Шпаргалка по "Организация и нормирование организации труда"

34 Методика нормирования  труда на механизированных работах  в полеводстве.

Нормы выработки на механизированные полевые работы можно установить двумя способами: 1) на основе хронографии рабочего дня 2) на основе паспортизации полей. При разработке и установлении норм выработки необходимо учитывать основные нормообразующие факторы, т. е. объективные условия работы, оказывающие влияние на производительность механизированных агрегатов. К таким факторам относятся: агротехнические требования к работе (глубина вспашки, глубина заделки семян, ширина междурядий и т.д.); удельное сопротивление машин (орудий); тяговые, энергетические и другие эксплуатационные показатели с/х машин; рациональная технология   и   организация   трудовых   процессов; постоянные показатели полей (площадь, длина гона, конфигурация, рельеф, наличие препятствий, каменистость, высота над уровнем моря).При проведении хронотрафии рабочего дня сначала знакомятся с характером и особенностями предстоящей работы, организацией труда, с исполнителями. В наблюдательном листе указывают состав агрегата, способ движения агрегата, характеристику условий работы.  По окончании наблюдения необходимо замерить объем выполненной работы за время наблюдения. Обработку   материалов   наблюдения   начинают  с   определения продолжительности рабочего времени по отдельным составным элементам. Затем группируют элементы рабочего времени по одноименным затратам. В заключение составляют баланс рабочего времени за период наблюдения и определяют структуру рабочего дня.  В результате анализа оценивают организацию изучаемого трудового процесса, выявляют недостатки в работе, причины потерь рабочего времени, находят пути улучшения использования рабочего времени и техники.  После анализа материалов  наблюдения  разрабатывают проект рационального баланса времени смены и рассчитывают норму выработки.

35 Методика  нормирования  транспортных работ.

На транспортные работы приходится значительный объем  затрат. Так, в земледелии доля транспортных работ занимает 30% и более. Это  обязывает специалистов сельского  хозяйства уделять постоянное внимание вопросам нормирования транспортных работ. Сменные нормы выработки определяют в тоннах или тонна-километрах. На производительность транспортных средств оказывают влияние следующие основные нормообразующие факторы: состав агрегата; вид транспортных средств и их грузоподъемность; вид и состояние груза; вид и состояние дорожных покрытий; расстояние перевозки; способ и средства выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Дорожные условия характеризуются видом и состоянием покрытия дорог, от которых зависят возможные скорости движения транспортных средств, а следовательно, и их производительность. Расстояние перевозки также является важным нормообразующим фактором. При прочих равных условиях оно определяет соотношение между временем, затрачиваемым на перевозку, и временем на погрузку и разгрузку грузов. Погрузка и разгрузка транспортных средств могут выполняться ручным, механизированным и комбинированным способами. В зависимости от перечисленных нормообразующих факторов производится дифференциация норм выработки и расхода топлива в сборниках типовых норм. 

36. Методика нормирования  труда в животноводстве.

Основной мерой труда  в животноводстве является норма  обслуживания. Под нормой обслуживания понимается количество животных определённого вида, обслуживаемое одним или группой работников за единицу времени (смену, рабочий день)На величину нормы обслуживания влияет целый ряд нормообразующих факторов: вид, пол, продуктивность и производственное назначение животных, способ их содержания, тип и нормы кормления; уровень механизации работ на животноводческих фермах: технология и организация выполнения работ; формы разделения и кооперации труда В животноводстве нормы обслуживания устанавливаются двумя способами: на основе фотохронометражных наблюдений и по нормативным таблицам и материалам паспортизации условий производства на животноводческой ферме. Удобный и простой способ установления норм обслуживания животных—аналитически-расчетный, основанный на использовании норм обслуживания, помещенных в специальных сборниках. Пользуясь указанными сборниками, специалисты хозяйств с учетом конкретных условий подбирают нормы обслуживания. При расхождении технологии и организации, принятых в хозяйстве, с помещенными в сборниках устанавливают нормы обслуживания непосредственно по нормативам времени на выполнение отдельных операций трудового процесса.

37. Расчет норм  выработки на ручных работах.

Виды ручных работ –  это работы по изготовлению щитов, матов, по подготовке минеральных удобрений, по обмолоту початков кукурузы, прополке пропашных культур с прореживанием, обработке, переборке картофеля, доочистке  клубней, по сбору плодов и т.д. Нормообразующие факторы: На посадку рассадочных культур: вид растений, высота рассады, схема посадки, применение орудий и приспособлений и т.д. На работах по уходу за растениями: засоренность, число растений на га, плотность почвы и т.д. На уборку плодов и овощей: вес, урожайность, состояние растений. Нормы выработки на ручные работы.Индивидуальное исполнение.Hcм=Won*(Tсм-(Tпз+Тлн))/(60+Tобс+Тотд). Групповое исполнение Hcм=Won*(Tсм*n-(Tпз+Тлн)*n)/(60+Tобс+Тотд). Тпз − норматив времени на подготовительно заключительные работы, мин

Тлн − норматив времени на личные надобности за смену, мин

Тобс − норматив времени на обслуживание рабочего места в расчете на 1 час оперативного времени, мин

Тотд – норматив времени на отдых в расчете на 1 час времени непосредственно выполнения работ, мин

60 – количество минут  Won – производительность за час оперативных работ.

