Производительность труда: сущность, факторы, резервы, пути повышения на предприятии ООО «КТС Запад»

М_з - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также  по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится как отношение объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда  на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством  отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует  производительность труда в течение  каждого часа работы. Дневная выработка  зависит от уровня часовой выработки  и фактической продолжительности  рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой  выработки и продолжительности  рабочего дня, но и от того, сколько  рабочих дней приходится в среднем  на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается  трудоемкость. Но сокращается она  не прямо пропорционально: выработка  увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно  выразить следующим образом:

a = b *100 ;

(100 + b)

b = a *100 , где:

(100 - a)

b - повышение выработки (в %);

a - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д. Основным планируемым  показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции. [5]

Существует также понятие эффективности труда. Это понятие шире, чем производительность, и включает кроме экономического, ещё психофизиологический и социальный аспекты.

Психофизиологическая эффективность  труда определяется воздействием трудового  процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может  быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью  обеспечивает безвредные, благоприятные  санитарно - гигиенические условия  и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его  разделения; возможности всестороннего  развития физических, умственных сил  и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное  влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Итак, эффективность труда обусловливается  его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении  факторов и резервов роста производительности труда.

2. Методика планирования  повышения производительности труда  с

учётом влияния  отдельных факторов

2.1. Факторы и  условия изменения производительности  труда

Производительность труда  характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, либо затратами труда  на единицу произведенной продукции  или выполненных работ.

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно  изменяется под воздействием множества  причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также  условия, в которых протекает  процесс труда. Условия либо усиливают  действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют  его. Например, природно-климатические  условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами  собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие  на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой  труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда  понимается потенциальная возможность  выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно  затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности  производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда. Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое  оснащение производства и высокий  уровень технологии не дадут ожидаемых  результатов, если работники не будут  иметь надлежащей квалификации.

Реальная производительность труда зависит от двух важнейших  факторов - интенсивности труда и  использования номинального фонда  рабочего времени. [1]

Использование рабочего времени  определяется как отношение отработанного  времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к  номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность  рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь  этих показателей вызывается формулой:

I_пт = I_пст * I_инт * I_ирв ,

где I_пт , I_пст , I_инт , I_ирв - индексы соответственно производительности труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использования рабочего времени.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество  факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности  предприятия, эффективность применяемой  технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и  повышение квалификации, улучшение  структуры кадров и т.п., т.е. все  зависящее от коллектива самого предприятия  и его руководителей.

К внешним факторам следует  отнести: изменения ассортимента продукции; ее трудоемкости в связи с изменениями  государственных заказов или  спроса и предложения на рынке; социально-экономические  условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими  предприятиями; надежность материально-технического снабжения; природные условия и  т.п.

По своему внутреннему  содержанию и сущности все факторы  принято объединять в три основные группы: материально-технические, организационные  и социально-экономические факторы.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются:

- сокращение длительности  производственного цикла;

- снижение трудоемкости  изготовления изделий;

- предметно-замкнутое построение  структуры производственных процессов;

- сокращение объема обслуживания  на межоперационных перемещениях  обрабатываемых предметов и др.

Решение этих задач достигается  различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией  и другими видами технологического использования электроэнергии. Все  большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и  сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы  и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое  качество продукции.

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

- рациональное разделение  категориями, группами работающих  и отдельными исполнителями;

- организацию и обслуживание  рабочих мест;

- улучшение санитарно-гигиенических  условий труда с доведением  их до комфортных, устранение  всякого рода производственных  вредностей и опасностей;

- подготовку, переподготовку  и повышение квалификации кадров;

- изучение и системное  распространение передовых приемов  и методов труда;

- организацию рациональных, научно обоснованных режимов  и отдыха;

- укрепление трудовой  и производственной дисциплины.

Все организационные факторы  тесно связаны друг с другом и  представляют собой единую систему  организации производства, труда  и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных  недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени  и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все  потери рабочего времени, вызванные  недостатками в организации труда  и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально  снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное место в системе  организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное  сокращение управленческого персонала  и увеличение в общей численности промышленно - производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

- материальная и моральная  заинтересованность в результате  труда, как индивидуальная, так  и коллективная;

- уровень квалификации  работников, качество их профессиональной  подготовки и общий культурно-технический  уровень;

- отношение к труду,  трудовая дисциплина и внутренняя  самодисциплина;

- изменение форм собственности  на средства производства и  результата труда;

- демократизация политической  и производственной жизни и  развитие на этой основе самоуправления  трудовыми коллективами в условиях  различных форм собственности  на средства производства.

Материальная и моральная  заинтересованность работников в результатах  труда как фактор повышения его  производительности действует в  различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение  интенсивности труда.

Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет  качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме  того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного  фактора. Направленность действия каждого  из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом  может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом  взаимодействия выступает тенденция  движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов. [4]