Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Рис.1.13 Трудоемкость производства зерна в ц. 

Вывод: В период с 2008 г. по 2009 г. произошло снижение трудоемкости предприятия, но уже в 2010 г. трудоемкость возросла. 
 
 
 

Рис.1.14 Себестоимость 1 ц. зерна. 

Вывод: Себестоимость 1ц. зерна снизилось в период с 2008 г. по 2009 г., но уже в 2010 г. себестоимость  зерна увеличилась. 

Рис.1.15 Производственные затраты  в тыс.руб. 

Вывод: В период с 2008 года по период с 2009 года производственные затраты возросли, но уже в 2010 году затраты снизились. 

Рис.1.16 Объём продаж (ц). 

Вывод: Проанализировав  объём продаж в период с 2008г по 2009г мы видим, что продажи снижаются, но уже в 2010г объём продаж возрастает. 
 
 
 

Рис.1.17 Товарная продукция  (тыс.руб.) 

Вывод: В период с 2008 года по 2009 год товарная продукция  снизилась, но уже в 2010 году произошло резкое увеличение. 

Рис.1.18 Полная себестоимость  реализации продукции (тыс.руб.) 

Вывод: В период с 2008 года по 2009 год товарная продукция  снизилась, но в 2010 году снова произошло  увеличение. 

Рис.1.19 Получено прибыли от продажи «+», «-».(тыс.руб.) 

Вывод: Проанализировав  получение прибыли данного предприятия  мы видим, что предприятие за период с 2008 года по 2010 год не получило прибыли  и работало лишь себе в убыток. 
 
 

Рис.1.20 Чистая прибыль предприятия. 

Вывод: Проанализировав  предприятие в период с 2008 года по 2010 год мы видим, что предприятие  является не рентабельным.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Трудовые ресурсы  и эффективность  их использования.

     Трудоемкость  продукции служит важным комплексным  показателем, обобщающим затраты труда  в процессе производственной деятельности предприятия и его подразделений  в существующих экономических отношениях. Она теснейшим образом связана  с производительностью труда: чем меньше трудоемкость, тем выше продуктивность. Снижение трудоемкости означает рост производительности труда.

     Под трудоемкостью в экономической  науке и хозяйственной практике принято понимать величину регламентированных (нормированных) затрат живого труда совокупного работника на изготовление единицы или определенного объема продукции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития производства.

     В состав трудоемкости продукции включаются все нормируемые затраты труда (рабочего времени) на ее производство в конкретных условиях действующего предприятия. Нормируемые затраты труда измеряются в нормо-часах, человеко-часах или других единицах трудовых затрат в расчете на одно изделие или годовой объем производства.

     В зависимости от содержания затрат труда  на производство продукции на предприятиях различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.

     Технологическая трудоемкость содержит затраты труда основных рабочих, осуществляющих непосредственное технологическое воздействие на предмет труда в процессе изготовления продукции.

     Трудоемкость  обслуживания характеризует затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих техническое и организационное обслуживание основных средств производства и предметов труда.

     Трудоемкость  управления определяет затраты труда руководителей и специалистов, создающих соответствующие требованиям рынка организационно-управленческие и социально-экономические условия для производства и продажи выпускаемой продукции.

     Производственная  трудоемкость включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих на изготовление единицы продукции или соответствующего объема выпуска.

     Полная  трудоемкость содержит совокупные затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг.

     Наибольшее  распространение имеет на предприятиях технологическая трудоемкость. Находят  применение три различных по своему назначению разновидности технологической трудоемкости: предварительная, проектная и нормативная.

     Трудоёмкость  продукции является показателем, характеризующим  затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости  или на выполнение конкретной технологической  операции; показатель трудоёмкости продукции является обратным показателю производительности труда,он определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов - рабочей силы.

     Выступая  фактором эффективности производства, трудоемкость выступает важнейшим фактором производительности труда. Снижение трудоемкости продукции приводит к росту производительности труда. Снижение трудоемкости продукции достигается за счет ликвидации потерь рабочего времени, снижения норм выработки на основе достижений науки и техники, внедрения мероприятий, таких, как механизация и автоматизация производства, совершенствование организации производства, труда, технологии, и т.д.

     Задачами  анализа трудоемкости продукции  являются:

• Оценка выполнения плана и динамики трудоемкости продукции;
• Выявление факторов и причин изменения трудоемкости и оценка их влияния на ее уровень;
• Поиск резервов снижения трудоемкости.

     Оценка  выполнения плана и динамики трудоемкости производится на основе относительного показателя, определяемого как отношение фактического уровня трудоемкости к его уровню по плану, прошлому периоду, и абсолютного показателя отклонения от плана. При этом отношение фактического показателя трудоемкости к его плановому уровню, ниже 1 или 100% указывает на положительную тенденцию, а выше 1 или 100% на ухудшение эффективности использования трудовых ресурсов.

