Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 17:49, курсовая работа
Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда персонала организации.
Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи:
дать понятие стимулов трудовой деятельности и их видов;
определить понятие стимулирования труда персонала организации;
дать оценку состоянию системы стимулирования труда в организациях США и России;
выявить проблемы и в соответствии с этими проблемными точками дать рекомендации и выдвинуть предложения;
изучить конкретное предприятия на предмет стимулирования труда персонала.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала организации 5
1.1 Понятие и виды стимулов трудовой деятельности 5
1.2 Понятие стимулирования труда персонала организации 8
1.3 Функции стимулирования труда персонала организации 11
Глава 2. Организация и стимулирование труда персонала организации зарубежный и российский опыт 13
2.1 Стимулирование труда персонала организации в США 13
2.2 Система стимулирования труда персонала организации в РФ 16
Глава 3. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии на примере ООО "Империя Мебели" 22
3.1. Общая характеристика предприятия 22
3.2. Организация оплаты труда персонала 25
Заключение 29
Список литературы 30
При уровне рентабельности основной деятельности ниже 5%, показатели предприятия на премирование работников не рассматриваются. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих производится при уровне рентабельности от 5% и выше и в пределах прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.
Таким образом, генеральный директор ООО "Империя Мебели", совместно с начальником бухгалтерии стремится повысить мотивацию работников к труду, поощряя их различными надбавками, поощрениями и премии.
В данной работе мы выяснили, какие стимулы применяются в корпорациях США и Японии. Именно этот процесс в отличие от других социальных процессов, идущих в современных организациях является главным, именно он затрагивает всю структуру стимулирования труда персонала организации.
На основе проделанной работы я могу сказать, что стимулирования труда персонала организации имеет сложную поведенческую структуру. В выборе собственной линии стимулов отражается степень идентификации интересов человека с целями и интересами организации. Стимулы выражают то, как работник понимает действительность, каким образом он определяет свое место в системе организации и что он считает наиболее значимым для воплощения своих профессиональных достижений. Отображая материальные и социокультурные компоненты среды организации в своем сознании и поведении, работник зеркально не копирует их, а соотносит их со своими интересами, потребностями и функциональными способностями. И только в этом случае он совершает социально и личностно значимые поступки, входящие в структуру стимулирования труда. В этой связи можно говорить о том, что работник стимулирует свое поведение, пропуская внешние факторы через призму своего сознания. В конечном итоге лишь через систему стимулирования труда он включается в определенный контекст социальной действительности.
Итак, процесс
стимулирования труда преобразуется
в поведенческие аналоги, реализуется
в поступках и действиях
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2010.
2. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2008.
3. Бобков А.М. Оптимизация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд, 2005. № 12.
4. Булыгин М.М. Стимулирование труда в США / Человек и труд, 2005 № 5.
5. Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. Пособие – М.: Дашков и К, 2007.
6. Волкова Н.В.
Совершенствование форм
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2011.
8. Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2009.
9. Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2010.
10. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2009.
11. Комарова
Н. Мотивация труда и
12. Линдигрин В.П. Стимулирование труда в России и за рубежом / Управление персоналом, 2005 № 9.
13. Мазалькова
Т.В. Аспекты стимулирования
14. Макашева З.Н., Калиникова И.О. Социальный менеджмент: Учеб. Для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
15. Мальцев В.М.
Стимулирование труда и
16. Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3
17. Мерашник С.В. Закон и мотивация труда. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2010.
18. Оучи У.
Г. Методы организации
19. Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2007.
20. Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2010.
21. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. М.: «ИНФРА-М», 2006.
22. Солдатов
А.В. Зарубежный опыт
23. Социология труда. / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.Н. Кравченко. М.: Инфра-М, 2003.
24. Социология
труда. Социально-трудовые
25. Социология труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2010.
26. Терехова Н.А. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд, 2010. № 3.
27. Труд и социальное развитие. Словарь. - М.: Инфра-М, 2011.
28. Уткин Э.А.
Основы мотивационного
29. Экономика
труда и социально-трудовые
30. Эренберг
Р.Д., Смит Р.С. Современная
31. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М., 1995.
32. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2003.
1 1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2010. с.345.
2 Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. Пособие – М.: Дашков и К, 2007. с. 321.
3 Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2010. с. 96
4 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 85
5 Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - с.183
6 Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2009. с. 46
7 Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - с. 67
8 Там же. С.68
9 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2010. с.121
10 Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2003. с. 213
11 Волкова Н.В. Совершенствование форм мотивации труда // Человек и труд, 2005. № 12. с. 99
12 Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3 с.21
13 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд, 1997. - №10. с. 12
14 Там же. С.13
15 Там же. С.13
16 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2011.с.34
17 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2011. с. 213
18 Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2010. с. 432
19 Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 30
20 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 24
21 Булыгин М.М. Стимулирование труда в США / Человек и труд, 2005 № 5 с. 31.
22 Мальцев В.М. Стимулирование труда и тарифная система // Человек и труд, 2005. № 2. с. 30.
23 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 22
24 Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2007. с.97
25 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 21
26 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 23
27 Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 2008. с.98
28 Линдигрин В.П. Стимулирование труда в России и за рубежом / Управление персоналом, 2005 № 9 с. 26
29 Бобков А.М. Оптимизация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд, 2005. № 12. с.56
30 Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 31
31 Терехова Н.А. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд, 2010. № 3. с.27
32 . Труд и социальное развитие. Словарь. - М.: Инфра-М, 2011. с.65
33 Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3 с. 35
34 Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2008. с.45
35 Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2009. с.56
36 Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2009. с.48
37 Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2008. с.59
38 Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2009. с.78
39 Социология труда. Социально-трудовые отношения. Учебник - Гриф МО / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2006. с.34
40 Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 38
Информация о работе Стимулирование труда персонала организации