Пути повышения производительности труда и его оплаты

Так же были рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В связи с тем, что  многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Само понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватило все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Здесь раскрывается источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

В отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть главную  роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

С переходом к рынку  заработная плата стала главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.

Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы.

Первый регулируется государством. Прямое его влияние  на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

Второй основной уровень  реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника

В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы на предприятии ОАО «Восход». Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций.

На примере ОАО «Восход» были рассмотрены формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, так же учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В этой курсовой работе была сделана попытка проанализировать сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников информации

1. Бухгалтерские термины  и определения / А.С. Бакаев. –  М.: Бухгалтерский учет, 2002

2. Бухгалтерский учет: учебник. М.Л. Макальская, И.А. Фельдман – М.: Высшее образование, 2007

3. Бухгалтерский учет: учебное пособие / под ред. проф. Н.Н. Хахоновой. – М.: Издательско-торговая  корпорация»Дашков и Ко», Ростав  н/Д: Наука - Пресс, 2009

4. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008

5. Бухгалтерский учет: финансовый и управленческий  учебник / под ред. проф. Н.Т.  Лабынцева. – М.: Финансы и статистика, 2008

6. Бухгалтерский финансовый  учет. Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. 3-е изд.- СПб.: Питер 2008.

7. Бухгалтерское дело: учеб. пособие / Н.А. Бреславцева, О.В. Медведева. – М.: Приориздат, 2004

8. Бюджетный кодекс Российской Федерации

9. Вступление в профессию – бухгалтер: учеб. пособие / Н.Л.Маренков. – 2-е изд. – М.: Флинта: НОУ ВПО «МПСИ», 2010

10. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая. – М.: ООО ИИА «Налог Инфо» , ООО «Статус-Кво», 2008

11. Первичные документы  / Е.Б. Елгина. – М.: «Статус-Кво  97», 2005

12. Принципы и основы  бухгалтерского учета: учеб. пособие  / Р.А. Алборов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2006

13. Теория бухгалтерского  учета: / Н.А. Проданова. – Ростав  н/Д: Феникс, 2006

14. Теория бухгалтерского  учета: современные проблемы / В.Ф.  Палий. – М.: «Бухгалтерский учет», 2007

15. Теория бухгалтерского  учета: учебное пособие / В.П. Астахов. – Изд.  11-е, перераб. и доп. – Ростав н/Д: Феникс, 2007

Приложение

1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

2 Личная карточка

3 Штатное расписание

4 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

5 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

6 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником

7 Платежная ведомость

8 Приказ (распоряжение) о поощрении работника

 

 

 

 

Приложение 1

Унифицированная форма  № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
ОАО «Восход»		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	1364	01.02.2012

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

		Дата
Принять на работу	с	01.02.2012
	по

 

	Табельный номер
Смирнов Филипп Иванович	1202

(фамилия, имя, отчество)

в	экономический отдел
(наименование структурного  подразделения)
экономист
(наименование профессии  (должности), разряд, класс (категория)  квалификации)
контракт
(условия приема на  работу, характер работы)

 

с окладом (тарифной ставкой)		7 000	руб.	00	коп.
надбавкой			руб.		коп.
с испытательным сроком	три					месяцев

 

Основание:

трудовой договор (контракт) от

“

01

”

февраль

20

12

года

№

24

Руководитель организации

ген. директор

Иванов В.П.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен

“

01

”

февраля

20

12

Года

(подпись работника)

 

 

Приложение 2

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена постановлением

Госкомстата России от 06.04.01 № 26

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
ОАО «Восход»		по ОКПО

(наименование организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свиде- тельства государственного пенсионного страхования	Алфа- вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)
01.02.2012	1202	744512433295	023-714-904-30			основная	М

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор (контракт)		номер	132
		дата	02.02.2000
1. Фамилия	Смирнов			Имя	Филипп		Отчество	Иванович

 

									Код
2. Дата рождения		19 ноября 1980 г.
(день, месяц, год)
3. Место рождения			г. Магнитогорск Челябинской области					по ОКАТО
4. Гражданство		Россия						по ОКИН
5. Знание иностранного языка								по ОКИН
				(наименование)			(степень знания)
								по ОКИН
				(наименование)			(степень знания)
6. Образование	высшее							по ОКИН
	(среднее (полное) общее  начальное профессиональное, среднее  профессиональное, высшее профессиональное)

 

Наименование образовательного учреждения	Диплом, серия, номер	Год окончания
Магнитогорский Государственный	ИВ 538942	2003
Университет
Квалификация по диплому	Направление или специальность  по диплому
Информатик-экономист	Код по ОКСО

 

 

Наименование образовательного учреждения	Диплом, серия, номер	Год окончания
Квалификация по диплому	Направление или специальность  по диплому
	Код по ОКСО

 

 

Послевузовское профессиональное образование				Код по ОКИН
	(аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Наименование образовательного, научного учреждения		Удостоверение, номер, дата выдачи	Год окончания
		Специальность
		Код по ОКСО