Расчет технико-экономических показателей работы участка

 

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская Экономическая Академия им. Г.В.Плеханова»

Уральский филиал

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине:

«Экономика организации (предприятия)»

на тему:

«Расчет технико-экономических показателей работы участка»

(Вариант 24)

 

 

 

 

 

 

Преподаватель: Васильчук В.В

                                                                               Студенты:           Ямалеева Л.А.

Давыдов А.В.

                                                                                Группа:               2ЭТ 14 З 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2007

 

Содержание:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 С переходом к рыночным  отношениям принципиально меняется  сущность таких важнейших экономических  категорий и процессов, как оплата  труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. 

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.   

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

1. Исходные данные  для расчетов.

Вариант	Единицы измерения	2
1. Наименование изделия		колесо
2. Трудоёмкость изготовления
- операция № 1	н/минут	45,6
- операция № 2	н/минут	24,1
- операция № 3	н/минут	12,6
- операция № 4	н/минут	18,6
3. Расход основного материала	кг	1,2
4. Цена основного материала	руб.	22,6
5. Расход вспомогательного материала	кг	-
б. Цена вспомогательного материала	руб.	-
7. Расход энергии	кВт	25,2
8. Стоимость одного кВт	руб.	0,72
9. Разряд работ
- операция № 1		1
- операция № 2		2
- операция № 3		3
- операция № 4		3
10. Режим работы	смен	3
11. Продолжительность рабочей смены	часов	7,6
12. Номинальный фонд времени	дни	252
13. РСЭО	%	120
14. ОПР	%	110
15. ОХР	%	150
16. ППР	%	5,3
17. КР	%	3,5
18. Коэффициент, учитывающий время  на ремонт и переналадку оборудования	%	4,2
19. Коэффициент, учитывающий неявки на работу	%	14
20. Часовые тарифные ставки*
- первого разряда	руб.	11,879
- второго разряда	руб.	12,455
- третьего разряда	руб.	13,229
- четвёртого разряда	руб.	14,201
- пятого разряда	руб.	15,443

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* Часовые тарифные ставки, применяемые на предприятии до 01.07.2006г. 
2. Организационная часть.

2.1. Расчет производственной  мощности и производственной  программы.

 

 

,      (1)

 

 

где

n – количество единиц однотипного оборудования по ведущей технологической  операции;

Фэф.обор. – эффективный фонд времени работы единицы оборудования, часов;

Квн – коэффициент выполнения норм;

tшт.вед. – трудоемкость изготовления единицы изделия по ведущей операции, нормо-час;

 

 

,   (2) 

 

где

Фном – номинальный фонд времени работы оборудования

α – плановые потери времени на переналадку и ремонт оборудования

Тсм – продолжительность одной смены, часов;

Ксм – коэффициент сменности, число смен;

 

Производственная программа представляет собой научно обоснованное плановое задание по объему, номенклатуре, ассортименту и качеству выпускаемой продукции. Определяется по формуле:

 

,     (3)

где

Кимп – коэффициент использования производственной мощности

 

 

 

2.2. Расчет количества  оборудования и его загрузки

 

После определения производственного задания необходимо проверить возможности предприятия по производству требуемого объема при наличии имеющегося парка оборудования.

Расчет происходит по каждой операции технологического процесса по следующей формуле:

 

,     (4)

   

  

  

 

где

Nгод – годовая производственная программа (шт.);

tшт – норма штучно-калькуляционного времени на операцию (норма-час);

 

Полученный результат округляется до ближайшего целого числа.

 

После расчета количества оборудования рассчитывается коэффициент его загрузки:

,      (5)

где

nобор. – расчетное количество оборудования;

n’обор. – расчетное количество оборудования;

В среднем по участку коэффициент загрузки оборудования рассчитывается по формуле:

 

,      (6)

 

2.3. Расчет численности  основных производственных рабочих

 

К основным рабочим относятся работники предприятия, непосредственно связанные с производством продукции.

Для определения потребности в основных рабочих рассчитывается баланс рабочего времени, куда входит определение календарного, номинального и эффективного фондов рабочего времени.

,    (7)

где

Фэф – эффективный фонд времени работы основных рабочих, часов;

Фном – номинальный фонд времени работы основных рабочих, дней;

β – коэффициент учитывающий потери рабочего времени по причине не явки на работу.  На ФГУП ПО «УВЗ» он принимается равным 16%

 

Исходя из эффективного фонда времени, трудоемкости, годовой программы и коэффициента выполнения норм определяют количество основных рабочих по формуле:

,     (8)

        

 

 

 

 

3. Экономическая часть 

3.1. Расчет стоимости сырья  и материалов.

Норма расходов материальных ресурсов – это максимально допустимая плановая величина расхода сырья, материалов, топлива.

На основании рассчитанных норм и нормативов осуществляется нормирование оборотных средств.

Затраты на сырье и материалы рассчитываются исходя из плановых норм расхода сырья и материалов и планового уровня цен.

 

Все затраты сырья и материалов подразделяются на затраты основных и вспомогательных сырья и материалов:

,     (9)

где

ЗСиМ – затраты сырья и материалов, руб.;

Зосн – затраты основных сырья и материалов, руб.;

Звспомог – затраты вспомогательных сырья и материалов, руб.;

 

Затраты   основных   сырья   и   материалов   на   единицу   продукции рассчитываются по следующей формуле:

 

,   (10)

 

 

    

 

 

где

qосн – норма расхода основных сырья и материалов на единицу продукции, кг;

Цосн – цена за единицу основных сырья и материалов, руб.;

%ТЗР - процент транспортно-заготовительных расходов (2-5%).

 

Затраты основных материалов на годовую программу рассчитываются по формуле:

,     (11)

 

где

Nгод – годовая производственная программа, штук.

 

Затраты вспомогательных материалов на единицу продукции и на годовую программу рассчитываются аналогично основным.

 

 

3.2. Расчет стоимости электроэнергии

При нормировании материальных ресурсов необходимо определить норму расхода энергии, которая может быть использована для производства продукции:

,     (12)

 

где

Зэл/эн – затраты  электроэнергии на единицу продукции, руб.;

qэл/эн – норма расхода электроэнергии на единицу продукции, кВт/час;

Цэл/эн – цена за 1 кВт/час электроэнергии, руб.

,     (13)

 

3.3. Расчет фонда заработной  платы основных производственных  рабочих

Плановым фондом заработной платы называется сумма денег, которая должна быть начислена работниками предприятия при условии выполнения производственной программы.

Планирование фонда заработной платы рабочих-сдельщиков осуществляется исходя из расценки сдельной за единицу продукции и годовой производственной программы. Фонд заработной платы, включённый в себестоимость продукции, состоит из основной и дополнительной заработной платы.

 

Расчёт ФОТ, подлежащего включению в себестоимость

 

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться по следующей формуле:

ФОТ = ЗПосн + ЗПдоп ,     (14)

ФОТ = 8288908 + 911780 = 9200688 руб.

где

ЗПосн – основная заработная плата;

ЗПдоп – дополнительная заработная плата.

 

Расчёт основной заработной платы основных производственных рабочих

Основная заработная плата - это плата работникам за фактически отработанное время или количество произведенной продукции по действующим на предприятии сдельным расценкам и тарифным ставкам (должностным окладам).

,   (15)

где

ЗПсдел – сдельная заработная плата, руб.;

П – премия, руб.;

ΣД – сумма доплат за работу в ночное и вечернее время, руб.;

РН – размер районной надбавки, руб.;

m – число операций технологического процесса изготовления единицы

продукции.

 

Расчёт сдельного заработка

,     (16)

20,91*220160 = 4603545,6 руб.

где

ΣРсдел – сумма сдельных расценок по каждой операции технологического процесса, руб.;

,     (17)

  .

.

где

tшт – трудоемкость изготовления продукции по отдельным операциям, выраженная в нормо-часах или нормо-минутах;

Счас – часовая тарифная ставка рабочего, занятого на данной операции, руб.

 

Расчёты сводятся в таблицу 1: