Пути повышения производительности труда в современной экономике (на примере ОАО «Волгограднефтемаш»)

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградский государственный университет

Институт управления и региональной экономики

Кафедра государственного и муниципального управления

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ФИРМЫ»

на тему

«Пути повышения производительности труда в современной экономике»

(на примере ОАО Волгограднефтемаш)

 

 

 

Выполнила:

Студентка гр. МТз-121

Антонова В.В.

 

Научный руководитель: д.э.н., профессор кафедры ГМУ Фетисова О.В.

 

 

 

Волгоград, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ…………………………………………….

1. Понятие и роль производительности труда на предприятии…………….
2. Методы измерения производительности труда в современных условиях…
3. Пути повышения производительности труда на предприятии…………..

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ…………………………………

1. Общая характеристика предприятия………………………………………
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия…..
3. Анализ производительности труда на примере ОАО «Волгограднефтемаш»……………………………………………………..

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………..

1. Предложения по повышению производительности труда……………..
2. Оценка предложенных мероприятий по повышению производительности труда………………………………………………………………………...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса. Поэтому поиск решений и методов по повышению производительности труда является одной из самых актуальных тем в современной экономике.

Производительность труда относится к одному из главных показателей эффективности работы предприятия.  Оценить и выявить недочеты в производительности труда того или иного предприятия, предложить методы по усовершенствованию производительности труда, правильного распределения рабочего времени и трудовых ресурсов возможно при помощи анализа производительности труда данной фирмы.

Целью данной курсовой работы является оценка производительности труда на ОАО «Волгограднефтемаш» с последующей разработкой мероприятий по совершенствованию производительности труда на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.

Для осуществления этой цели следует выполнить ряд задач:

1. Дать общую характеристику предприятия;
2. Произвести анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
3. Осуществить анализ производительности труда на примере ОАО «Волгограднефтемаш»
4. Выдвинуть предложения по повышению производительности труда
5. Дать оценку предложенным мероприятиям по повышению производительности труда

Объектом курсовой работы является одно из крупнейших машиностроительных предприятий Волгоградской области ОАО «Волгограднефтемаш».

Предметом исследования выступают экономические отношения по поводу повышения производительности труда в современной экономике.

Информационная и теоретическая база, при написании курсовой работы, была представлена различными материалами и книгами, учебной литературой, журнальными статьями и нормативными документами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

1. Понятие и роль производительности труда на предприятии

 

Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда, характеризует общественную производительность труда. Ее рост является решающим фактором в обеспечении прироста национального дохода и продукции отраслей материального производства.1

Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности затрат труда, должны отвечать следующим требованиям:

1. обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление;
2. быть сквозными, то есть выдерживать единый подход к оценке уровня производительности труда на предприятиях, в отраслях с разнородной продукцией и организационно-техническими условиями ее производства;
3. обеспечивать возможность объективного сопоставления темпов роста производительности труда и роста заработной платы;
4. не допускать повторного счета при измерениях уровней и темпов роста средней выработки.

Измерение производительности труда необходимо не только для анализа и оценки эффективности производства, но и для решения таких практических задач, как определение объемов производства продукции, оптимального соотношения между фондами потребления и накопления.

Для измерения производительности труда по отдельным отраслям и предприятиям используется показатель производительности индивидуального живого труда2, который рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности промышленно - производственного персонала (ППП). Он показывает, какое количество продукции производится в среднем на одного среднесписочного работника за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Общие формулы расчета производительности живого труда могут быть выражены следующим образом:

, (1)

, (2)

где   – выработка;

 – объем произведенной продукции;

Ч – среднесписочная численность ППП;

 – затраты живого труда (чел.-ч);

 – трудоемкость (чел.-ч).

Под факторами роста производительности труда следует понимать совокупность движущих сил и причин, определяющих ее уровень и динамику. Эти факторы весьма разнообразны, динамичны и взаимосвязаны. Условно их можно разделить на три группы:

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства;
2. социально-экономические, характеризующие степень развития и использования рабочей силы;
3. организационные, характеризующие способы соединения материально- технических и личностных факторов производства.

Среди материально-технических факторов особое место занимает научно-технический прогресс3, который проявляется в следующих направлениях - комплексная механизация и автоматизация производства, совершенствование предметов труда, совершенствование технологии, химизация производства, электровооруженность труда. Комплексная механизация составляет одно из главных направлений в техническом оснащении производства. Она предполагает механизацию не только основных, но и вспомогательных производственных процессов, что создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации.

Технология производства подвержена быстрому моральному старению, поэтому перед современным производством стоит задача обеспечить внедрение прогрессивных технологических процессов, в том числе использование химической технологии. В этой связи широкое использование синтетических полимерных материалов позволяет повышать технический уровень и обеспечивать эффективность производства.

Научно-технический прогресс позволяет использовать новейшие электротехнические средства, расширить сферу и направления технологического применения электроэнергии, укрупнить единичные мощности оборудования, что снижает энергетические затраты на единицу продукции, значительно повышает производительность труда.

Социально-экономические факторы роста производительности труда связаны с повышением качества рабочей силы на основе ее непрерывного профессионального развития, эффективного использования квалификационного потенциала трудовых ресурсов, повышения работоспособности и трудовой активности работающих.4

Среди организационных факторов роста производительности труда следует выделить три направления - совершенствование управления производством, совершенствование организации производства, совершенствование организации труда. 5

Рационализация управления производством связана:

1. с совершенствованием оперативного управления;
2. со структурой аппарата управления;
3. с внедрением современных информационных технологий управления.

Значительные резервы роста производительности труда связаны с совершенствованием его организации: рационализацией разделения и кооперации труда, развитием многостаночного обслуживания, использованием прогрессивных коллективных форм организации труда, созданием для него благоприятных условий, мотивацией эффективного труда и т.д. Учет всех факторов составляет основу роста производительности труда и повышения эффективности производства.6

1.2 Методы измерения  производительности труда в современных  условиях

Среди методов измерения производительности труда выделяют стоимостной, трудовой, натуральный и индексный. Наиболее распространенный — стоимостной.

Стоимостное измерение позволяет рассчитывать 7производительность труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию. В течение длительного времени производительность труда рассчитывается по показателю объема валовой продукции. Однако во многих случаях он не отражает действительных затрат труда, изменений, происходящих в ассортименте и качестве выпускаемой продукции, использовании полуфабрикатов, полученных со стороны.

Использование объема реализованной продукции для измерения производительности труда также имеет свои недостатки, так как процессы реализации и производства не совпадают по времени. В реализованную продукцию, кроме товарной, произведенной и проданной в данном периоде, включаются остатки нереализованной продукции прошлого периода. Чтобы устранить эти недостатки, рекомендуется в качестве измерителя объема произведенной продукции в стоимостном выражении использовать показатели: объема чистой (Вч), условно-чистой (Вуч) и нормативно-чистой (Внч) продукции. Они рассчитываются следующим образом:8

, (3)

, (4)

,(5)

где – объем валовой продукции в действующих оптовых ценах предприятия;

       – материальные затраты (стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, покупных полуфабрикатов со стороны);

      – сумма амортизации;

      –заработная плата всех работающих предприятия (с начислениями);

      – прибыль предприятия.

Под чистой продукцией (Вч) понимается ее стоимость в оптовых ценах предприятия за вычетом материальных издержек производства. Теоретически чистая продукция является наиболее точным измерителем живого труда.

В отраслях с высоким уровнем техники применяется показатель условно чистой продукции (Вуч), учитывающий дополнительно сумму амортизации. Поэтому производительность труда, рассчитанная по чистой продукции, в гораздо большей степени зависит от доли прибыли в оптовой цене. Для более точного определения вновь созданной стоимости используют показатель нормативно-чистой продукции (Внч) как сумму заработной платы работников с начислениями по социальному страхованию и нормативной прибыли, устанавливаемой по коэффициенту рентабельности. Тогда производительность труда (Пт) на предприятии при разных методах оценки объема производства продукции можно определить по следующим формулам:

,  (6)

, (7)

. (8)

Трудовой метод измерения производительности 9труда основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей - измерение динамики производительности труда, определение степени выполнения норм выработки, измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной трудоемкости.