраструктуры. Это облегчит доступ к новым объектам и тем самым даст толчок к развитию коммерческой недвижимости. Кроме того, улучшенная транспортная инфраструктура позволит сократить затраты на логистику и уровень запасов розничных компаний;
• повышение операционной эффективности. Этого можно добиться за счет централизации административных функций, оптимизации численности персонала, повышения качества планирования спроса и ассортимента, оптимизации работы распределительных центров и снижения потерь при транспортировке;
• использование открывающихся в условиях кризиса возможностей для формирования фундамента устойчивого развития сектора, таких как поглощение мелких и неэффективных компаний, приобретение торговых площадей по низким ценам, а также укрепление отношений с потребителями и поставщиками.

 

Заключение

 

Под производительностью  труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу  времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами  рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда  доля живого труда уменьшается, а  удельный вес овеществленного труда  увеличивается. Этот рост происходит таким  образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки  продукции на одного работника или  в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного.

Производительность труда  проявляется и в виде изменения  в соотношении затрат живого и  овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Большое влияние оказывает  рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

Производительность труда  является важным показателем в системе  измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние  оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

Одним из самых значимых резервов роста производительности труда при любых формах организации производства является научная организация труда. Она нацелена на всемерную экономию живого труда за счет улучшения форм его организации, а также повышение эффективности использования и содержания.

 

Список использованных источников

 

1. Аганбегян А. О новой модели экономического роста в России // Экон. стратегии. - 2011. - N 2. - С.12-19; N 3.
2. Акаев А.А. Качественный анализ влияния деловых циклов на экономический рост // Экономика и мат. методы. - 2009. - Т.45, N 3.
3. Башмаков И. Будет ли экономический рост в России в середине XXI века? // Вопросы экономики. - 2011. - N 3. - С.20-39.
4. Бельских И.Е. Факторы экономического роста: стратегия национального развития России // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 30.
5. Волкова О.И. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Волкова О.И.  – М.: Издательство «Омега-Л», 2009.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Генкин Б.М.  - М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА М, 2008.
7. Гиляровская Л.Т. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб./  Гиляровская Л.Т. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2010.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник для вузов / Грузинов В.П. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
9. Ивантер В.В. Необходимость модернизации и скорость экономического роста // Инновации. - 2011. - N 8.
10. Ильин А.И. Экономика предприятия: учебник / Ильин А.И.  – М.: Новое знание, 2010.
11. Ильюшенко Е.В., Кожарский В.В. Экономика организации: Практ. пособ./ Ильюшенко Е.В., Кожарский В.В.  – Мн.: Интерпрессервис, 2008.
12. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. – 2010. - №4.
13. Мингалева Ж.А. Глобальные стратегии экономического роста в регионах / Ж.А.Мингалева, Ю.Д.Кузьмина // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2009. - N 20.
14. Михайлов А. Движущая сила экономического роста // Business exellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 6.
15. Пашин Н. Как повысить производительность труда / Пашин Н. // Охрана труда и социальное страхование. – 2009. - №4.
16. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятии): Учебник / Раицкий К.А.  – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2011.
17. Сербиновского Б.Ю. Экономика и социология труда. Учебное пособие /  Сербиновского Б.Ю.- Ростов-на-Дону, «Феникс», 2010.
18. Ускова Т. Производительность труда - главный фактор роста экономики // Экономист. - 2009. - N 10.
19. Чепаев К.Р. Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях / Чепаев К.Р. // Проблемы современной экономики. – 2008. - №4.
20. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учеб. пособие / Шлендер П.Э., Кокин Ю.П.  – М.: Юристъ, 2011.
21. Экономика предприятия. Серия «Учебники и учебные пособия» / Пелих А.С.  - Ростов н/Д: «Феникс», 2009.