     Снижение  трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.1. Демографический  фактор и социально-экономические  особенности формирования  трудовых ресурсов  в сельском хозяйстве.

     Оценка  источников формирования трудовых ресурсов и практика их распределения показывают, что все еще отсутствует сбалансированность между экономическим и социально-демографическим развитием, недостаточно учитывается взаимосвязь воспроизводства населения и трудовых ресурсов с социально-экономическими процессами, т.е. сохраняются возможности для экстенсивного пути развития. Изучение воспроизводства населения и формирования трудовых ресурсов выявляет закономерности и особенности, тенденции и определяющие факторы.

     На  протяжении последних 25 лет демографическая ситуация в Российской Федерации характеризуется заметным сокращением численности сельского населения — на 9,1 млн. чел. (на 10,7%). За 1995-2000 гг. сократилась численность городского населения на 1,1 млн.чел. (на 0,5%) и несколько увеличилась численность сельского населения — на 0,7 млн. (на 0,5%); в основном это произошло за счет беженцев-мигрантов из бывших союзных республик.

     Сокращение  или увеличение младших возрастных групп и трудоспособного населения  соответственно изменяет характер воспроизводства трудовых ресурсов, его количественные и качественные параметры, а также экономические возможности. Эти особенности имеют значение для определения направлений и темпов социально-экономического развития того или иного региона.

     За  рассматриваемые периоды в целом по Российской Федерации наблюдаются нежелательные структурные изменения. Удельный вес женского населения заметно превышает мужское население (на 9-10%). За 25 лет младшая возрастная группа (до 15 лет) сократилась на 8,6% и население старше трудоспособного возраста возросло на 6,7%, хотя сальдо по данным возрастным группам пока в пользу младших возрастов. Следовательно, сохраняются возможности восполнения выбытия трудовых ресурсов. Однако в ближайшей перспективе ситуация может резко измениться, когда выбывающие из производственной сферы контингенты работников не будут покрываться количеством местной сельской молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.

     В зависимости от социально-экономических  условий демографические процессы в различные периоды претерпевали естественные изменения. Были периоды, когда рост населения обеспечивался за счет сельских территорий В настоящее время в большей степени это происходит за счет опережающего прироста населения городов, поскольку удельный вес горожан в структуре населения заметно выше, чем сельских жителей.

     Сельская  местность характеризуется относительно невысоким уровнем занятости  населения в сфере сельскохозяйственного  производства (менее половины), что  объясняется широким распространением маятниковой миграции, а также высоким удельным весом лиц, проживающих в сельской местности, не работающих в прочих отраслях народного хозяйства — в промышленности на транспорте, в сфере обслуживания.

     Эффективная демографическая политика по формированию оптимального типа воспроизводства населения может вестись по двум основным направлениям: как регулирование естественного воспроизводства населения и как воздействие на его миграционную подвижность.

     Трудовые  ресурсы сельскохозяйственного  производства в переходный период к  рыночным отношениям формируются в сложной социально-демографической обстановке. Определяющим в этой части является уровень развития и размещения социальной инфраструктуры села. Развитие инфраструктуры (трудовой и духовной деятельности, социально-бытовой, охраны здоровья и природной среды) села должно осуществляться прежде всего с целью повышения эффективности сельскохозяйственного производства, в результате чего появляется возможность изменения уровня благосостояния сельских жителей, создаются условия для развития личности, выравнивания условий потребления.

     Условием  дальнейшего социально-экономического развития села, сохранения и возрождения  сельского населения является формирование системы сельского расселения, адекватной новым экономическим отношениям. Сочетание крупного, а также среднего сельскохозяйственного производителя с мелкогрупповой и индивидуальной формами предполагает сокращение основной массы сельских населенных пунктов и создание для них наиболее благоприятных условий развития на основе реконструкции жилищного фонда, расширения сети дорожно-транспортных коммуникаций.

     Перспективное решение круга социально-демографических  проблем позволит обеспечить сельскохозяйственное производство необходимыми кадрами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2.Подбор, расстановка, подготовка и повышение квалификации кадров

     Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.

     Правильный  подбор и расстановка кадров предполагает, чтобы каждому работнику поручалась работа, соответствующая уровню его знаний и практическому опыту. Поэтому, распределяя людей по рабочим местам, необходимо стремиться к тому, чтобы сложность выполняемых работ имела минимальные отклонения и соответствовала квалификации исполнителя. Нельзя допускать, чтобы разряд работы был ниже разряда рабочего. Важным средством решения этой задачи являются тарифно-квалификационные справочники. Их применение позволяет избежать неоправданного разнобоя при установлении профессионально-квалификационного разделения труда на одинаковых производствах и при выполнении аналогичных работ.