Производительность труда

 

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к росту численности работников в целом по хозяйству. Следует отметить, что увеличение численности работников привело также к сокращению использования фонда рабочего времени, и в 2007 году составило 88%.

При приемлемом уровне использования трудовых ресурсов время, отработанное каждым работником, должно соответствовать установленной государственной норме. Так, в 2005г. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь утвердило годовой фонд рабочего времени, равный 1840 часам. Превышение этого норматива считается сверхурочной работой.

В настоящее время сельское хозяйство лидирует по количеству отработанных человеко-часов 1 работником, среди других отраслей экономики. Так, в 2005 г., работник занятый в промышленном производстве отработал в среднем 1760 чел.-час., в строительстве – 1841 чел.-час., а в среднем по отраслям экономики – 1876 чел.-час., то в сельском хозяйстве – 2308 чел.-час. При этом необходимо отметить, что количество отработанного времени в сельском хозяйстве на 1 работника выросло за последние 10 лет на 16,6% (с 1979 чел.-час. в 1995 г.) [1].

Группировка, проведенная по агропредприятиям Гомельской области, показывает зависимость между часовой производительностью труда работников, занятых в сельхозпроизводстве и основными экономическими показателями эффективности аграрного производства (таблица 3.4).

Таблица 3.4 – Влияние часовой производительности труда на эффективность агропроизводства (данные 2007 г. по агропредприятиям Гомельской обл.)

Группы хозяйств по часовой производительности труда, тыс. руб.	Количество хозяйств в группе	В среднем по группе, часовая производительность труда, тыс. руб.	Уровень рентабельности , %	Среднегодовой удой молока от одной коровы, кг	Среднесуточный пpиpост КРС, г	Урожайность зерновых, ц/га	Урожайность зеленой массы кукурузы, ц/га
I (до 7575)	21	5802	16,2	3493	487	22,4	199,7
II (7575 – 11662)	13	8757	20,0	4379	524	29,4	261,1
III свыше 11662	4	13459	24,9	5194	617	35,8	279,5
III группа в % к I группе		232	154	149	127	160	140

 

Из данных таблицы видно, что росте часовой производительности труда происходит увеличение уровня рентабельности на 154%, среднегодового удоя на 149%, среднесуточного прироста КРС на 127%. Рост производительности труда в час рабочего времени также положительно влияет на показатели эффективности производства продукции растениеводства: возрастает урожайность зерновых на 160% и зеленой массы кукурузы на 140%.

Чтобы более подробно рассмотреть эффективность использования трудовых ресурсов на агропредприятиях нами были выполнены следующие группировки: по производительности труда в зерновом хозяйстве и нагрузке условного скота на 1 работника (таблица 3.5 и 3.6).

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.5 – Производительность труда в зерновом хозяйстве (данные 2006 г. по агропредприятиям Гомельской обл.)

Группы хозяйств по затратам труда на 1 ц зерна, чел.-ч.	Количество хозяйств в группе	В среднем по группе, затраты труда на 1 ц зерна, чел.-ч.	Балл пашни	Нагрузка площади пашни на 1 раб., га	Себестоимость 1 т зерна, тыс. руб.	Удельный вес зерновых в структуре посевов, %
I (до 1.54)	31	0,80	31,9	27,0	171,4	42,3
II (1,54 – 2,88)	5	2,09	29,1	20,2	174,0	38,5
III свыше 2,88	3	3,45	27,6	18,8	224,3	35,4
III группа в % к I группе		431	86	70	131	84

 

Данные таблицы 3.5 иллюстрируют, что снижение затрат труда при производстве зерна находятся в зависимости от балла пашни, нарузки площади пашни на 1 работника, а также удельного веса зерновых культур в структуре посевов. Так, рост затрат труда на 1 ц зерна является следствием более низкого балла пашни, сокращением удельного веса зерновых в структуре посевов, что также негативно сказывается на себестоимости 1 т зерна – она увеличивается.

Таблица 3.6 – Влияние нагрузки условного скота на 1 работника на показатели эффективности производства и реализации продукции животноводства (данные 2007 г. по агропредприятиям Могилевской обл.)

Группы хозяйств по нагрузке условного скота на 1 работника, гол.	Количество хозяйств в группе	В среднем по группе, приходится усл. скота на 1 работника, гол.	Плотность КРС на 100га с.-х. угодий, гол.	Выход телят на 100 коров, гол.	Прибыль от реализации прод. животно-ва на 1 гол. усл. скота, млн. руб.	Часовая производительность в животноводстве, руб.
I (до 7,65)	15	6,26	35,97	181,44	0,10	4258,47
II (7,65 – 11,11)	16	9,36	44,97	116,76	0,14	5916,75
III свыше 11,11	6	13,27	47,93	123,66	0,22	10046,5
III группа в % к I группе		212	133	68	220	236

 

Рост нагрузки условного скота на 1 работника оказывает положительное влияние на рост прибыли от реализации продукции животноводства на 220%, а также способствует увеличению часовой производительности труда в животноводстве на 236%.

