Производительность труда

Преимущество этого метода заключается в том, что, во-первых, оценка позволяет охватить производства готовой продукции, полуфабрикатов и незавершенного производства, выполненных  работ непромышленного характера, во-вторых, оценка продукции отражает его качество. 
Как стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда может быть использован брутто, нетто или условно-чистой продукции. 
Стоимость индекс производительности труда характеризует изменение фактического производства в денежном выражении (в единицу времени или на одного работника) по сравнению с отчетным периодом.

Характерные черты значение индекса производительности труда  являются:

1) денежная оценка производства, что позволяет ей обобщения  и оценки;

2) оценку изделия в то  же неизменных (сопоставимых) ценах,  что необходимо для устранения  влияния изменения цен.

Показатели производства в стоимостном выражении, средняя  численность работников и средняя  выработка на одного работника взаимосвязаны: объем производства (Qp) может быть представлен как произведение выработка на одного работника (q) и среднесписочной численности работников (T).

Разность числителя и  знаменателя каждого показатель выражает абсолютное значение изменения в объем продукции в стоимостном выражении:

за счет изменения средней  выработки и среднесписочной  численности работников

за счет изменения средней  выработки ,

- из-за изменений в среднесписочной  численности работников

Анализ динамики производительности труда

Целью экономико-статистический анализ производительности труда - выявить  причины (факторы), которые повлияли на формирование среднего уровня, характера  и темпов изменения производительности труда, для подготовки, обоснования  и принятия экономических решений. Существует несколько методов экономико-статистического  анализа производительности труда, каждая из которых имеет самостоятельное  значение, условия и предполагаемого  использования. Давайте рассмотрим каждую из них отдельно.

Для анализа динамики производительности труда может быть вариации индексный  метод - метод цепных подстановок. Этот метод используется для анализа  факторов производительности труда. Суть его состоит в том, что производительность труда выражается в виде произведения факторов, влияющих на нее, и найти  влияние каждого фактора на изменение  производительности труда.

Для характеристики влияния  каждого фактора на изменение  производительности труда вычисляют частные (факторные) индексы. При этом возможны две системы вычисления:

- по схеме отдельных  частных показателей;

- схему из взаимосвязанных  частных показателей.

В первом случае (т.е.. отдельные  частичные показатели основаны на допущении, что изменения только этот фактор, и значения всех остальных хранится на базовом уровне.

Сумма этих изменений не равна  общему изменения в производительности труда. Это происходит потому, что  влияние каждого фактора было рассматривать в отрыве от других факторов. На самом деле факторов, влияющих на производительность вместе. Эту  связь выявить факторы построения системы взаимосвязанных частных показателей. 
Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, необходимо поставить себя факторы в определенной последовательности, предполагая, что влияние взаимодействия всех факторов, отраженных в основном ведущим фактором. 
Учеба на динамику развития предприятий или реализации плана производительности можно с помощью индексного метода, чтобы определить влияние изменения средней почасовой производительности труда, использования рабочего времени в день и использование произведения количества дней работы в компании General dynamics 
Взаимосвязь факторов могут быть идентифицированы, опираясь на схему взаимосвязанных частных показателей. Строительство таких показателей должен исходить из следующих положений: индекс коэффициент качества, необходимые для построения в отношении объема фактора на уровне отчетного периода, и индекс объемного фактора при сохранении качества фактор на уровне базового периода. Кроме того, при выделении трех или более факторов, необходимо исходить из попарно дезинтеграционные факторы.

Но количество отработанных часов на одного работника состоит  из двух факторов, и в отношении  такого произведения b - средняя продолжительность рабочего дня - качественный, а с фактором среднего числа дней работы на одного рабочего - габаритный. 
С такого рода сооружений важно, чтобы каждый увеличенный коэффициент был экономически значимая ценность.

Отдельное исследование факторов и построение системы взаимосвязанных  частных показателей дополняют  друг друга и дают возможность  анализировать влияние некоторых  факторов на выполнение плана и динамику производительности труда. В число  этих факторов может быть значительно  увеличен по сравнению с рассмотренным  выше примером, и, таким образом, анализ может быть углублена.

Индексный метод анализа  производительности труда может  быть применен только в тех случаях, когда наличие функциональной зависимости  между производительностью труда  и его факторы. Найти связи  между факторами и эффективного знак (производительности), используется метод статистических группировок, в частности, аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы целевых групп населения делятся на группы в зависимости от степени прочности изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияния изучаемого фактора можно считать одинаковыми или почти одинаковыми для всех элементов населения, найти себя в этой группе.

Дисперсионный анализ дает возможность  влиять группировочного признака и воздействием случайных переменных на результат атрибут. 
Общая эффективная дисперсии признака делится на коэффициент и остаточной (или случайных) ; коэффициент дисперсии по сравнению со случайным учетом степеней свободы. Количество степеней свободы для итогового количество значений переменным эффективного признака без одного (n-1), для дисперсии фактором является количество групп без одного (I-1), случайное рассеивание это количество значений эффективной признака без числа групп (n-1). Обозначив сумму квадратов отклонений через D2, мы получаем дисперсии с одной степенью свободы.