38. Нормирование  труда по обслуживанию стационарных  машин.

Виды стационарных машин  и установок: молотилки, зерноочистительные машины, сушилки, протравители, машины по переработке молока, машины по прессованию  сена и соломы, корнеклубнемойки и т.д. Стационарные машины бывают:

1.Непрерывного действия  – сырье или перерабатываемый  продукт подается в машину  непрерывно.2.Прерывного действия  – сырье подается и извлекается  через определенные периоды времени. 3.Нормообразующие факторы: производительность  стационарных машин зависит от  организационно-технологического построения  процесса труда,  вида и состояния  предмета труда, влажности, засоренности, загрязненности и т.д.

Нсм=W*(Тсм-(Тпз+Тобс+Тлн))/(60+(1+Pо/100))           W=Нф/То

  W – производительность машины за час основного времени, ц, т, шт. Тпз − норматив времени на подготовительно заключительные работы в течении смены, мин Тлн − норматив времени на личные надобности за смену, мин Тобс − норматив времени на обслуживание рабочего места в расчете за смену, мин Ро – время на отдых ко времени непосредственного выполнения работ, %  60 – количество минут Нф – выработка зерноочистительной машины за время наблюдения, т.  То − время основных работ по материалам наблюдения, ц.

Тсм= Тпз+Тобс+Тлн+Тотд+То маш,  Тотд=Ро*(Тсм-(Тпз+Тобс+Тлн))/(100+Ро), То маш= Тсм-(Тпз+Тобс+Тлн+Тотд)

 Нсм=Wц*Кn* (Тсм-(Тпз+Тобс+Тлн+Тотд))/Тц

Тпз,Тобс,Тлн,Тотд –нормирование времени в работе по элементам затрат, неперекрываемых машинного времени, мин

Тц – продолжительность 1 цикла работ машины, включая время на загрузку сырья и выгрузку готового продукта, мин

Wц – производительность за 1 цикл, т, ц.

Кn – коэф-т выхода готового продукта.

39. Оплата труда,  ее значение, принципы и функции  в осуществлении трудовых процессов  в с/х

При аккордной системе оплаты труда размер з/п устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь V предстоящей работы. Сумму аккордного заработка рассчитывают на основе действующих норм времени и расценок. Общая сумма оплаты по аккордному наряду устанавливается на основе составления калькуляции, в которой указывается перечень всех работ, расценка на одну операцию и общая ст-ть выполнения всего V аккордного задания, который определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ.

Принципы оплаты труда: Правильная организация оплаты труда невозможна без соблюдения следующих принципов. 1.Справедливость в оплате труда: а) удовлетворение основных нормальных потребностей работников при существующем уровне оплаты труда; б) формирование массового и достаточного спроса на товарных рынках (каждый работник- полноценный потребитель); в) контроль над уровнем доходов различных категорий работников - поддержание стабильных и приемлемых пропорций в размерах оплаты труда в зависимости от его квалификации, качества и количества. 2.Минимизация сроков между осуществлением работы и выплатой заработной платы (1 месяц, 1/2 месяца, 1 неделя).3.Комплексность в определении величины оплаты труда - размер з/п должен зависеть  от  ряда показателей- количество, качество, сроки, дисциплина, исполнительность, инициатива, др4.Сотрудничество между работником и работодателем - з/п, доплата, премии, льготы по договоренности между работниками и администрацией (в договоре). 5.Соответствие темпов роста з/пл интенсификации производства (росту производительности труда). 6.Увязка системы оплаты труда с ростом экономической эффективности- Система оплаты труда должна стимулировать инициативную и творческую работу людей, побуждать их к поиску и использованию наиболее совершенных и эффективных способов выполнения работ.7.Учет внешних факторов при организации оплаты труда- з/п должна быть не ниже альтернативных заработков (на других пр-тиях). 8.Учет человеческого (психологического) фактора- получение соответствующей его интересам заработной платы должно быть одним из доминирующих элементов.  9.Гарантированность оплаты труда - з/п должна начисляться и выплачиваться вовремя и в правильном размере 10.Оплата труда по количеству и качеству труда, вложенного в производство.  11.Установление и постоянное поддержание минимального уровня оплаты труда.12.Неуклонный рост оплаты труда - связан с общественно-политическим и экономическим развитием в результате НТП, внедрения новой техники и технологии и т.д. 13.Материальная заинтересованность - размер оплаты труда также должен находиться в прямой зависимости от результатов производства.14. Простота и ясность систем оплаты труда.

