Производительность труда

Оглавление

 

Введение 2

1. Основы методологии планирования производительности труда 6

1.1 Производительность труда как экономическая категория на предприятиях черной металлургии 6

1.2 Показатели производительности труда 8

2 Методологические проблемы совершенствования планирования производительности труда в черной металлургии 11

2.1 Теоретические предпосылки совершенствования методики пофакторного планирования производительности труда 11

2.2 Системный подход к анализу факторов роста производительности труда 12

2.3 Влияние социально-экономических факторов на рост производительности труда 14

3. Методические вопросы совершенствования планирования производительности труда в черной металлургии 17

3.1 Методика обоснования темпов роста производительности труда в черной металлургии 17

Заключение 26

Список использованной литературы 28

 

Введение

 

Решения различных задач  ускоренного социально-экономического развития страны, подчеркнул обеспечение  устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость  углубленного изучения процесса формирования затрат и результатов труда, разработать  набор наиболее важные практические рекомендации по повышению производительности труда, учет всех факторов ее роста. 
На современном этапе развития производства объективно усиливает роль организации труда является высокий уровень обобществления труда и производства, качественных изменений в структуре рабочей силы и средств производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс-это необходимо для более продвинутые способы соединения реальные и личные факторы производства, соответствующее интенсивному типу развития.

Общественная организация  труда-это совокупность производственных отношений, складывающихся по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Он определяет конкретные социально-экономические формы действия всеобщего закона увеличение производительности как закон его неуклонного роста. Достигнутый уровень производительности труда в обществе-это результат действия как объективно существующих, так и сознательных механизмов реализации этого закона. Производительность труда и закон его роста соотносятся с более широкой категории - экономии времени и повышения производительности труда. Понимание этого особенно важно при рассмотрении производительности живого или совместные работы должны быть оценены. 
Критерий социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и социальных потребностей людей в наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, совокупные сбережения в фонд общества, с соответствующими расходов, уровня достижения целевых показателей производства.

Необходимость определенного  критерия эффективности обусловлено  тем, что развитие производства в  непредвиденных обстоятельствах. В  каждый конкретный момент существует несколько вариантов решения  тех же экономических проблем. В  этих условиях целесообразно руководствоваться  любой конкретный принцип для  выбора оптимального варианта. Критерий необходимо для правильной оценки результатов  производства, а, следовательно, ее эффективность. В рамках социально-экономической  эффективности собственной важности-экономической эффективности. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, стоимость всех его факторов Заполярного филиала:

Ээк = RK/Заполярного филиала.

Для оценки экономической  эффективности из-за его сложности, вы можете использовать систему показателей. Среди них производительности труда (отношение количества произведенной  продукции " основные средства"), материалоемкость (отношение суммы  расходов на предметы труда произведенной  продукции). Таким образом, в системе  показателей, отраженных использовать и материал, и личного факторов производства, но в конце концов все сбережения сводится к экономии времени. 
В экономической литературе предметом научной дискуссии является вопрос о соотношении закона экономии времени и закон роста производительности труда. Некоторые экономисты считают, Что увеличение производительности не дает экономический закон развития, но является составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон производительности труда, экономики и права времени органически взаимосвязанных и взаимодействующих между собой, но различные права, каждая из которых имеет свою область применения и функциональные возможности. Этот взгляд представляется наиболее правильным и научно обоснованной.

Во-первых, закон повышения  производительности труда покрывает  только затраты живого труда, создание продукта; она отражает использование  времени и работать в сфере  материального производства. Закон  экономии времени относится и  к жизни общества и каждого  отдельного человека.

