Трудовые ресурсы предприятия и анализ их использования

 

Министерство образования Российской Федерации 
Государственное образовательное учреждение высшего 
профессионального образования 
«Ярославский государственный технический университет» 
Кафедра «Экономика и управление»

 

Курсовая работа защищена 
с оценкой  
Руководитель, 
канд. экон. наук, доцент 
(              ) Г. В. Гобина 
«   »._______. 2010 г. 

 

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 
И АНАЛИЗ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 
 
Расчетно-пояснительная записка к курсовой работе 
по дисциплине “Экономика предприятия” 

ЯГТУ 080502.65-021 КР 

 

 

Нормоконтролер Работу выполнил 
канд. экон. наук, доцент студент гр. ЭМС-31 
(              ) Г. В. Гобина (                ) И. В. Солонников 
08.11.2010 08.11.2010

 

 

 

2010

 

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

 «Ярославский государственный  технический университет»

Кафедра «Экономики и управления»

 

З А Д А Н И Е      №21

ПО КУРСОВОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ

 

     Студенту Солонникову И.В., инженерно-экономический факультет,     курс 3, группа ЭМС-31

 

     1  Тема проекта и исходные данные

     «Трудовые  ресурсы предприятия и анализ  их использования».

     В качестве  исходных данных использовались  данные предприятия ОАО «Ярославский  Шинный Завод»

     2 Представить следующие материалы

1. текстовые

     а) расчетно-пояснительная  записка

     3 Рекомендуемая литература и материалы

 Литература по экономике предприятия, анализу хозяйственной деятельности предприятия, монографии и статьи по анализу использования 
трудовых ресурсов, периодическая литература. 

     4 Дата выдачи  задания     «6» сентября 2010г.

     5 Срок сдачи законченного проекта           «12» ноября 2010г.

     6 Отметка о явке на консультацию:

     1)____________________2)___________________3)_______________

     4)____________________5)___________________6)_______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Руководитель проекта                                         Зав кафедрой

     Г.В. Гобина                                                          А.В. Кольцова

 

 

Реферат

 

66 страниц, 11 таблиц, 9 рисунков, 21 источник.

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ; СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ; ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ; НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА; МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА; ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА; ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ; ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

 

Объектом исследования являются трудовые ресурсы, как экономическая категория, а также использование трудовых ресурсов на предприятии, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и влияние эффективности их использования на финансовые результаты работы предприятия.

 

Цель работы: исследование функций и роли трудовых ресурсов на предприятии, факторов, влияющих на их использование, а также определение возможных путей совершенствования использования трудовых ресурсов с целью улучшения финансовых результатов предприятия.

 

В работе дан обзор ключевых понятий, связанных с трудовыми ресурсами; обозначена структура трудовых ресурсов; основные цели, которые предприятие может достичь с помощью эффективного использования трудовых ресурсов; рассмотрены методы мотивации персонала; дан анализ движения рабочей силы, а также оценка эффективности использования трудовых ресурсов на этом предприятии; проведено исследование факторов, влияющих на использование персонала и, соответственно, на финансовые результаты предприятия; предложены возможные шаги по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия с целью увеличения выпуска продукции, повышения качества продукции.

 

В результате курсовой работы были разработаны предложения, сделанные  на основе проработанной литературы и реальных данных, о возможных  действиях, направленных на совершенствование использования трудовых ресурсов крупного предприятия, производящего продукцию, пользующуюся большим спросом.

 

 

Содержание

Введение                                       5

1. Понятие трудовых ресурсов, их структура, функции и роль на                                  предприятии                   7
1. Понятие, структура и функции трудовых ресурсов           7
2. Показатели наличия персонала              13
3. Показатели движения персонала             16
4. Нормирование труда, как метод эффективного использования персонала                          17
5. Воспроизводство трудовых ресурсов                               20
6. Эффективность использования трудовых ресурсов            22
7. Развитие трудовых ресурсов – ключ к развитию фирмы                   25
2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Ярославский Шинный Завод»                                                            36
1. Исходные данные для анализа                                                           36
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами         38
3. Анализ движения рабочей силы              40
4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов         42
5. Анализ использования рабочего времени            44
6. Мотивация персонала, подбор и переподготовка кадров на   предприятии ОАО «Ярославский шинный завод»           48
3. Рекомендации по совершенствованию использования  
   трудовых ресурсов                 53
1. Удовлетворение работника своим трудом                                       55
2. Совершенствование организации труда            56       

Заключение                  60 
Список  использованных источников              61

Приложение А. Производительность труда. Сравнение России и США      63

Приложение Б.  Изменение структуры персонала  
                            на ОАО «Ярославский Шинный Завод» в 2008-2009 гг.       64

Приложение В. Изменение фонда оплаты труда  
                            на ОАО «Ярославский Шинный Завод» в 2008-2009 гг.       65

Приложение Г. Изменение выпуска продукции 
                          на ОАО «Ярославский Шинный Завод» в 2008-2009 гг.       66

 

 

Введение

 

Тема "Анализ трудовых ресурсов предприятия" выбрана не случайно, так как она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит  от ряда факторов. Такими факторами  являются кадры, труд и оплата труда  на предприятии.

Кадры наиболее ценная и  важная часть производительных сил  общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы  прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим  условием развития производительных сил  страны и главным источником роста  национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим  фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника  на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности, и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что немало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Целью курсовой работы является исследование функций и роли трудовых ресурсов на предприятии, факторов, влияющих на их использование, а также определение возможных путей совершенствования использования трудовых ресурсов с целью улучшения финансовых результатов предприятия. При этом был применён анализ хозяйственной деятельности предприятия применительно к ОАО «Ярославский Шинный Завод».

В процессе достижения указанной  цели должны быть сформулированы и  решены следующие задачи:

1. рассмотреть состав, структуру, функции, способы повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
2. представить характеристику объекта исследования и порядок использования трудовых ресурсов на нем;

 

3. провести анализ хозяйственной деятельности  предприятия, и на его основе  дать рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов.

 

Эмпирической базой исследования послужили данные из официальных  источников и научных публикаций, анализ действующих законодательных  актов, экспертные заключения.

 

1 Понятие трудовых ресурсов, их структура, функции и роль               на предприятии

 

 

 

1. Понятие, структура и функции трудовых ресурсов

 

 

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы на предприятии  — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно  возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Трудовые ресурсы выступают в виде совокупности индивидуальных работников, которые участвуют в общественном производстве в масштабе отдельных фирм (предприятий), сфер народного хозяйства или его территориальных единиц.

Персонал  фирмы — это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и другого характера. Физические лица состоят с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях, однако, могут состоять не только наемные работники, но и физические лица—собственники или совладельцы фирмы, которые помимо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за непосредственное участие в конкретной работе фирмы, [1].

 Трудовой потенциал — это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду различных групп людей. Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику. Его количественная характеристика — общая численность персонала на конкретную дату или за определенный период. Качественная характеристика трудового потенциала — степень профессиональной и квалификационной пригодности персонала к выполнению работы.

Оценка  трудового потенциала осуществляется по профессии, специальности и квалификации. Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умений и навыков работника, необходимых для выполнения той или иной работы. Специальность — комплекс знаний, приобретенных в результате специальной подготовки, умений и навыков работника, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии. Квалификация — совокупность знаний и умений работника, необходимых для выполнения работы разной сложности. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка. Квалификация позволяет оценить компетентность работника.

В рамках трудового потенциала выделяют кадровый потенциал, т.е. способность основного состава квалифицированных работников создавать определенные материальные и духовные ценности.

Основными аспектами влияния  человеческого фактора на повышение  эффективности работы предприятия  являются:

• отбор и продвижение кадров;
• подготовка кадров и их непрерывное обучение;
• стабильность и гибкость состава работников;
• совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Все работники предприятия  делятся на две группы:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
• непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.