Производительность труда

- изменение технического уровня производства (ввод в эксплуатацию нового оборудования, модернизация оборудования, совершенствование управления, организации производства и

- труда (расширение зон обслуживания, сокращения внутрисменных простоев, изменить и углубление специализации, сокращение потерь рабочего времени);

- изменения в природных условиях;

- изменение объема и структуры производства (изменение доли кооперированных поставок,

- изменение доли различных способов производства, доля новых продуктов);

- другие соответствующие факторы.

При планировании и анализе  изменений в производительности труда, используя различные факторы выявлены резервы роста производительности труда в каждой отдельной фирмы.

2.2 Системный подход к анализу факторов роста производительности труда

 

В любом производстве, одной  из основных целей, которую преследует руководство компании, чтобы получить результаты. Вопрос только в том, сколько  усилий и ресурсов, необходимых для  достижения основной цели. Для определения  эффективности работы предприятия  было Введено понятие «производительность  труда», который служит показателем  эффективности персонала. Работ, которые  могут выполняться одним человеком  в единицу времени, условно называется «поколение».

Для каждого предприятия  очень важно, чтобы получить хороший  результат и с минимум затрат ресурсов на производство (это включает в себя электричество, Аренда и т.д.). Определить производительность труда  определяется по формуле: N = O/H, где является указание объема работ за единицу  времени, и H - количество работников.

Наиболее важной задачей  для любого предприятия, которое  занимается производством продукции  или предоставлением услуг, является повышение производительности труда. Существует ряд мер, которые принято  соблюдать, чтобы сократить объем  расходов, необходимых для бизнес-процесса. Таким образом, за период развития предприятия  производительности могут отличаться. Как правило, классифицируются на несколько  групп факторов, которые могут  повлиять на перемены, а именно рост производственных показателей. Это, прежде всего, экономико-географического фактора, который включает в себя наличие трудовых ресурсов, воды, электроэнергии, строительных материалов, и расстояние коммуникаций, местности и др. Не менее важным является величина ускорения научно-технического прогресса, содействие внедрению новых поколений современных технологий и использование новейших технологий и автоматизированных систем.

Можно также предположить, что производительность труда зависит  от фактора структурных сдвигов, которые подразумевают изменение  доли компонентов и приобретенные  полуфабрикаты, а также структуры  производства и удельного веса отдельных  видов продукции. Большое значение имеет социальная (human), в момент, потому что забота о социальных льгот является основой повышения производительности труда. Это включает в себя: забота о физическом здоровье человека, уровень умственного развития, профессионализм и т.д. Факторы роста производительности труда являются важнейшей составляющей всего процесса, потому что они влияют на темпы развития любого предприятия и, следовательно, способствует увеличению прибыли.

Также стоит отметить, что  элемент определяет уровень производства и организации труда. К нему можно  отнести совершенствование управления предприятием, улучшение кадровой, материально-технической подготовки. Говоря о производительности, невозможно обойти вниманием и интенсивности  труда. Эта концепция отражает показатель количества потребляемой сотрудника умственной и физической энергии за определенный период рабочего времени.

Это очень важно для  определения оптимального рабочего процесса, интенсивность, потому что  чрезмерная активность может привести к неизбежной потере производительности. Как правило, это происходит в  результате человеческой усталости, возникновения  профессиональных заболеваний, травм  и др. Стоит отметить, что выделены ключевые показатели, определяющие интенсивность труда. Это, прежде всего, нагрузка на человека трудовой деятельности.

Это позволяет определить, напряженности трудового процесса и, следовательно, целесообразность затрат. Одновременно с этим ожидать, что  темп работы, т.е. частота действий относительно единицу времени. Учитывая эти факторы, на предприятии, как правило, существуют определенные стандарты, исходя из показателей которой является настоящим план производства работ.

 

2.3 Влияние социально-экономических факторов на рост производительности труда

 

Среди социально-экономических  факторов, и должна включать в себя механизм перераспределения доходов  в обществе между отдельными слоями населения. 
Наиболее важным социально-экономическим факторам относятся:

• повышение культурно-технического уровня работников

• качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

• совершенствование бизнес-навыков персонала,

• повышение уровня жизни  населения,

• творческий подход к работе и другие

Научно-техническая революция  ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения  в производство современных достижений науки и техники во всех отраслях экономики увеличивается доля сотрудников, прошедших обучение в высших и средних специальных учебных заведений.

Люди с высшим общеобразовательная  подготовка быстрого освоения профессии  и стать высококвалифицированными специалистами; они быстро понимают социальную значимость своего труда, они, как правило, более высокий уровень  организации и дисциплины труда, больше творчества и изобретательности  на работе. Все это, безусловно, сказывается на производительности труда и качества продукции. 
Важным фактором повышения эффективности производства и духовного роста социальной активности отдельных участников общественного производства, и целые общины на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда в сфере его действия подразделяются на внутренние и промышленности. 
Для завода включает в себя факторы, существующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим трем группам: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организации производства и труда, изменение объема и структуры производства.

Помимо факторов, действующих  на предприятиях, на уровень и темпы  роста производительности труда  влияют отраслевые факторы: специализации, концентрации и комбинации, развитие новых производств, изменение размещения производства на территории страны, изменение  темпов роста и доли суб-секторов и отраслей.

Большое влияние на рост производительности труда имеют экономические факторы.

