Система тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда

Введение

На современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Особенно это касается учета трудовых затрат, так как их удельный вес в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает 30 – 35% всех производственных затрат.

Оплата труда и ее учет является неотъемлемой частью любого предприятия в любое время и в любом государстве. Люди всегда будут работать и всегда эквивалентно отработанному времени (или единицам продукции) будут получать заработную плату в денежном выражении. На предприятиях учитываются многие финансовые и хозяйственные операции, и одно из важнейших значений имеет учет оплаты труда. От правильности и полноты использования всего потенциала, а также соблюдения всех правил и норм ведения учета труда зависит и его производительность.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины оплаты труда от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей оплата труда является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для руководителей исследуемой компании.

Объектом исследования является ЗАО «Запрудновское» Кстовского района. Предметом исследования является учет расчетов оплаты труда в ЗАО «Запрудновское».

Цель данного исследования является изучение учета труда и его оплаты на предприятии. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

1. Определить сущность  оплаты труда в современных  условиях.

2. Изучить организацию  учета начисления и распределения  заработной платы на предприятии  ЗАО «Запрудновское».

При написании данной работы были использованы специальная литература и периодические издания, которые способствовали раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативно-правовым документам, регламентирующим порядок учета расчетов по оплате труда, действующим в настоящее время.

Практический материал использован на основе предоставленных данных ЗАО «Запрудновское».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 глава. Обзор  литературы

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В сельском хозяйстве существует определенная квалификация работников. Она позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством РФ.(8)

Осуществляется квалификация по следующим категориям:

1. Работники постоянные:

• Трактористы-машинисты,
• Операторы машинного доения,
• Скотники КРС,
• Работники свиноводства,
• Работники овцеводства и козоводства,
• Работники птицеводства,
• Служащие,

из них: руководители, специалисты;

2. Рабочие сезонные и временные.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Так, в настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная правительством РФ. В 2012 году МРОТ (минимальный размер оплаты труда) составил 4611 руб.

Согласно Бычковой С.М существуют два вида оплаты труда:

• Основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
• Дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Она состоит из двух систем:

- простая повременная, при  которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ;

- повременно-премиальная, при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы.

При простой повременной форме оплаты труда заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату служащим устанавливают так, если эти работники отработали все дни месяца, то их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, то заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету работников при повременной оплате являются табеля.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся следующие системы:

- прямая сдельная, при  которой оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанной ими  продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

- сдельно-премиальная, которая  предусматривает премирование за  перевыполнение норм выработки  и конкретные показатели производственной  деятельности;

- аккордная – система, при которой оценивается комплекс  работ с указанием предельного  срока их выполнения;

- сдельно-прогрессивная – предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная, которая  применяется для повышения производительности  труда рабочих, обслуживающих оборудование  и рабочие места. Их труд оплачивается  по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.(6)

При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют з а число единиц изготовленной продукции или за выполненную работу, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда:

• Норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени;
• Норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
• Норма обслуживания – количество объектов, которое работник должен обслужить в единицу времени;
• Норма численности – число работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель имеет право вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодательно определены следующие виды доплат:

• В выходные, праздничные дни – оплата не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или компенсация дополнительными днями отдыха;
• В сверхурочное время – плата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. Существует также возможность компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;
• В ночное время (с 22 до 6 утра) – повышенная оплата определяется в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, при этом продолжительность ночной смены сокращается на один час;
• Простои – оплата не ниже 2\3 средней заработной платы или тарифной ставки.

Существуют ситуации, определенные законодательством РФ, когда работник не работает, но за ним сохраняется заработная плата (в полном размере или частично). К таким ситуациям относится ежегодный очередной отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Сумму среднего заработка, сохраняемого работнику на время отпуска, рассчитывают исходя из средней заработной платы. Она определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период (12 мес.) на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

 

 

                                                                                      ∑ заработной платы

Средний заработок = -------------------------------------------------------------

                                                          (29,4 * кол-во полных отработ-х мес) + кол-во неполных отработ-х мес

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются также из расчета среднего дневного заработка. Основанием для начисления является листок о временной нетрудоспособности. (9)

За первые 3 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с 4 дня – за счет средств ФСС.

Величина пособия зависит от стажа работы:

• При стаже до 5 лет выплачивается 60% заработка
• При стаже до 8 лет выплачивается 80% заработка
• При стаже свыше 8 лет выплачивается 100% заработка.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы за расчетный период (2 календарных года), деленной на 730 календарных дней.

Если на день страхового случая работник не имел заработка или он оказывался за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда ( с 1.06.11 МРОТ составляет 4611 руб.), то пособие выплачивается исходя из МРОТ.

Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, выплачивается пособие по уходу за ребенком. Оно определяется в процентном отношении к среднему заработку, т.е в размере 40% от среднего заработка за 2 календарных года. (8)

Из заработной платы работников предприятия производятся определенные удержания. К ним относятся: ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплату (по спискам, представленным ЖКО предприятиям); за содержание ребенка в дошкольных учреждениях; ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписную плату за периодические издания; подоходный налог; обязательные страховые взносы в пенсионный фонд.

Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по предусмотренным законом ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода. Налог взимается в количестве 13% с целых рублей начисленной заработной платы.

В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и в натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии – по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.

В совокупный доход не включаются: государственные пособия по социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности); суммы, получаемые работниками в возмещение ущерба, причиненного им увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; выходные пособия, выплачиваемые высвобождаемым работникам при их увольнении, с пенсии, а также ряд других доходов, указанных в Инструкции ГНС РФ №35 от 29.06.95 г по применению закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц» с последующими изменениями и дополнениями.

Налог удерживается с граждан по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода с начала календарного года, уменьшенного на установленные законом льготы с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога. По окончании года производят перерасчет налога из совокупного годового дохода граждан за вычетом сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода.