Производительность труда: показатели и методы измерения. Факторы и резервы роста

2-я группа - социально-экономические  факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работника к труду и т.п. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие – меньше среднего значения. Но применяемые ныне метода расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних.

3-я группа - организационный  факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.

Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. Субъективными условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая  те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

1) факторы роста живого  и овеществленного труда. Как  уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках в нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

2) факторы роста производительности  труда, обусловленные временем действия. В этой груше различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренным преобразованием в технике и технологии;

3) факторы, обусловленные  ролью и занимаемым местом  в экономике: а) народнохозяйственные;

       б) межотраслевые и отраслевые;

       в) внутрифирменные;

       г) рабочего места.

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международного).

Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства – его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Учитывая огромное значение роста производительности труда  для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическое анализу этого показателя, содержание и направление которого определяется поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т.д. [4,с.52-54]

 

Заключение

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Производительность труда определяется  отношением  количества  произведенных товаров и услуг  к  затратам  труда.  От  производительности  труда  зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы повышения производительности труда - это такие возможности  экономии общественного труда, которые  хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом:

1. повышение технического уровня производства;
2. улучшение организации производства и труда;
3. структурные изменения в производстве.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

 

Список  литературы

1. В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2006 г.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с. - (Высшее образование).
3. Душенькина Е.А., Экономика предприятия: конспект лекций, Электронное издание, Эксмо, 2009.
4. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово- промышленная академия. – 2004, 80 с.
5. Курс экономической теории. Под общей редакцией проф. Чепурина М. Н.,проф. Киселевой Е. А. Учебник Издание 4-е,   дополненное и переработанное., Киров, «АСА»,   2000 г.
6. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. – 2-е изд., - М.:ИНФРА-М, 2007. – 272с. – (Высшее образование)
8. Райсберг, Б. А., Основы экономики / Б.А. Райсберг. - Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2001.- 407с.
9. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. -  М.: ИНФРА-М, 2006. – 528с.- (Высшее образование)
10. Чечевицына Л. Н.  Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 400 с. — ( Высшее образование)
11. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.:«Юристъ», 1998. . 584 с.
12. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия Учебное пособие для студентов М.: ИНФРА-М, 2006. – 300 с.

 

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРАВА

                                               Филиал  г. Тирасполь

Регистрационный № _____________

Направление/специальность__________________________________________

Курс______________________ Группа № ______________________________

Ф.И.О. студента ____________________________________________________

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине _____________________________________________________

На тему ___________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

РЕЦЕНЗИЯ

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Допущен к защите «___» _______________________________ 200__г.

Руководитель ________________________________ Подпись ______________

Защитил курсовую работу с оценкой____________ «____» __________200_ г.

Руководитель _______________________________Подпись _______________