Шпаргалка по "Экономике организации"

Коэффициент текучести , где – число уволенных по причинам текучести работников, – число «неизбежно» уволенных работников.

3. Анализ эффективности работы персонала.

Производительность труда – экономическая категория, характеризующая эффективность (результативность) живого труда.

Для оценки производительности труда используют два показателя:

показатель  выработки отражает объем произведенной продукции в среднем на одного среднесписочного работника за определенный период времени; ПТ = В / Ч, ПТ – выработка на одного работника, В – объем произведенной предприятием продукции за год; Ч – численность персонала предприятия.

показатель  трудоемкости, который отражает сумму затрат рабочего времени промышленно-производственного персонала на производство единицы продукции. Т_е = ТЗ / Q,Т_е – трудоемкость; Q – выпуск продукции в натуральном выражении.

37Организация труда - это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

Основными направлениями организации труда  являются:

• совершенствование форм разделения и кооперации труда;
• улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
• рационализация приемов и методов труда;
• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
• улучшение условий труда;
• укрепление дисциплины труда;
• совершенствование практики мотивации труда;
• совершенствование нормирования труда.

Самостоятельным направлением организации труда  является его нормирование. установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций  или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях.Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времениНорма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.Норма управляемости - это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

38 оплата труда

Важнейшей задачей управления персоналом является оплата труда. Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

При организации оплаты труда  рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными.

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная  система оплаты труда. По этой системе  заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации.

Разновидностью бестарифной  системы является также контрактная  система, когда с работником заключается  контракт на определенное время с  указанием уровня оплаты.

39 повременная оплата

Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой начисление заработной платы происходит за отработанное работником время.

Повременная оплата труда  применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для  рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный  заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности  повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени: ,где ЗП_п – заработная плата простая повременная; Р_с – часовая (дневная) расчетная ставка (оклад); Т_отр – отработанное время.

Повременно-премиальная  система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции). Для вычисления заработной платы при повременно-премиальной системе используют формулу ,где ЗП_пп – заработная плата повременная премиальная; k – процент премии за выполнение плана; n – процент премии за каждый процент перевыполнения плана;   g – процент перевыполнения плана.

В зависимости от заложенного  в график работы и тарификацию  срока выделяют почасовую, поденную, помесячную, понедельную заработную плату.

С точки зрения предприятия  главный недостаток повременной  оплаты в том, что она не стимулирует  повышения выработки рабочих.

При этом предприятие  имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции

40 сдельная

Сдельная форма  оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой в основе оценки работы персонала предприятия лежит объем выпущенной продукции, сделанных работ, оказанных услуг.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно  установить однозначную зависимость  между объемом произведенной  продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при  необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при  росте выработки.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда  имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка  при увеличении интенсивности труда

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда ЗП_сп = Р_q ·Q_отр где ЗП_сп – заработная плата сдельная прямая; Р_q – сдельная расценка; Q_отр – выпуск продукции (работ, услуг).Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. Соответственно, при расчете заработной платы исходят из следующей формулы:ЗП_спп = Р_q ·Q_отр , где ЗП_спп – заработная плата сдельная прямая.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих. Особенностью вычисления данной заработной платы является ее увязка с выполнением плана основными рабочими:ЗП_ск = Р_кq ·Q_отр,                                     

где ЗП_ск – заработная плата сдельная косвенная; Р_кq – косвенная, сдельная расценка.При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Выделение коллективной и  индивидуальной сдельной системы оплаты труда связано с тем, что в  большинстве случаев оплата производится индивидуально каждому работнику, но бывают случаи, когда выделить заслуги  каждого работника не представляется возможным. Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

41 оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:1Оплата за отработанное время:2) Оплата за неотработанное время: отпуск,оплата на период обучения работников, неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;3) Единовременные  поощрительные выплаты: 4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

  В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

42 Рынок труда - в узком смысле - место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения  на рабочую силу. Через рынок труда  осуществляется продажа рабочей  силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:  
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;  
- стоимость рабочей силы;  
- цена рабочей силы;  
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами  рынка труда выступают:  
- работодатели и их представители (союзы);  
- работники и их представители (профсоюзы);  
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние  и внутренние, открытые и скрытые  рынки труда.

Открытый  рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях; основная форма подготовки кадров - ученичество.

Внутренний  рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический, присущий данной организации характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.

 

 

 

44 ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Издержки – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной деятельности. В странах с развитыми рыночными отношениями существуют два подхода к оценке издержек: бухгалтерский и экономический.

Бухгалтерские издержки представляют собой стоимость израсходованных ресурсов, измеренную в фактических ценах их приобретения. Это издержки, представленные в виде платежей за приобретаемые ресурсы (сырье, материалы, амортизация, труд и т.д.). Экономические издержки – это количество (стоимость) других продуктов, от которых следует отказаться или которыми следует пожертвовать, чтобы получить какое-то количество данного продукта, т.е. так называемые вмененные издержки.

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Себестоимость продукции является качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Себестоимость продукции конкретного предприятия определяется условиями, в которых оно действует. Такая себестоимость называется индивидуальной.

Если на основе индивидуальной себестоимости предприятий определить средневзвешенную величину затрат по отрасли, такая себестоимость будет  называться среднеотраслевой. Среднеотраслевая себестоимость ближе к общественно  необходимым затратам труда. Основным документом, которым руководствуются при формировании себестоимости продукции на предприятии является Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли