Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2015 в 10:17, курсовая работа
Мотивация – одна из основных функций управления, т. е. обособившийся вид деятельности, представляет собой процесс побуждения себя и других к деятельности, направленной на достижение целей организации. Развитие мотивации приводит к повышению производительности труда в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение.
Простая модель мотивации содержит 4 основных элемента: потребности, поведение, вознаграждение и обратную связь.
Введение 5
1. Понятие и модель мотивации 6
1.1 Развитие концепции мотивации разными школами управления 7
1.3 Содержательные теории мотивации 7
1.4 Процессуальные теории мотивации: теория справедливости, теория ожиданий; модель 12
1.5 Понятие и классификация методов управления 17
1.6 Основные принципы управления 19
2. Расчет экономической эффективности производства 20
2.1 План производства и реализации продукции 20
2.2 План по труду и заработной плате 22
2.3 План по себестоимости, прибыли и рентабельности 29
3. Экономический анализ и выводы по работе 34
Заключение 35
Список литературы 36
2. Расчет экономический эффективности производства
2.1 План производства и реализации продукции
2.1.1 Расчет баланса рабочего времени на планируемый период
Таблица 1. Годовой фонд рабочего времени.
Все месяцы в году |
Количество календарных дней |
В том числе |
Всего рабочих дней |
В том числе | ||
праздничных |
выходных |
Полных (8 ч.) |
Сокращенных (7 ч.) | |||
Январь |
31 |
2 |
4 |
25 |
25 |
- |
Февраль |
28 |
- |
4 |
24 |
24 |
- |
Март |
31 |
3 |
5 |
23 |
21 |
2 |
Апрель |
30 |
- |
4 |
26 |
25 |
1 |
Май |
31 |
3 |
4 |
24 |
23 |
1 |
Июнь |
30 |
- |
5 |
25 |
25 |
- |
Июль |
31 |
1 |
4 |
26 |
25 |
1 |
Август |
31 |
1 |
4 |
26 |
25 |
1 |
Сентябрь |
30 |
- |
5 |
25 |
25 |
- |
Октябрь |
31 |
1 |
4 |
26 |
25 |
1 |
Ноябрь |
30 |
1 |
4 |
25 |
24 |
1 |
Декабрь |
31 |
2 |
5 |
24 |
23 |
1 |
Итого |
299 |
290 |
9 |
Фонд рабочего времени (среднее число работы за месяц 290 * 8ч + 9 * 7ч/ 12 мес. = 2383ч / 12 мес. = 198,6ч).
В планируемом 2011 году будет : 290 – 26 = 264 (где 24 раб. дней – средняя плановая продолжительность отпуска) полных рабочих дней и 3 сокращенных.
Годовой фонд рабочего времени за одну смену:
Т раб = Д полн. *8 + Д сокр. * 7 (1)
Где Д полн., Д сокр. – количество соответственно полных и сокращенных дней в году.
Т раб. = 264 * 8 + 9 * 7 = 2175 час.
Годовой выпуск продукции в натуральном выражении рассчитывается по формуле:
В год = В см(8 час) * п * К см * Д полн. + В см (7 час) * п * К см * Д сокр., (2)
Где В год. – годовой выпуск изделий, ед.; п – количество потоков в цехе; К см – количество смен; В см (8 час),В см (7 час) – выпуск изделий в смену, соответственно, за 8 и 7 часов.
2.1.2 Расчет выпуска продукции в натуральном выражении
Таблица 2. Расчет годового выпуска продукции.
Наименование ассортимента продукции |
Количество потоков |
Выпуск изделий в смену |
Количество смен |
Число рабочих дней в году |
Выпуск изделий за год | ||||
8 час. |
7 час. |
полных |
Сокращенных |
За полные дни |
За сокращенные дни |
всего | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Полупальто женское демисезонное из драпа |
До внедрения мероприятий | ||||||||
2 |
276 |
241 |
1 |
290 |
9 |
145728 |
4338 |
150066 | |
После внедрения мероприятий | |||||||||
2 |
287 |
251 |
1 |
290 |
9 |
151536 |
4518 |
156054 |
Рассчитаем годовой выпуск изделий до внедрения мероприятий:
В год = 276 * 2 * 1 * 264 + 241 * 2 * 1 * 9 = 145728 + 4338 = 150066 ед.
Рассчитаем годовой выпуск изделий после внедрения мероприятий:
В год = 287 * 2 * 1 * 264 + 251 * 2 * 1 * 9 = 151536 + 4518 = 156054 ед.
2.1.3 Расчет выпуска продукции в стоимостном выражении
Расчет коэффициента сортности продукции:
К с = (Р1 + Р2 * 0,95)/ 100, (3)
Где Р1, Р2 – процент выпуска продукции, соответственно, 1 и 2-го сорта,
0,95 – коэффициент, учитывающий, что продукция 2 сорта реализуется со скидкой в цене 5%.
Р2 = 2,4%
К с = (97,6 + 2,4 * 0,95)/ 100 = 0,95
Таблица 3. Расчет товарной продукции.
Наименование ассортимента продукции |
Плановый выпуск продукции изделия за год, ед. |
Коэффициент сортности |
Отпускная цена 1 ед. изделия, тг. |
Сумма товарной продукции, млн. тг. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Полупальто женское демисезонное из драпа |
До внедрения мероприятий | |||
150066 |
0,95 |
18500 |
2637,4 | |
После внедрения мероприятий | ||||
156054 |
0,95 |
18250 |
2705,5 |
Сумму товарной продукции рассчитываем по формуле:
ТП = В год * Ц отп * Кс (4)
Где Ц отп – отпускная цена единицы изделия, тг., К с – коэффициент сортности.
Рассчитаем сумму товарной продукции до внедрения мероприятий (базовый процесс): ТПбаз = 150066 *18500 * 0,95/ 1000000 =2637,4.
Рассчитаем сумму товарной продукции после внедрения мероприятий (новый процесс): ТПнов =156054 *18250 * 0,95/ 1000000 = 2705,5.
2.2 План по труду и заработной плате
2.2.1 Расчет численности
промышленно-производственного
Категория «рабочие» подразделяются на:
— основные производственные рабочие;
— вспомогательные рабочие.
Расчет списочной численности основных производственных рабочих производится по формуле:
Ч спис. = Ч явочн. * 100/ 100-z., (5)
Где Ч явочн. – явочный состав основных рабочих на потоке, z – плановый процент неявок на работу (из опыта работы принимается на уровне 8 – 12 %).
Z баз =10 %, Z нов = 8 %.
Чбазспис = 76 * 100 / 100 – 10% = 7600/ 90 = 84 чел.
Чновспис = 72 * 100/100 – 8 % = 7200/92 = 78 чел.
Расчет численности резервных рабочих: Ч рез. = Ч спис. – Ч явочн.
Чбазрез. = 84 – 76= 8 чел., Чноврез. = 78 – 72 = 6 чел.
Таблица 4. Расчет численности основных производственных рабочих (рабочих-сдельщиков) при базовом и новом процессах.
Перечень рабочих |
Число рабочих на потоке, чел. |
Количество смен |
Количество потоков в цехе |
Общее число рабочих в цехе | ||
Базовый процесс |
Новый процесс |
Базовый процесс |
Новый процесс | |||
Явочная численность |
76 |
72 |
1 |
2 |
152 |
144 |
Резервные рабочие |
8 |
6 |
1 |
2 |
16 |
12 |
Итого: списочная численность |
84 |
78 |
1 |
2 |
168 |
156 |
Рассчитаем общее число рабочих в цехе:
Явочной численности рабочих
при базовом процессе: 76 * 1 * 2 = 152 чел.
при новом процессе: 72 * 1 * 2 = 144 чел.
Резервные рабочие
при базовом процессе: 8 * 1 * 2 =16 чел.
при новом процессе: 6 * 1 * 2 =12 чел.
Итого: Списочная численность:
при базовом процессе: 84 * 1 * 2 = 168 чел.
при новом процессе: 78 * 1 * 2 = 156 чел.
Расчет численности вспомогательных рабочих швейного цеха производится по формулам:
Ч сл-мех, сл-электр = объем работ (у.е.) * п * К см / Н обсл (6)
Где Объем работ (у.е.) – количество технологического или энергетического оборудования на потоке в условных единицах, Ч сл-мех, сл-электр – численность слесарей-механиков или слесарей-электриков швейного цеха, Н обсл – норма обслуживания оборудования механиком или электриком.
Чбазсл-мех = 115 * 2 * 1 / 122 = 2 чел.
Чбазсл-электр = 79 * 2 * 1 / 150 = 1 чел.
Чновсл-мех = 136 * 2 * 1 / 122 = 3 чел.
Чновсл-электр = 79 * 2 * 1 / 150 = 1 чел.
Ч контр = Всм * п * К см / Н приемки (7)
где Ч контр – численность контролеров готовой продукции, чел., Н приемки – норма приемки готовых изделий одним контролером за смену, ед.
Чбазконтр = 276 * 2 * 1 /180 = 3 чел.
Чновконтр = 287 * 2 * 1 /180 = 4 чел.
Ч уборщ = Sпот * п * К см / Н уборки (8)
Где Ч уборщ – численность уборщиц производственных помещений, чел., Sпот – площадь швейного потока, м2 , Н уборки – норма уборки производственной площади в течение смены, м2.
Чбаз, новуборщ = 370 * 2 * 1 / 515 = 2 чел.
2.2.2 Расчет средств на
оплату труда промышленно-
Годовой фонд заработной платы рабочих швейного цеха включает в себя:
— прямой фонд;
— часовой фонд;
— дневной фонд;
— годовой фонд.
Таблица 5. Расчет прямого фонда оплаты труда рабочих – сдельщиков (при базовом и новом процессах)
Наименование ассортимента продукции |
Выпуск изделий за год, ед. |
Суммарная сдельная расценка на изделие, тг. |
Сумма прямого сдельного фонда, тг. |
Премия | |
% |
Сумма, тг. | ||||
Полупальто женское демисезонное из драпа |
До внедрения мероприятий | ||||
150066 |
706,86 |
106075652,76 |
40 |
42430261,1 | |
После внедрения мероприятий | |||||
156054 |
644 |
100498776 |
40 |
40199510,4 |
Информация о работе Расчет экономической эффективности производства