Пути повышения прибыли на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 20:27, курсовая работа

Описание работы

Целью деятельности любой коммерческой структуры в условиях рыночной экономики, в конечном счете, является получение прибыли, способной обеспечить ее дальнейшее развитие. Прибыльность рассматривается не только как основная цель, но и как главное условие деловой активности предприятия, как результат его деятельности, эффективного осуществления своих функций по обеспечению потребителей необходимыми товарами в соответствии с имеющимся спросом на них.

Файлы: 1 файл

1курсач Теоретические основы прибыли на предприятии.doc

— 182.00 Кб (Скачать файл)

       Улучшение условий продажи продукции, в  том числе за счет совершенствования  расчетно-платежных отношений между  предприятиями.

       Изменение структуры производимой и продаваемой  продукции за счет увеличения доли более рентабельной.

       Снижение валовых расходов на производство и обращение продукции.

       Установление  реальной зависимости уровня цен  от качества производимой продукции, ее конкурентоспособности, спроса и предложения  аналогичной продукции другими  производителями.

       Увеличение  прибыли от прочей деятельности предприятия (от продажи основных фондов, иного имущества предприятия, валютных ценностей, ценных бумаг и т. д.).

       Таким образом, прибыль предприятия формируется  под воздействием следующих основных факторов: валовых доходов предприятия, дохода предприятия от продажи продукции, валовых расходов предприятия, уровня действующих цен на продаваемую продукцию и величины амортизационных отчислений.

       Важнейшим из них является величина валовых  расходов. Количественно в структуре  цены расходы занимают значительный удельный вес, поэтому снижение расходов очень заметно сказывается на росте прибыли при прочих равных условиях. 

       1.3 Проблема распределения прибыли предприятий в России  

         Проблема распределения прибыли  всегда являлась важнейшим элементом  всех теорий социального переустройства общества.

         В ХIХ веке было предложено  ее радикальное решение, состоящее  в том, чтобы уничтожить частную  собственность на средства производства, а вместе с ней соответственно - и частное присвоение прибыли.  Предполагалось, что присвоение доходов должно носить исключительно общественный характер. А для этого требовалось обобществить средства производства, право собственности на которое давало их владельцам и право на прибыль. Однако, как показывает современная практика, в рыночной экономике наличие частных компаний оказалось совместным с различными формами общественного присвоения прибыли. Оно может осуществляться, во-первых, через изъятие части прибыли в бюджет в форме налогов, за счет которых финансируются общегосударственные расходы, во-вторых, через создание фондов коллективного присвоения (резервные и страховые фонды, фонды поощрения и развития и т.д.) и, в третьих, через использование системы долевого участия в экономике при помощи различных схем распределения прибыли между владельцами и наемными работниками.

         В конечном счете, общественное  присвоение прибыли осуществляется  через механизм ее распределения  в части регулируемой государством  с помощью обязательных экономических  норм и нормативов.

         Финансовый механизм распределения прибыли - это совокупность рыночных форм и методов порядка распределения прибыли на основе установленных государственными или ассоциированными органами управления нормативов отчислений от фактически полученной предприятием прибыли в порядке определенной очередности и целевого использования на общественные и внутрихозяйственные нужды.

         Сущность финансового механизма  распределения прибыли выражается  в его функциях, к которым можно  отнести распределительную и  стимулирования производства.

         Распределительная функция определяет очередность, размеры и направления использования прибыли в зависимости от существующих норм и нормативов.

         Функция стимулирования воспроизводства  характеризуется тем, что в  процессе распределения прибыли  формируются различные фонды (фонд материального поощрения, фонд развития производства), целью которых является совершенствование производственного процесса.

         Эти функции взаимообусловлены  и взаимозависимы. Это проявляется  в том, что распределительная  функция создает условия для существования стимулирующей. А стимулирующая функция позволяет оценить и выбрать наиболее эффективные пути распределения прибыли.

         Система распределения прибыли  в ходе своего исторического  развития порой существенно менялась, но принципиальная основа ее осталась незыблемой - отношения с государством выступали как неотъемлемая часть административно-командной системы, распределение осуществлялось применительно к каждому предприятию или отрасли в отдельности. В механизме распределения прибыли преобладала директивность, каждое предприятие было поставлено в достаточно жесткие рамки: сколько, куда и в каком порядке направлять заработанную прибыль. Расчеты предприятий с бюджетом на разных этапах развития системы распределения прибыли то несколько упрощались, то существенно усложнялись.

         Особенно сложным и чрезвычайно  дифференцированным стал механизм  распределения прибыли в условиях  полного хозрасчета и самофинансирования. Фактически большинство отраслей  промышленности переводилось на  условия полного хозрасчета со своими особенностями. Поэтому возникла проблема унификации системы распределения и использования прибыли. Нарастало количество вносимых изменений в типовой порядок распределения прибыли, касающихся отдельных отраслей промышленности и даже предприятий. Все это затрудняло проведение единой финансовой политики и, естественно, привело к необходимости перехода к налогообложению прибыли.

         В связи с этим финансовая система России перешла к налоговым и другим экономическим методам распределения прибыли. Система распределения прибыли на основе налогов предусматривает замену индивидуальных нормативов на единые налоговые ставки. Во взаимоотношениях предприятий с бюджетом устраняется многоканальность платежей из прибыли. Предприятия независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности уплачивают в доход бюджета налог на прибыль.

         В самом общем виде после  его уплаты в бюджет предприятия  могут оперативно маневрировать  заработанными средствами. Нормативное  распределение прибыли, остающейся  в распоряжение предприятий, ликвидировано. Пропорции направления прибыли предприятия на потребление и накопление регулируются налоговыми и другими экономическими методами (уровнем ставок налогов, установлением и отменой налоговых льгот, нормативов отчислений в резервные и страховые фонды).

         Современный механизм распределения  прибыли предприятия, как сформировавшаяся  система рыночного хозяйства,  с одной стороны, отражает результат  эффективности производства и  обращения товаров, а с другой, - именно рациональность распределения прибыли определяет эту эффективность в будущем.

         Государством установлена определенная  очередность отчислений от фактически  полученной прибыли. Прежде всего,  из нее средства направляются  на уплату налогов в бюджеты  разных уровней, на выплату процентов за кредит и по облигациям. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия распределяется им самостоятельно с учетом потребностей на расширение основных фондов и увеличение оборотных средств, в резервные и страховые фонды, а также на выплату дивидендов владельцам акций (долей участия). Очерёдность распределения прибыли схематически показана на рисунке 2.

       

         Порядок направления прибыли  в резервные и страховые фонды,  а также их пропорции определяются  составом собственников (учредителей)  предприятия и фиксируется в уставе. Российские предприятия, согласно действующему законодательству, могут формировать резервный и другие фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом предприятия. В акционерных обществах резервный фонд должен быть не менее 15% от уставного капитала, а его формирование происходит путём ежегодных отчислений в размере не менее 5% от чистой прибыли. Этот фонд предназначен для покрытия убытков, а также для погашения облигаций и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для других целей. Также в акционерных обществах уставом предприятия может быть предусмотрено формирование из чистой прибыли специального фонда акционирования работников. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций предприятия, продаваемых акционерами этого общества, для последующего размещения среди его работников.

         Данный порядок распределения  балансовой прибыли применяется  для большинства российских предприятий.  Однако этот механизм распределения не учитывает особенности функционирования холдинговых компаний, значение которых в России все более возрастает.

         В настоящее время в России наблюдается процесс объединения предприятий в различные торгово- и финансово-промышленные группы, которые принадлежат, как правило, одному или небольшой группе крупных собственников. Эти группы получили название холдинг. Предприятия, входящие в холдинг, юридически независимы и работают по разным направлениям бизнеса, когда четко определена специализация предприятий-участников, работающих обычно в разных отраслях экономики. Такая форма организации компании часто используется для проведения единой политики и осуществления единого контроля за соблюдением общих интересов участников или для ускорения процесса диверсификации. С учетом этой специфики функционирования холдинговых компаний, автору представляется целесообразным использовать несколько иной механизм распределения чистой прибыли.

         Механизм распределения прибыли холдинга основан на следующих условиях:

         - необходимость перераспределения прибыли между предприятиями с целью более эффективного использования вложенного капитала, что связано с разным уровнем рентабельности участников холдинговой компании;

         - объективное существование ряда  централизованных расходов, которые прямо не относятся к конкретному предприятию или эти расходы невозможно (но необходимо) равномерно распределить между предприятиями (затраты на охрану и централизованные управленческие службы, личные расходы собственников, затраты на производственное и социальное развитие и т.д.)

         Принимая во внимание описанные  выше условия, механизм распределения  прибыли внутри холдинга должен  строиться на ряде принципов и целевых установок:

         1. Сохранности и прироста вложенного  капитала (собственных средств предприятия или собственных средств владельца фирмы).

         2. Нормирования прибыли на вложенный  капитал в размере не меньшем,  чем прибыль, рассчитанная по  ставке Центрального Банка Российской  Федерации (ЦБ РФ), скорректированной  на индекс инфляции:

       

       где: НП - нормативная прибыль;

          ССП - собственные средства предприятия; 

          УСЦБРФ - учетная ставка ЦБ РФ;

          ИИ - индекс инфляции.

         Необходимость нормирования прибыли  обусловлена риском вложения  капитала в предприятие, поэтому  он должен приносить доходность  не меньшую, если бы находился на депозитном счете в коммерческом банке.

         3. Поддержания упомянутого выше  нормативного уровня доходности  на вложенный капитал. 

         Если последний принцип не  обеспечивается тем или иным  участником холдинга, т.е. предприятие  зарабатывает меньшую, по сравнению с нормативной, сумму прибыли, то необходимо поступить следующим образом. Прежде всего, следует определить размер собственных средств предприятия, обеспечивающий фактическую доходность по формуле:

           где:

       ССП - собственные средства предприятия;

          ФПП - фактически полученная прибыль; 

          УСЦБРФ - учетная ставка ЦБ РФ;

          ИИ - индекс инфляции 

         Затем определяется разница между  собственными средствами, соответствующими  нормируемой прибыли и собственными  средствами, соответствующими фактической прибыли. Это необходимо для того, чтобы указанную сумму денежных средств (разницу) направить на инвестирование в наиболее надежные ценные бумаги или банковский депозит при минимальных рисках.

         Механизм распределения прибыли холдинговой компании. По результатам отчетного периода заработанная прибыль у всех предприятий, входящих в холдинг, мобилизуется в централизованном фонде. Из этого фонда производятся обязательные отчисления в следующей очередности: в первую очередь (по мере необходимости), формируется фонд развития; во вторую очередь, средства направляются во вклады в банковские счета и (или) другие финансовые вложения под наибольший процент; в третью, покрываются централизованные административные расходы. Таким образом, схематично предлагаемый нами механизм распределения прибыли можно представить следующим образом:

Информация о работе Пути повышения прибыли на предприятии