Социально-экономические  условия формируют всю систему  производственных отношений общества, опосредствующих в организационно-технического взаимодействия средств производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия, лежа на уровне надстройки и  влияющие на производительность труда, через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия  и т.д.) или путем взаимодействия с производством в целом (напр. наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных  групп и каждого фактора в  них по-своему влияет на производительность труда. Это воздействие имеет  качественные характеристики - направленность: в каждый данный момент вы можете выбрать  повышающие и понижающие коэффициенты. Кроме того, оно может быть оценено количественно определить силу воздействия этого фактора. Направления деятельности каждого из факторов в этой группе, или фокус-групп действие факторов, в целом, совпадают с направлением другие факторы, или наоборот. В результате взаимодействия актов тенденция производительности труда, которая формируется на основе совокупного влияния всей системы факторов и условий.

 

 

 

3. Методические  вопросы совершенствования планирования  производительности труда в черной  металлургии

3.1 Методика обоснования темпов роста производительности труда в черной металлургии 

 

Одной из важнейших задач  статистики производительности труда-характеристика степени выполнения плана и динамики. В зависимости от конкретных условий и целей использования применить одно из следующих основных методов измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и значение. Каждый из этих методов имеет самостоятельное значение, его особенности, конкретные рамки и требует определенных условий и предпосылок для его использования. Выбор того или иного метода измерения производительности для решения научных и практических задач зависит от точности и уместности экономические выводы.

Рассмотрим особенности  измерения уровня и динамики производительности труда с помощью каждого из методов, перечисленных отдельно.

Натуральный метод измерения  производительности труда предусматривает  рассмотрение продукции в натуральном  выражении (в единицах, килограммах, метрах и т.д.). Он используется, в  основном, на предприятиях горнодобывающей  промышленности, а также на рабочих  местах, производственных подразделений  в рамках предприятия. Ценность этого  метода заключается в том, что  эффективность труда напрямую измеряется числом специфических потребительских  расходов. Это полностью соответствует  сущности категории производительности труда. 
Расчет производительности труда в реальном выражении позволяет сравнить уровень производительности название продукта во времени и на разных предприятиях, которые производят такую продукцию.

Использование натурального метода возможно только при определенных условиях:

1. продукция должна быть  не только одноименной но однородной. Различия в сортов и видов продукции с выпуском одноименной продукции должны быть учтены путем ее измерения в условных единицах, для которых отель сортов и видов продукции, должны быть пересчитаны в один, который используется как условное;

2. уровень производительности  труда в натуральных и условных  единицах сопоставимы с общей  начальной точке производства. Вы  не можете сравнить один и  тот же продукт, произведенный  из разных видов сырья;

3. сравнение уровней производительности  труда в их решении должны  принимать одинаковое количество  работников;

4. количество продуктов,  и количество рабочего времени  должен быть один и тот же  период времени.

Для изучения динамики производительности труда, используя естественный метод использует натуральные показатели производительности труда. По их расчетам, вы должны знать, что в присутствии нескольких производственных участков, которое совпадает с именем и однородной продукции, изменение общего среднего уровня производительности труда зависит от:

- изменения уровня производительности  труда в некоторых областях (внутренний  фактор),

- изменения в соотношении  рабочего времени (структурный  фактор). 
Относительный показатель, выражающий динамика средней всего под влиянием внутри и структурных факторов, называется индекс переменного состава или соотношение динамики средний.

Показатель, выражающий динамика средней всего под действием  только внутренних производственных факторов, называемый индекс постоянного персонала.

Показатель, выражающий динамика средней всего под влиянием только структуры фактор, который называется " индекс влияния структурных  сдвигов или структурный индекс.

В абсолютном выражении, динамика производительности труда может  быть выражена следующим образом:

- изменение общей средней  выходной ,

- из-за изменения динамики  поколение в какой-то части

- изменения в связи  со структурными изменениями.

Большие аналитические возможности  природных метод измерения производительности труда поднять его на первое место  среди других. Однако, разработать показатели, рассчитанные на основе натурального метода, имеют ограниченное применение: в расчеты не могут быть использованы разнообразные и разноименные продукты включают в себя все продукты, независимо от уровня его подготовки (полуфабрикаты, Незавершенное производство), запасные части и услуги на стороне. В таких случаях, использование трудовых и методы оценки.    

Трудовой метод измерения  динамики производительности труда 
Трудовой метод дает возможность изучать производительности при условии выпуска разнородной продукции. Существует два варианта трудового методы измерения производительности труда: на основе фактических и нормированных затрат времени. Эти варианты решения различных проблем. Метод стандартных часов могут быть применены на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затрат на оплату труда; он может быть использован везде, где есть труд и работа.

Трудовой метод подходит, когда трудовые затраты по абсолютной величине превышает объем ее производства.

Суть метода измерения  производительности труда заключается  в том, что соответствующие затраты  времени, коснувшись вопроса продукции  в натуральном или условно  рода. Чтобы получить представление о средняя трудоемкость изготовления единицы продукции данного вида. Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий динамику снижения затрат на единицу труда.

В числителе индекса стоимости  труда, выданных в отчетном периоде продукции, представленной основные его трудового вклада, а в знаменателе-фактические затраты на аналогичную продукцию в отчетном периоде. Базовая величина трудоемкости по сравнению с отчетным, потому что сложность-это обратная величина производительности труда.

Рассмотренный метод измерения  динамики производительности труда  путем сопоставления уровня трудоемкости широко используется на отдельных участках и в цехах, но редко предприятия  в целом. В фабричной промышленности, он не имеет никакого смысла.

Трудовой метод, используемый, чтобы выразить динамику производительности труда с помощью установленных  норм труда. 
Затратный метод измерения производительности труда 
Затратный метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистики, так как наиболее универсальной, охватывающей весь результат производства, обеспечивающие возможность получения резюме отраслей, территорий и отрасли в целом. Этот метод состоит в том, что для расчета показателей производительности труда продуктов в денежном выражении.