Статистико- экономический анализ производительности труда

Показатель	2008 г.		2009 г.		Изменен уд. веса, %	Факт темп роста к 2008 году, %
	Абсолютная сумма, тыс. руб.	% к итогу	Абсолютная сумма, тыс. руб.	% к итогу
1. Расходы на оплату  труда в составе себестоимости (затрат на производство)	2128412	99,289	2711957	99,648	0,358	127,417
2. Выплаты за счет  прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия	15220	0,71	9584	0,352	-0,358	62,97
Итого ФЗП	2143632	100	2721541	100	0	126,96

 

Для анализа динамики ФЗП также определяется темп изменения ФЗП:

 

Тизм(%)=ФЗП2009/ФЗП2008*100,

Тизм(%)=ФЗП2009/ФЗП2008*100=2721541/2143632*100=126,96%,

 

и относительное изменение  ФЗП (прирост или снижение):

 

∆ФЗПотн(%)=∆ФЗПабс/∆ФЗП2008,

 

либо

 

∆ФЗПотн(%)=Тизм(%) – 100,

∆ФЗПотн(%)=Тизм(%) – 100=126,96–100=26,96%.

 

На основании данных, приведенных в таблице 27, можно сделать вывод, что в 2009 г. структура ФЗП предприятия была на 99,648% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,352% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в 2008 г. была аналогичной. Имело место незначительное отклонение в удельном весе расходов на оплату труда в составе себестоимости – на 0,358% пункта и, соответственно, по выплатам за счет прибыли – на (-0,358)% пункта по сравнению с 2009 годом. Значительный удельный вес в составе средств, направляемых на потребление, в 2008–2009 гг. занимала та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию (99,281% и 99,648%).

Анализ фактических  темпов роста статей ФЗП отражает увеличение расходов на оплату труда в составе себестоимости на 583545 т.р. или 27,417%. Значительное уменьшение фактического темпа роста связано с уменьшением выплат за счет прибыли в 2009 г., по сравнению с 2008 г., на 37,03% (100–62,97).

В целом, по предприятию  произошло увеличение суммы средств, направляемых на потребление (ФЗП), на 26,96%, что в абсолютной сумме составило 577909 т.р. Уменьшение выплат за счет прибыли в 1,6 раза связано с тем, что в организации в 2009 г. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, составляла 110873 т.р., а в 2008 г. – 125143 т.р., то есть произошло уменьшение показателя на 12,87%. Положительным для предприятия является тот факт, что возросла сумма ФЗП в абсолютном выражении и фактический темп роста данного показателя. В определенной степени негативным моментом явилось и уменьшение выплат за счет прибыли на 37% (100–62,97), поскольку снижение фактического темпа роста связано с наличием убытка по результатам хозяйственной деятельности предприятия в анализируемый период.

Политика предприятия  ОАО «Вымпел» в области заработной платы в 2008–2009 гг. характеризовалась увеличением ФЗП в 1,3 раза. Данное изменение можно считать положительным моментом в условиях хозяйствования данного субъекта.

Анализ использования  трудовых ресурсов организации, уровня производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Для проведения анализа  использования средств, направляемых на потребление необходимо рассчитать плановый фонд заработной платы 2009 года. Данные планового фонда заработной платы на 2009 г. будут использоваться при анализе постоянной и переменной части фонда заработной платы, а также при анализе расходов на оплату труда в составе себестоимости продукции. Плановый фонд на 2009 г. рассчитывается в абсолютном выражении по каждому виду оплат, исходя из суммы ФЗП 2008 г., без учета оплат за время вынужденных простоев (шифр 010), оплаты сверхурочных (шифр 035), оплат за работу в выходные и праздничные дни, так как эти виды работ сопряжены с невыполнением плана в течение рабочей недели (шифр 040).

Общая сумма ФЗП на 2009 г. по плану в абсолютном выражении рассчитывается исходя из средней заработной платы, планируемой на год. На основании отношения планового ФЗП на 2009 г. и суммы ФЗП за 2008 г. определяется коэффициент и, с его помощью ФЗП плановый 2009 г. распределяется по всем видам оплат, за исключением выше указанных. При расчете используются данные сводов заработной платы 2008–2009 гг. Далее каждый вид выплат умножается на полученный коэффициент. Распределенная сумма по видам оплат приведена в табл. 28.

 

Таблица 28. Распределение планового ФЗП 2009 г., тыс. руб.

Шифр	Название шифра	Сумма
А	1	2
000	Зарплата ПТУ	1984
001	Премия из фонда начальника повременщикам	7959
002	Премия за выполнение особо важных заданий	5343
004	Сдельная оплата труда	39978
005	Повременная оплата труда	19651
006	Сдельно-премиальная  система оплаты труда	1069986
007	Единовременные вознаграждения за выслугу лет	164319
008	Повременно-премиальная  система оплаты труда	332490
009	Оплата отпусков	244169
010	Оплата за время вынужденного простоя	-
011	Доплата неосвобожденным  бригадирам	6071
012	Доплата за работу в ночное время	38776
014	Доплата за разъездной характер работ	4053
015	Оплата гособязанностей	845
017	Оплата учебных отпусков	963
018	Доплата к заработной плате мастеров	5458
021	Доплата за раздачу денег	3416
023	Премия из фонда начальника сдельщикам	11450
024	Доплата до среднего заработка	22364
026	Приработок	90989
027	Зарплата руководителей	208640
028	Доплата за совмещение профессий	19093
029	Зарплата специалистов	159615
031	Оплата за вечернее время	10348
032	Премия из ФМП к  юбилейным датам	12649
033	Персональная надбавка	30978
034	Доплата за классность	8236
035	Оплата сверхурочных	-
038	Компенсация за неиспользованный отпуск	34928
039	Доплата женщинам, имеющим  двух детей до 16 лет	2706
040	Оплата за работу в  выходные и праздничные дни	52175
042	Оплата за вредность	-
043	Премия рабочим-сдельщикам	140470
044	Премия рабочим-повременщикам	57221
046	Доплата по трудовым увечьям	6000
054	Оплата за экспедирование грузов	1979
055	Индексация заработной платы	-
056	Доплата за работу вахтовым методом	15879
058	Премия за темпы роста	35980

 

Сведения об использовании средств направляемых на потребление представлены в табл. 29.

 

Таблица 29. Анализ использования средств, направляемых на потребление

Показатель	За 2008 г., тыс. руб.	За 2009 г.			Фактич. темп роста к предыдущему году, %
		По плану, тыс. руб.	Фактически, тыс. руб.	Выполнение плана, %
А	1	2	3	4	5
1. Расходы на оплату  труда в составе себестоимости продукции	2128412	2845463	2711957	95,31	127,417
1.1. ЗП, начисленная за  выполненную работу и отработанное время	1450809	1969185	1754697	81,71	120,95
1.1.1 По сдельным расценкам	852747	146810	1018130	81,66	119,4
1.1.2. По тарифным ставкам	598062	722375	736567	101,96	123,16
1.1.3. Работникам несписочного  состава	–	–	–	–	–
1.2. Выплаты стимулирующего  характера	344223	468142	602957	128,8	175,16
1.2.1. Доплаты и надбавки	32847	44672	53959	132,88	164,27
1.2.2. Премии за производственные  результаты	186088	253080	407830	161,15	219,16
1.2.3. Прочие выплаты  стимулирующего характера	125288	170390	141168	82,85	112,67
1.3. Выплаты компенсирующего  характера	152515	162159	177364	109,38	116,29
1.3.1. Оплата льготных  часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей	–	–	–	–	–
1.3.2. Оплата простоев	4851	–	4691	–	96,7
1.3.3. Доплата за работу  в ночное время праздничные  дни сверхурочное время	121982	127231	139593	109,72	114,44
1.3.4. Прочее	25682	34928	33080	94,71	128,81
1.4. Оплата за неотработанное  время	180865	245977	176939	71,93	97,83
1.4.1. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков	180244	245132	176192	71,88	97,75
1.4.2. Оплата за выполнение  гособязанностей	621	845	747	88,4	120,29
2. Выплаты за счет  прибыли	15220	20698	9584	46,3	62,97
2.1. Вознаграждения по итогам года	–	–	–	–	–
2.2. Единовременные выплаты  пенсионерам	–	–	–	–	–
2.3. Материальная помощь	11291	15355	7004	45,61	62,03
2.4. Стипендии студентов и плата за обучение	–	–	–	–	–
2.5. Себестоимость путевок	–	–	–	–	–
2.6. Премии за выполнение производственных заданий	3929	5343	2580	48,29	65,67
Итого средств, направляемых на потребление	2143632	2866161	2721541	94,95	126,96

 

Анализ использования средств, направляемых на потребление, показал, что в 2009 г., по сравнению с 2008 г., произошло увеличение ФЗП на 26,96% пункта (126,96–100), в тоже время план по увеличению ФЗП в 2009 г. был недовыполнен на 5,05% пункта (100–94,95). В 2009 г., по сравнению с 2008 г., возросли темпы роста по всем направлениям использования средств, направляемых на оплату труда в составе себестоимости. Наиболее значительно возросли выплаты стимулирующего характера (на 75,16%). Среди них прирост доплат и надбавок за профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию составил 64,27% пункта (164,27–100), величина выплаченных премий за производственные результаты возросла в 2 раза (219,16/100). Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, возросла на 20,95% пункта (120,95–100), при этом темп роста заработной платы по тарифным ставкам превысил темп роста заработной платы по сдельным расценкам на 3,76% пункта (123,16–119,4). Выплаты компенсирующего характера возросли на 16,29% пункта (116,29–100). При этом наблюдалось незначительное уменьшение оплат за неотработанное время на 2,17% пункта (100–97,83). Значительным изменением в 2009 г. было уменьшение выплат за счет прибыли в 1,6 раза (100/62,03) или на 37,97% пункта.

Таким образом, для ОАО «Вымпел» характерна тенденция к увеличению выплат по статьям: «Выплаты стимулирующего характера», «Выплаты компенсирующего характера», поскольку темпы роста по этим статьям по отношению к предыдущему году имели значительную величину, и по этим статьям наблюдалось перевыполнение плана. В тоже время главной задачей также остается увеличение выплат за выполненную работу и отработанное время.

Результаты хозяйственной  деятельности организации ведут  к значительному росту выплат за счет прибыли. В целом, предприятию удалось в 2009 г. перевыполнить план по приоритетным статьям в большей степени, чем по отношению к 2008 году. Особенное внимание следует уделить тому факту, что рост оплаты труда рабочих-сдельщиков повлек значительное выполнение плана по статье «Заработная плата за выполненную работу и отработанное время».

 

 

Заключение

 

Производительность труда  – результативность конкретного  труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Она имеет две стороны: конкретность, то есть, связана с конкретным видом труда, и комплексность – зависимость от всех условий и факторов производственного, организационного и управленческого характера.

Производительность труда  – показатель динамичный, постоянно меняющийся под воздействием множества факторов. Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы. Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация труда, напряженная социальная обстановка.