Во-вторых, это было невозможно определить функциональное назначение прошлого и живого труда, как только затраты живого труда являются источником вновь созданный продукт, новое  значение. В силу этого следует  выделить закон роста производительности труда. Как известно, к. Маркс, наряду с законом сохранения времени, в частности, направлен закон возрастания (или увеличения) производительности труда и дает наиболее общую формулу для определения роста производительности труда в Соответствии с повышением производительности труда мы понимаем здесь с любой общие изменения в трудовой процесс, сокращая рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность производить большее количество потребительной стоимости». Под производительности труда определяется как степень эффективности конкретного труда, которая измеряется количеством потребляемого добавленной стоимости, создаваемой в единицу времени (для разработки). Вы можете измерить производительность труда и обратное значение: количество времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Уровень производительности труда выражает эффективности использования  рабочего времени. Однако, из-за того, что  производительность труда-это характеристика конкретного труда, уровень производительности труда в различных отраслях промышленности, таких измерение несопоставимы. Для расчета производительности общественного труда или производительности труда в ряде отраслей материального производства, сравнить темпы ее роста, использовать другой метод расчета. Производительность труда рассчитывается как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, и в промышленности - как отношение валовой продукции сектора в численности занятых.

 

 

1. Основы методологии  планирования производительности  труда

1.1 Производительность  труда как экономическая категория  на предприятиях черной металлургии

 

Любой труд организовывается с целью получения конкретного  результата, на выходе которого предполагается выработанная продукция, услуга или  иной товар. Для любого трудового  коллектива важна плодотворность труда  и качество произведенной продукции. Может ли быть эффективной и достижимой производительность труда? Определение  данного вопроса позволяет измерить эффективность, качество и плодотворность труда. Благодаря повышению производительности труда организации удается сокращать  издержки, будь то арендная оплата помещения, оплата за электричество или снижение каких-либо расходных материалов. В  чем измеряется производительность труда, рассмотрим несколько методов  измерения: Натуральный метод. Производительность труда – это деление количества выработанной продукции, которое исчисляется  в натуральном выражении (килограмм, штука, тонна, литр) на количество задействованных  работников. Основной плюс данного  метода измерения – легкость, четкость и удобность.

А минус этого метода состоит  в том, что его невозможно использовать в тех сферах деятельности, где  производят широкий ассортимент  продукции, в разных тарах и упаковках. Одна из разновидностей натурального метода измерения – с использованием условно-натуральных единиц. При  этом используют переводные коэффициенты, где разные виды продукции и товаров  пересчитывают в условные. В свою очередь, под условной продукцией понимают произведенную продукцию в большем количестве. Стоимостной метод. Производительность труда – это деление произведенной продукции, которая выражена в стоимостной единице, на количество работников организации, задействованных в производственном процессе. Единственный недостаток этого метода – это изменение цены продукции, что влияет на показатель производительности труда. Метод – трудоемкость. В этом методе производительность труда высчитывается в человеко-часах и человеко-днях, которые делятся на объем продукции, рассчитанные в натуральном выражении. Этот вид используется довольно редко, так как требует тщательного нормирования труда. Но чаще всего только работа основных работников нормируется, а учет труда и других затрат остальных работников остается неохваченным, что затрудняет применением данного метода измерения. Другой критерий измерения: производительность труда – это количество затраченного труда и времени на одну единицу продукции.

Руководители многих организаций  часто задумываются, каким образом  повысить производительность труда, используя  нематериальные и неденежные факторы и мотивы. Американские основатели концепции эффективного управления Т. Питерс и Р. Уотермен писали о том, что основное влияние и воздействие на производительность труда – это вовсе не условия работы, а то, с каким внимание руководители относятся к персоналу. Как чаще всего бывает, работники не торопятся успеть закончить весь объем работы в срок, очень часто выходят на перекуры, занимаются личными делами в рабочее время. Поэтому многие работодатели используют эффективные системы мотивации персонала и методы управления человеческими ресурсами. Такие использованные методы обосновываются своей эффективностью, ведь производительность труда – это количество выпущенной продукции одним работником за одну единицу времени. Дело даже не в количестве заработной платы, бонусах и премиях, а в том, что сущность человека требует постоянной моральной поддержки, мотивации и регулярного поощрения.

Порой простое человеческое «спасибо» играет огромную роль в  формировании лояльности и приверженности сотрудников к организации. Зная и ощущая поддержку со стороны  работодателя, работник знает, что его  труд ценят, его слышат и слушают, поощряют его инициативность и ответственность, такие небольшие, но значительные моменты в разы повышают производительность труда работника.

1.2 Показатели производительности труда

 

В общем виде под производительностью  труда понимается показатель, который  характеризует результативность работы, отдачу от каждой единицы задействованного ресурса труда. Результатами труда являются следующие: добавленная стоимость, услуги, товары, сервис, поставка, стоимость, качество, количество. В качестве ресурсов выступает капитал, труд, оборудование, материалы, земля, энергия, информация, технологии. Производительность труда: показатели

Чтобы понять сущность производительности, выделяют два аспекта. Это продуктивность труда, определяемая соотношением количества произведенных товаров и затратами  трудовых ресурсов, которые для этого  потребовались. Вторым аспектом выступает  эффективность труда. Это соотношение  результата экономической деятельности и расходов, которые связаны с  использованием и привлечением трудовых ресурсов, иначе – это показатель объема выполненных услуг или  произведенной продукции, приходящихся на единицу трудовых затрат. Различают  такие показатели, как производительность в масштабах отрасли, региона, общества, производительность на предприятии  и индивидуально отдельного работника. В каждой организации свои показатели производительности, которые могут  понижаться или повышаться в зависимости  от разных факторов. При повышении  доля затрат в товарах снижается, а количество затрат труда прошлого периода увеличивается, однако, в  целом данный показатель, заключенный  в каждой единице товара, уменьшается.

Показатели производительности труда зависят от интенсивности, влияния величины экстенсивности труда, а также от технического и технологического состояния производства.

Экстенсивные показатели производительности труда отражают степень использования времени  работы, а также его продолжительностью в смену при постоянном значении других параметров. При эффективном  применении рабочего времени возникает  меньшее количество простоев, затрат времени вне производства, при  этом чем большую продолжительность  имеет рабочая смена, тем выше оказывается производительность труда. Такие показатели производительности труда, как интенсивность, показывают степень напряженности работы в  единицу времени.

Их измеряют количеством  затраченной энергии человека течение  какого-то периода. При большей интенсивности  возрастает и производительность труда. Максимальное значение данного показателя зависит от психических и физиологических  возможностей организма человека. Производительность имеет источники, которым нет  предела. Это научный и технический  прогресс, технологическое и техническое  совершенствование производства, возникновение  новых видов энергии и материалов. Существуют также такие показатели производительности труда, как трудоемкость и выработка.

Последний рассчитывается отношением количества выпущенных услуг и товаров к затраченному на это времени. Трудоемкость показывает, сколько времени затрачено на выпуск единицы продукции.

Между описанными показателями существует обратная зависимость. Рост производительности ведет к увеличению объема продукции, которую выпускают  в единицу времени, сохраняя ее качество. Также происходит повышение качества товаров, сокращаются затраты труда  на производство, увеличиваются нормы  прибыли, сокращается период обращения  и производства товаров. Указанные виды проявления увеличения производительности могут существовать в различных комбинациях. А в сочетании с другими видами или даже по отдельности свидетельствует о высоком значении производительности для экономики предприятия и для общества в целом.

 

2 Методологические проблемы совершенствования планирования производительности труда в черной металлургии

2.1 Теоретические предпосылки совершенствования методики пофакторного планирования производительности труда

 

При планировании производительности труда на предприятии используются различные методы, но наиболее часто  используется метод факторного анализа  динамики производительности труда  и его планирование.

При использовании пофакторного метод расчета осуществляется путем определения экономии рабочего времени, или число сотрудников факторов роста производительности труда в соответствии с их стандартной классификации. Стандартная классификация факторов роста производительности труда предполагает анализ и планирование изменений в производительности труда в следующих областях: