Расчет хозяйственной деятельности предприятия

– оборотные средства, вложенные  в готовую продукцию, расходы будущих периодов, дебиторскую задолженность и т.п., а также денежные средства в кассе и на расчетном счете. Таким образом, показатель g_об  характеризует структуру оборотных средств.

  (тыс. руб.)

 

3. Расчет потребности в трудовых ресурсах

Рабочая сила, как трактуется в курсе политической экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во – первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во – вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в – третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.

 

1) Списочная численность основных рабочих

– трудоемкость i-той операции, ч./шт.; 

 – эффективный фонд времени  одного работника в рассматриваемом периоде, ч./период

O = 28 дней – продолжительность отпуска в календарных днях;

H =5 дней – планируемые невыходы, раб. дни;

k_вн  = 0,8– коэффициент выполнения норм.

F_{раб эф} = (365-117-28-5)*8=1720 ч/пер.

(чел.)

 

2) Общая численность  персонала 

Может быть определена путем:

а) задания структуры персонала  по функциям в процессе производства и реализации продукции;

б) составления штатного расписания, т.е. перечня должностей с указанием количества работающих по каждой должности.

Rобщ =

Из 15 человек, 65% – основные рабочие (10 человек) и 35% – вспомогательные и служащие (5человек). Из них: - 3 служащих и 2 вспомогательных работника.

Вспомогательные рабочие - рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К ним относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые вспомогательными работами.

Служащие - лица, выполняющие в отличие от рабочих административно-хозяйственные, управленческие функции.

 

 

 

 

 

 

Таблица 1 – Штатное  расписание.

№	Перечень должностей	Количество работников	Оклад, руб.
1	Директор	1	20000
2	Главный бухгалтер	1	12000
3	Руководитель сборочного цеха	1	8000
4	Уборщица	1	5000
5	Сторож	1	5000
	Всего	5	50000

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, месячный фонд заработной платы равен 50000 рублей.

На предприятии установлена  тарифная система оплаты труда. В  рамках тарифной системы оплаты труда  труд работников оплачивается в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками, при этом выделяют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Заработная плата основным рабочим  начисляется сдельно, вспомогательным и служащим – повременно.

 

Глава 2. Расчет результативных показателей хозяйственной

деятельности

Затраты образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально – сырьевых ресурсов, технико-экономических особенностей производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д.

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное  воспроизводство основных фондов и  оборотных средств, производство и  реализацию продукции, социальное развитие трудового коллектива и др.

Материальные затраты – наиболее крупный элемент затрат на производство. Их доля в общей сумме затрат составляет 60-90%; лишь в добывающих отраслях промышленности она  невелика.

     Расчет затрат на производство проводится путем составления сметы затрат (табл. 4).

 

2.1. Расчеты показателей  для составления сметы

1) Стоимость материалов и комплектующих изделий:

Затраты на основные материалы  и комплектующие были рассчитаны следующим образом:

где - стоимость, руб./шт.

	Норма расхода, ед.изм./ед.прод.	Стоимость, руб./ед.изм.
	Нмкj	Цмкj
Материал 1	2	10
Материал 2	1	10
Материал 3	10	3
Комплектующее 1	5	10
Комплектующее 2	1	15

 

Остальные элементы материальных затрат рассчитываются в % от затрат на основные материалы и комплектующие.

 – норма расхода  j-го материала (вида комплектующих изделий) на одно изготавливаемое изделие в стоимостном выражении, руб./шт.

 

= 1870000 руб.

= 1870 тыс.руб.

 

2)  Затраты на оплату труда:

 Второй по удельному весу  элемент затрат на производство. Это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

1) Расчет затрат на оплату труда основных рабочих.

Допустим, что на предприятии введена  следующая структура премирования:

1) Надбавки за выслугу лет;

Таблица 3 - Размер ежемесячных  надбавок за выслугу лет

При стаже работы, лет	Размер надбавки (в  процентах к ежемесячному окладу, тарифной ставке)
от 1 до 5	10
от 5 до 10	20
от 10 до 15	30
от 15 и выше	40

 

2) Надбавки за сверхурочную  работу;

При суммарном учете  рабочего времени, работа, произведенная  за пределами нормальной продолжительности  рабочих часов в учетном периоде  признается сверхурочной. Оплата при сверхурочной работе : за первые 2 ч. – не менее, чем в 1,5 размере от ЧТС, за каждый последующий – не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

3) Надбавки за работу  в ночное время;

Ночное время считается  время: с 22^-00 до 06^-00. Оплачивается в размере 40% от часовой тарифной ставки или ДО.

4) Доплата за вредные условия труда (может составлять от 4% до 24% в зависимости от группы вредности);

Общая численность основных рабочих  – 10 человек, объем производства  - 15000 единиц продукции.

F_{раб эф} = (365-117-28-5)*8=1720 ч/пер.

= 1720 ч/период - эффективный фонд  времени одного работника в рассматриваемом периоде.

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или  объем работ, за фактически отработанное время повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных  заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам.

Часовой фонд заработной платы в  совокупности с доплатами до часового фонда образуют дневной фонд заработной платы. К доплатам до часового фонда относят премии по сдельно-премиальным системам, премии рабочим-повременщикам.

Дневной фонд в сумме с доплатами  до дневного фонда  образуют месячный фонд ЗП, а если последний умножить на 11, то получается годовой фонд ЗП, но в нашем случае мы брали за отчетный период год и умножать  не нужно.

К доплатам до дневного фонда ЗП на предприятии относят: компенсация  за прошлое время, контракты, доплаты за работу в ночное время, компенсация за неиспользованные отпуска, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные, оплата льготных часов подростков, доплата до среднего заработка, командировки, коэффициент к сделке.

1) Часовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗ_ч) определяется по следующей формуле:

                               

где: Ф – фонд рабочего времени – месячного, квартального, годового;

        Т_с – часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков;

        Ч_рп – численность рабочих-повременщиков по соответствующим                      разрядам.

Допустим, что следующие работники имеют следующие тарифные ставки:

Таблица 4 -  тарифные ставки работников.

 

Численность рабочих чел.	Тарифная ставка, руб.
1	20
3	40
1	30
5	50

 

= 1720*(1*20+3*40+1*30+5*50)= 550400 руб.

  2) Дневной фонд заработной платы (ФЗ_д) определяется по формуле:

        

где: ФЗ_ч – часовой фонд заработной платы;

П – премия    рабочим за основные показатели деятельности  п/я

Допустим, что на предприятии  предусмотрена стимулирующая выплата, в качестве 50% от темпа роста прибыли предприятия. Допустим: если прибыль за отчетный период увеличилась на 20 %, то процент стимулирующей выплаты составит 10%.

= 550400+55040 =605440 руб.

3) Месячный фонд оплаты труда (ФЗ_м) определяется по формуле:

                 

где: ФЗ_д –   дневной фонд заработной платы;

Дв.ут - Доплаты рабочим за вредные условия труда

Д р.н.-  Доплата за работу в ночное время

Двп-    Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Дс-       Доплата за совмещение профессий

Дб-       Доплата бригадирам за руководство бригадой

Дур1-   Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы

Дур2-   Доплата за часы сверх первых 2-х часов сверхурочной работы

Но мы учтем лишь некоторые  факторы, а именно;

Допустим 5 рабочих с тарифной ставкой 50 руб., проработали дополнительно 40 часов в ночую смену, следовательно, доплата к их тарифной ставке должна быть 40%. Д р.н = 5*2800= 14000 руб.

Допустим 1 рабочий с  тарифной ставкой 30 руб., проработал на заводе 15 лет, следовательно, у него должна быть доплата по выслуге лет, которая равняется 40% к его тарифной ставке. Дз.лет= 30*1*1720*40%=20640 руб.

Допустим 2 рабочих с  тарифной ставкой 40 руб, работают в особо тяжких условиях труда, к их заработной плате было решено добавить 10% за вредность на производстве. Дв.ут= 2*40*1720*10%=13760 руб.

605440+14000+13760+20640=653840 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда (ФЗ_г) определяется по формуле:

          

где: ФЗ_м –   месячный фонд заработной платы;

Ое.от. – Оплата ежегодных основных отпусков;

О_доп.от– Оплата дополнительных отпусков за вредные условия труда;

Оуч.- Оплата отпусков учащимся;

Кнеисп.о.- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 653840+ 54486=708326 руб.

Учитываем Уральский коэффициент, он равен 1,15.

708326*1.15=814574 руб.

  814.574 (тыс. руб.)

 

2) Расчет затраты на оплату труда вспомогательных рабочих и служащих.

Для служащих используется система  должностных окладов. Должностной  оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Перечень должностей и тарифные ставки представлены в таблице