Таким образом, производительность труда непосредственно зависит от уровня экономического развития сельхоз организаций в экономически более крепких хозяйствах, где уровень трудообеспеченности, фондооснащенности и развития социальной сферы значительно выше, чем в средних и слабых. Недостаточная механизация, сохранение значительной доли конно-ручного труда при нехватке рабочих рук, ведут к тому, что труженики сельского хозяйства в период полевых работ имеют непомерно растянутый рабочий день.

Таким образом, основываясь на результатах исследований проведенных в данной главе можно сформулировать основные выводы:

• Специализация РСУП «Демехи» - это мясомолочное скотоводство с развитым производством зерна, что подтверждается цифровыми данными о структуре товарной продукции в таблице 2.1.2. Уровень специализации РСУП «Демехи» в 2007 году – 60,3%;
• Анализ показателей состава и структуры рабочей силы предприятия показал положительную динамику - увеличение численности работников аграрного предприятия. Однако отмечается сокращение удельного веса специалистов предприятия. В составе рабочей силы, обслуживающей отрасль животноводства наблюдается относительная стабильность, в то же время в отрасли растениеводства отмечается увеличение числа трактористов и водителей;
• Показатели рентабельности производства продукции растениеводства и животноводства в РСУП «Демехи» на протяжении анализируемого периода положительные. Так в 2007 году уровень рентабельности растениеводства составил 9,8%, а уровень рентабельности отрасли животноводства 1,6%;
• проведенные исследования эффективности использования годового фонда рабочего времени на аграрных предприятиях Гомельской области свидетельствуют о взаимосвязи между показателями эффективности аграрного производства и годовой занятостью работников сельскохозяйственных предприятий. Т.е. при увеличении количества отработанных дней за год одним работником увеличиваются годовая производительность труда, урожайность сельскохозяйственных культур, среднесуточный прирост КРС и другие показатели;
• анализ показателей характеризующих результаты хозяйственной деятельности и размер заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий показа, что между ними существует устойчивая связь. Так, при увеличении заработной платы в аграрных предприятиях Гомельской области увеличивается уровень производства валовой продукции, зерна, молока и прироста КРС на 100га сельскохозяйственных земель.

 

4. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве

 

Переход экономики сельского хозяйства к рынку может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, так как эффективность труда – единственный источник прироста объектов сельскохозяйственной продукции.

Для этого необходимо, прежде всего, поэтапно решить две задачи:

• оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;
• стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача является долгосрочной и может быть решена в более отдаленной перспективе.

Немаловажное влияние на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время в полную силу трудится треть работников сельского хозяйства. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

По мнению ведущих ученых-экономистов для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

• устранить различия между существующими социальными, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;
• переход к многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;
• создание на сельскохозяйственных предприятиях цехов по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных товаров из местного сырья, филиалов промышленных предприятий и пр.

Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст возможность в районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где её не хватает, уменьшить темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.

Таким образом, для повышения производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий.

1. Установить такой уровень цен, который должен обеспечивать  нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. Реальной нормативной базой, которая более или менее отражала бы в динамике эквивалентность обмена продукции сельского хозяйства на промышленную, могут быть индексы соотношения количества зерна, мяса, молока и т.п. в ценах реализации, обеспечивающие приобретение 1 т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т.д. Именно за таким паритетным индексом должно следить государство и регулировать его. Диспаритет цен выражает отношение государства к сельскому хозяйству.

2. Следует восстановить практику  предварительного финансирования  сельскохозяйственных предприятий  под реализуемую продукцию.

3. Остановить процесс деинвестирования  сельского хозяйства и разрушения  его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Ибо в странах с развитой рыночной экономикой государство осуществляет протекционизм по отношению к аграрной сфере экономики. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния.

4. Комплексная механизация производственных  процессов на основе системы  машин, что позволит повысить  производительность труда более  чем в два раза. Увеличение  его фондовооруженности является  важнейшим фактором экономического  роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства.

5. Повышение качества рабочей  силы, универсализация её труда, подготовка и переподготовка  кадров. Главным недостатком нашей  системы подготовки рабочих кадров является то, что в её основу положена ошибочная технологическая политика, обусловившая появление многочисленных, малосодержательных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, правовыми и экологическими знаниями. В понятие «широкий профиль рабочих» долгое время закладывали в основном умение владеть различными видами машин и технических устройств, а глубокие знания о земле, её свойствах, растениях и животных и по другим основополагающим дисциплинам рабочие получали в незначительных объемах. В перспективе в аграрном производстве преобладающими типами работников должны стать крестьянин-универсал и мастер сельскохозяйственного производства, владеющие несколькими профессиями в растениеводстве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях.