Производительность труда: сущность, значение и связанные с ней понятия

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

 

Кафедра менеджмента и информационных технологий

 

080400 Управление  персоналом

Управление персоналом организации

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика организации»

 

 

 

 

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПРОБЛЕМЫ

 ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ  И ПОВЫШЕНИЯ.

(Тема1)

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил   _______________   

                                              (подпись)     студент группы  УПОзсп-13 

 

 

Проверил                        _______________            

                                             (подпись)            

 

 

 

Братск 2015 г.

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………..……….3

1. Производительность труда: сущность, значение и связанные с ней

понятия……………………………………………………………………………4

2. Показатели и методы измерения производительности труда…………………5
3. Уровень и динамика производительности труда в народном хозяйстве страны. Проблемы измерения производительности труда в условиях

 развития рыночной  экономики……………………………………………...….9

4. Основные факторы и пути повышения производительности труда в

условиях развития рыночной экономики……………………………………..13

Заключение………………………………………………………………………….21

Ресурсы локального доступа………………………………………………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

 

 

 

 

 

1. Производительность труда: сущность, значение и связанные с ней понятия

 

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства. Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость- показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

 

 

 

 

2. Показатели и методы измерения производительности труда

 

Выработка – показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

Пв = В/Т,

где В- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

        Пв- выработка на одного рабочего;

        Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

Трудоемкость- показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Пт = Т/В

где Пт- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость- обратным.

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства. 

Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда. 

В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативную стоимость затрат живого труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам. 

Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения. 

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных от отчислений.

Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. 

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах ) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. 

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

 

 

3. Уровень и динамика производительности труда в народном хозяйстве страны. Проблема измерения производительности труда в условиях развития рыночной экономики

 

Для современной России проблема повышения производительности труда особенно актуальна. Решение поставленных руководством страны задач удвоения ВВП и преодоления массовой бедности предполагает поддержание высоких темпов экономического роста, для чего необходимо обеспечивать устойчивое повышение общественной производительности труда. Приходится констатировать, что проводимые в последние годы преобразования финансовых и административных методов управления приобрели самодовлеющий характер, что они практически не связаны с решением первоочередных задач, стоящих перед российской экономикой. Между тем первостепенное внимание следует уделять вопросу повышения эффективности национального производства, поскольку именно в процессе производственной деятельности создаются продукты для конечного потребления и формируется база социального развития. Экономический кризис 90-х гг., затронувший все отрасли и сферы народного хозяйства, негативно отразился на эффективности общественного производства. Об этом свидетельствует динамика основных экономических показателей, в том числе и производительности общественного труда. В период с 1991 по 1999 год, она, по некоторым оценкам, сократилась более чем на 70%. В последние 3–4 года наметились положительные тенденции в динамике показателя выработки, по которому чаще всего и оценивают уровень производительности труда. Тенденция к его росту проявилась, прежде всего, в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте и в связи. Среднегодовой рост данного показателя в промышленности составил около 9%, и к настоящему времени его уровень сравнялся с дореформенным и даже немного превзошел его. Однако анализ по отраслям самой промышленности обнаруживает низкую выработку в отраслях работающих на внутренний рынок. В целом, по итогам более чем десятилетнего периода преобразований, страна пока не вышла на предреформенный уровень производительности труда. Анализируя приведенные данные, необходимо учитывать определенное несовершенство существующей оценки уровня производительности труда с помощью показателя выработки. Дело в том, что выработка отражает и факторы, не относящиеся к результативности труда в единицу времени (например, интенсивность труда и т.д.). А в нынешних условиях, когда учет сверхурочных работ на промышленных предприятиях во многих случаях не ведется, рост выработки тем более перестает отражать действительную динамику производительности труда. Точно так же ничего не говорит о фактическом уровне производительности труда увеличение выпуска в расчете на одного занятого вследствие сокращения простоев в связи с ростом портфеля заказов предприятий. Представляется, что позитивная динамика показателя производительности труда в промышленности в последние годы обусловлена обстоятельствами, в первую очередь, подобного рода. «Кривое зеркало» показателя выработки в некоторых случаях не преувеличивает, а преуменьшает величину производительности труда. Так, резкое снижение добычи газа и нефти в расчете на одного занятого за последние годы связано, прежде всего, с быстрым увеличением численности работников соответствующих компаний (при том, что число скважин не увеличилось). Это может свидетельствовать о нерациональном использовании ресурса труда, об использовании части получаемой этими компаниями ренты для оплаты избыточного персонала, но ничего не говорит о результативности живого труда в единицу времени. Оценка динамики производительности труда должна исходить из неразрывной связи такой динамики с научно-техническим прогрессом. Действительными источниками роста производительности выступают: применение новой техники, экономящей труд; рост квалификации работников как одно из проявлений НТП; совершенствование организации труда. Вот по этим факторам можно объективно судить, как изменяется производительность труда. К сожалению, их использование в современной российской экономике далеко от оптимального. Обновление основных производственных фондов, осуществлявшееся недостаточно интенсивно уже в 80-е гг., в последнее десятилетие еще более замедлилось. Некогда активно внедряемые в производство коллективные формы организации и оплаты труда к настоящему времени во многих случаях утрачены. Все это и заставляет усомниться в реальности существенных позитивных тенденций в сфере производительности труда. Следует отметить, что и в теории производительности труда накопилось немало проблем.