Общая дисперсия определяется по формуле .

Далее, весь набор, подразделяется на однородные группы. Для каждой группы вычисление среднего значения и дисперсии. Результат : межгруппового и межгрупповую дисперсию. Общая дисперсия показывает влияние всех условий (факторов) на вариацию признака, Внутригрупповой (random) дисперсия показывает влияние случайных, не учитываемых условий (факторов) на вариацию признака, то есть зависит от группировочного признака. Он представляет собой среднее значение собственный (группы) дисперсий

Межгрупповая характеризует разброс вариацию признака под влиянием определяющих условий, связанных с группировочным знак. Она представляет собой средний квадрат отклонения группы средних общего среднего и вычисляется по формуле: Надежность оценка влияния фактора характеристика скоринг осуществляется с использованием расчетных F-критерию (точный критерий Фишера). Критерий Фишера-это отношение фактор и дисперсии случайных, рассчитан на одну степень свободы:

Значение вычисляется  критерий сравнивается с табличным  значением, установленным для 1 - х и 5% уровне значимости, если значение F 
ФАКТ < FТАБЛ.

Регрессионный анализ позволяет  определить показатель интенсивности 
влияющих факторов на уровень производительности труда в конкретных обстоятельствах места и времени. Вначале устанавливается тип и функций уравнения связи. Конкретным выражением форма общения зависит от характера объективно существующая зависимость исследуемого явления, т.е. определяется материальной природы объекта.

Количественно определенные параметры уравнения соединение устанавливается, в основном, методом  наименьших квадратов. Эти численные значения коэффициентов частное знак в уравнение регрессии, в которой сумма квадратов отклонений эмпирических значений эффективной показателем аналогичного значения, вычисленные согласно теоретическим уравнение регрессии, дает минимальное значение. Корреляционный анализ позволяет измерять отношения близость общения) фактор и эффективных характеристик. Это предварительно установлены для каждой группы центр интервалы размерупроизводительности труда, а затем рассчитывается коэффициент корреляции.

Расчет коэффициента корреляции является наиболее точным, если это  делается по всему массиву сгруппированы первичных данных. 

Заключение

 

Окончательный результат  взаимодействия различных групп  факторов и условий движения производительности труда отражает диалектическое единство реального и личного факторов производства, а ведущая роль и  личностный фактор. Все прогрессивные  изменения, влияющие на физические факторы  производства, создать только потенциал  для роста производительности труда, как воплощение этих возможностей в  реальный ощутимый результат не может  быть сделано без сознательных усилий работника, направленных на достижение лучших результатов в работе. 
Тот факт, что работник, с одной стороны, выступает как один из факторов производства; с другой стороны, он входит в систему производственных отношений в обществе.

Производственных отношений, преломляясь в сознании работника, создать объективную направленность его действий, называемых экономических  интересов, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание рабочих влияет на эффективность труда и существующей надстройки общества, формируя у него то или иное отношение к работе. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровень общественной производительности труда, формируется, прежде всего, на основе экономического механизма действия компании, а также опосредованных отношений и надстройки.

Известно, что темп роста  производительности труда в разных режимов производства. Динамика производительности труда этого способа производства определяется не только факторы, общие для всех социально-экономических структур, но и специфические, которые включают в себя систему экономических интересов, социально-экономической формы, факторы производства, положение трудящихся в процессе воспроизводства и другие

С влиянием специфических  факторов движение производительности труда не всегда совпадает с направлением влиянием общих факторов, которые  существенным образом изменить свой эффект. В этом смысле социально-экономических  факторов, движение производительности труда имеют решающее значение в  формировании тенденций его динамика. 
Относительно высокий уровень достигает производительности в странах с развитой рыночной экономикой. В этих странах темпы роста производительности труда, которые до этого времени не знал человеческого общества.

В нашей стране на основе различных форм собственности, создаются  объективные предпосылки для  ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Какое бы из этих предпосылок и практически  реализуемых в стране и создает  экономический механизм, который органически связан личной экономической заинтересованности работника в повышении производительности труда. Для этого уже производится приватизация многих форм собственности и производства, преодоления отчуждения работника от средств производства.

 

Список использованной литературы

     

1. Елисеева И.И., Юзбашева М.М.  Общая теория статистики, – М.,2009 г.
2. Статистика промышленности , под ред. Адамова В.Е., – М., 2007 г.
3. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра‑М, 2011
4. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа – М.: ИНФРА‑М, 2009.
5. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика,2009.
6. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2012. № 1. С. 93—95.
7. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2012. 20 янв. С. 3—4.
8. Экономика и жизнь. 2012. №15. С. 27.
9. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2012.
10. Крейчман Ф. С. Оплата труда — основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 2009. № 5/6. С. 7—20.
11. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2011.
12. Оплата труда в России — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2010. С. 89—93.
13. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2009. № 36. С. 20; № 37. С. 20.
14. Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2010. № 5. С. 88—99.
15. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2012. № 23. С 27—36.
16. Смит А.  Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2011.
17. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2012.
18. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2009.