Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Анализ использования трудового потенциала на ОАО «Азот» выявил, что в отчетном периоде (2008 г.) имеется тенденция к увеличению прибыли на одного работника, а также среднегодовой выработки работников предприятия. Но имеют место высокие сверхплановые целодневные и внутрисменные потери, а также непроизводительные затраты труда. Это может быть связано с недостаточно стимулирующей ролью существующей системы оплаты труда на предприятии производственного персонала.

Так, в течение рассматриваемого периода имеется тенденция к увеличению в фонде оплаты труда на ОАО «Азот» доли оклада (с 45,45% в 2007 г. до 72,92% в 2008 г.) При этом доля оплаты работ в сверхурочные часы устойчиво снижается с 35,31 % до 11,38 %. Это говорит о том, что система оплаты труда основных производственных рабочих совершенно не связана с результатами производственной деятельности.

Таким образом, в результате проведенного исследования была доказана неэффективность существующей системы оплаты труда основных производственных рабочих в силу отсутствия связи данной системы с производственными результатами, не явности стимулирующей функции в этой системе оплаты труда, закрытости и неясности принципов оплаты для рабочих.

Поэтому существующие системы оплаты труда на предприятии нуждаются в реформировании. Совершенствование оплаты труда должно осуществляться по следующим направлениям:

• введением бестарифной системы оплаты труда;
• применением системы плавающих окладов.

При применении бестарифной системы можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться, прежде всего, тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие/Л.П.Владимирова. - М.: Издательский дом Дашков и Ко, 2000.
2. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000.
3. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
4. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2006.
5. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие/ Б.Г.Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2001.
6. Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях/ М.С. Пошерстник, И.В.Мейксин. - СПб.: Издательский торговый дом Герда,2000.
7. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский подход/ В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и Статистика, 2001.
8. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2000.
9. Черняк В.З. Экономика: Задачи и тесты. - М.: ВЛАДОС, 2001.
10. Экономика труда: Учебник для ВУЗов/Под ред. проф.А.И.Рофе. - М.: Издательство Мик, 2000.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфиналя., проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.
12. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. - М.: Банки и биржи «ЮНИТИ»,2001.
13. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. А.С. Пелиха. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
14. Экономика предприятия: Электронное учеб. пособие / Баженов Г.Е., Гнездилова Л.И., Стародубцева О.А., Яцко В.А.; Под ред. Г.Е. Баженова.- Новосибирск, 2001.
15. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата/Е.Комаров// Управление персоналом.-2000.-№12.-С.33-37.
16. Никифорова А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы/ А. Никифорова//Общество и экономика. 2001. №7-8. -С.95-110.
17. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия //А.С. Оганесян, И.А. Оганесян//Менеджмент в России и за рубежом. 2001. №1.-С.78-88.