Технико-экономические расчеты проекта организации цеха по получению оксида европия из концентратов оксидов РЗЭ (редкоземельных элементо

Дв.г. = ,

где Тк - число календарных дней в году (принимается 365 дней);

Дс - период сменооборота по графику сменности, дни;

Дв.с - число выходных дней за период сменооборота.

Чтобы определить период сменооборота и число выходных дней за этот период рассмотрим график сменности за один условный месяц, представленный на рисунке 1.

 

 

 

Рисунок 1 График сменности бригад за месяц

№ бригад	Дни месяца
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1	6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6
2	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6
3	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6
4	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6
5		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6		6	6	6	6

 

По графику сменности предусмотрен следующий режим работы (цветом выделен цикл сменности):

Бригада №1 работает с 08:00 до 14:00 часов – утренняя смена

Бригада №2 работает с 14:00 до 20:00 часов – дневная смена

Бригада №3 работает с 20:00 до 02:00 часов – вечерняя смена

Бригада №4 работает с 02:00 до 08:00 часов – ночная смена

Бригада №5 отдыхает

Из графика видно, что сменность в каждом цикле равна 5, а выходные за период сменности равны 1 дню.

Дв.г = = 73

Форма 6

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Элементы времени	Производства с непрерывным режимом работы: 6-часовой рабочий день с 6-часовыми сменами (5-бригадный график)
Календарный фонд времени Т, дни Нерабочие дни – всего в том числе: -праздничные -выходные Номинальный фонд рабочего времени Вн -в днях Вн.д. -в часах Вн.ч.	365 73   - 73   292 1752
Целодневные невыходы на работу Дц.н., дни -очередные и  дополнительные отпуска -отпуска учащимся -декретные отпуска -невыходы на  работу по болезни	20 2 1 9
Итого целодневных невыходов   Эффективный фонд рабочего времени Вэф.дн., дни Максимальное количество рабочих часов, Вм.ч. В год Внутрисменные потери рабочего времени (сокращённые часы рабочих смен): -в предпраздничные  дни -кормящим матерям  и подросткам   Итого   Эффективный фонд рабочего времени Вэф.ч., ч Средняя продолжительность рабочей смены, ч	32   260   1560       - 10   10   1550 5,96

 

3.2 Расчет численности основных производственных рабочих и вспомогательных рабочих основных цехов

 

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.

Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы предварительно рассчитываем число рабочих на подмену в выходные дни Лп.в.

Лп.в. = Ляв. х ; где Ляв. = Ляв.см. х , Ляв. = 4. х = 16 чел.

Лп.в. = Ляв. х ;

Лп.в. = 16 х = 16 х 0,25 = 4 чел.

Лшт = Ляв. + Лп.в. = 16 + 4 = 20 чел.

Для расчёта списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать  коэффициент списочного состава Ксп,:

Ксп =. = = 1,13

Лсп = Лшт × Ксп

Лсп = 20 х 1,13 = 23 чел.

Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности округляем до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной численности на коэффициент списочного состава.

К вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приемке продукции (счетчики, контролеры), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.

Форма 7

Расчёт численности рабочих

Наименование профессий и специальностей	Тарифный разряд, условия труда	Норма обслуживания	Количество аппаратов	Явочный состав рабочих в смену	Количество смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Подмена на выходные дни	Штатный состав	Коэффициент списочного состава	Списочный состав
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Основные: Аппаратчик по обслуживанию оборудования	10 разряд, условия труда вредные	-	-	1	4	4	1	5	-	6
Итого:	-	-	-	1	4	4	1	5	1.13	6
Вспомогательные: Дежурный слесарь Дежурный электрик Грузчик	Вредные условия 8 разряд   7 разряд   5 разряд	-	-	1   1   1	4   4   4	4   4   4	1   1   1	5   5   5	-   -   -	6   6   5
Итого:	-	-	-	3	-	12	3	15	1.13	17
Всего:	-	-	-	4	4	16	4	20	-	23

 

3.4 Расчет численности служащих

 

Для расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом.

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц.

Схема управления цехом:

 

 

Форма 8

Расчёт численности служащих

Наименование должностей служащих	Выполняемые функции (руководитель, специалист и пр. служ.)	Число штатных единиц в смену, чел	Количество смен	Явочная численность в сутки, чел	Подмена в выходные дни, чел	Штатная численность, чел
1	2	3	4	5	6	7
Начальник цеха	Руководитель	1	1	1	-	1
Мастер смены	Руководитель	1	4	4	1	5
Заведующий лабораторией	Руководитель	1	4	4	1	5
Экономист	Руководитель	1	1	1	1	2
Уборщица	Служащий	2	1	2	1	3

 

4. Расчет производительности труда

 

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Производительность труда определяется по формуле:

ПТ = ,

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2 и т.п.), а Лсп – списочная численность работников. 16

ПТр = = 8695,65 кг/чел

Пто.р. = = 33333,4 кг/чел

ПТ = = 5882,35 кг/чел

 

5. Расчет фонда заработной платы персонала

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

 

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных условиях труда (Зу т) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (Зт), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

Зу т = 14500 руб. × 0,24 = 3400 руб. (Аппаратчик по обслуживанию оборудования)

Зу т = 13500 руб. × 0,24 = 3240 руб. (Дежурный слесарь)

Зу т = 13000 руб. × 0,24 = 3120 руб. (Дежурный электрик)

Зу т = 12000 руб. × 0,24 = 2880 руб. (Грузчик)

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

Звеч.ноч. = ⅓ Зт Квеч.(ночь) , где ⅓ — коэффициент, учитывающий число вечерних и ночных смен в сутки;

Зут — сумма доплат за условия труда, руб.;

Квеч. - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (Квеч. = 0,2)

Квеч. - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы (Кноч. = 0,4)

Звеч.ноч. = ⅓ × 14500 руб. × 0,2(0,4) 2 = 967(1934) руб. - Аппаратчик по обслуживанию оборудования.