40. Тарифная система,  ее содержание, назначение и особенности  в с/х.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных  материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации  и  условий  производства.  Она  учитывает  обязанности  работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в  зависимости от сложности и характера  работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка − это  абсолютный размер оплаты труда наличных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. В растениеводстве и животноводстве традиционно используются 6-,8-,10-разрядные отраслевые тарифные сетки, утвержденные еще в 1986 году. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы зависимости от их сложности.  Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ. Этот метод предполагает анализ работ по следующим важнейшим признакам:специальные знания и умения (квалификационные требования) — профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям;  нагрузка — влияние работы на организм человека;ответственность — материальная ответственность, ответственность за персонал в процессе производства, ответственность за сохранение производственной тайны; условия труда — воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места.

41. Методика тарификации  труда в с/х.

С/х работы различаются между собой по степени сложности, тяжести., условиям, в которых приходится их выполнять. Современное с/х/п обуславливает деление работников по профессиям и специальностям. Профессия – получивший широкое распространение вид трудовой деятельности, требующий для своего выполнения специальных знаний, умений и навыков. Профессия расчленяется на специальности. Специальность – более узкое понятие, чем профессия. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника по качеству вложенного труда. основными элементами Тарифной системы является тарифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно - квалификационные справочники, районные коэффициенты к зарплате. Все эти элементы взаимосвязаны. В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные сетки могут быть часовыми, дневными и месячными. На большинстве с/х работ устанавливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Порядковый № тарифного разряда показывает, к какому тарифному разряду относится тот или иной вид трудовой деятельности. По мере возрастания тарифного разряда повышается тарифная оплата (ставка).  Тарифные ставки по разрядам устанавливаются на основе тарифных сеток. Тарифная сетка представляет  шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных сеток в зависимости от квалификации труда.   Тарифная сетка -   инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности труда и квалификации рабочего.  В настоящее время в с/х применяют шестиразрядную тарифную сетку.

42. Формы оплаты  труда: повременная и сдельная, условия их применения.

Форма оплаты труда – это  принятый на каждом конкретном  предприятии  способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная форма оплата труда основана на оценке выполненного объема или произведенной продукции (вспашка почвы, убранный урожай зерновых, надоенное молоко и др.). при данной форме оплаты труда налицо прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением. При сдельной форме оплаты соблюдаются следующие условия: 1. при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату; 2. объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работающих; 3. в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам; 4. обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы; 5. увеличение выработки не приводит к снижению качества работы.   Недостаток данной формы оплаты труда – стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению её качества.   Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты труда применяют различные выплаты, стимулирующие работников  повышать качество. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.    Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания.

43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная  системы оплаты труда.

Форма оплаты труда – это  принятый на каждом конкретном  предприятии  способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Сдельная форма оплата труда основана на оценке выполненного объема или произведенной продукции. При данной форме оплаты труда налицо прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся: аккордная сдельная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

44. Сдельно –  премиальная, коллективная сдельная  и бестарифная системы оплаты  труда.

Форма оплаты труда – это  принятый на каждом конкретном  предприятии  способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций); Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема  произведенной продукции бригадой в целом.

46. Рынок труда  и его особенности. Формирование  предложения труда и спроса  на него.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы).Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов.

47. Человеческий капитал  и модель инвестиций в человеческий  капитал.

Человеческий капитал - это  важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая  представлена свойственным человеку богатым  запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом. Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции. Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, носят целесообразный характер, а также способствуют росту в будущем заработков (доходов) человека, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. 1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.2.     Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. 3.     По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности, а потом резко снижается.4.     При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго.5.     Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества.6. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капиталаинвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как сточки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

48. Виды обучения на  рабочем месте и инвестирование  в него нанимателя.

Обучение персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей. Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала. Подготовка персонала — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения. Повышение квалификации персонала — обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Переподготовка персонала — обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда. Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированного персонала: 1.Концепция специализированного обучения, ориентированного на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеющего отношение к соответствующему рабочему месту. Такое обучение эффективно относительно непродолжительный отрезок времени, но с точки зрения работника способствует сохранению рабочего места, а также укрепляет чувство собственного достоинства. 2.Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения, так как повышает внутрипроизводственную и непроизводственную мобильность работника. Однако последнее обстоятельство представляет собой известный риск для организации, где работает сотрудник, поскольку он имеет возможность выбора и поэтому менее привязан к соответствующему рабочему месту. 3.Концепция обучения, ориентированного на личность, имеет целью развитие человеческих качеств, заложенных природой или приобретенных в практической деятельности. Эта концепция относится, в первую очередь, к людям, имеющим склонность к научным исследованиям и обладающим талантом руководителя, педагога и т.п.

49. Безработица, ее причины  и виды. Регулирование занятости  трудоспособного населения.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Среди видов безработицы  можно выделить следующие:Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца. Фрикционная безработица возникает вследствие динамичности рынка труда. Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой). Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Это означает, что люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Сезонная безработица, Циклическая безработица