Управление основными фондами на предприятии на примере ООО «Човский ДОК»

 

 

Наблюдается повышение фондоотдачи активной части на 1,9 руб. или 263,5% что

говорит о эффективном использовании.

    

1.4.3 Факторный  анализ эффективности использования  основных фондов.

 

Факторный анализ эффективности использования основных фондов и влияние

изменения основных производственных фондов на результаты работы предприятия,

т.е. выпуск товарной продукции, произведен по аналогии с факторным анализом

влияния производства на выпуск продукции. Использовалась факторная модель

аналогична модели в п. 1.2.1. Вычисления производились с помощью формул 2.8 и

2.9

                                                                    Таблица 2.9.

Влияние эффективности использования основных фондов на объем товарной продукции.

    

№	Факторы		Изменение фактора	Изменение объема реализованной ТП, тыс. руб.	доля прироста за счет каждого фактора
	Общее изменение реализованной ТП с 2001 по 2002 годы			15438	100
5`	Фондовые факторы	Изменение среднегодовой стоимости основных фондов, тыс. руб., по формуле 2.8	-3264	-2034,5	-13,18
6`		Изменение фондоотдачи, тыс. руб., по формуле 2.9	1,13	17472,54	113,18

 

 

Анализ показывает, что весь прирост товарной продукции на 15438 тыс. руб. был

получен за счет изменения фондоотдачи с 2001 по 2002 год на 1,1руб, за счет

изменения стоимости основных производственных фондов было недополучено

продукции на 2034,5 тыс. руб., при их эффективном использовании товарная

продукция могла бы составить 17472,54 тыс. руб. что составляет 113,18%  от

реально полученного прироста товарной продукции в 2002 году.

    

1.5.            Анализ производительности труда  и

использования рабочего времени.

 

Анализ использования трудовых ресурсов является важным средством повышения

эффективности и качества работы предприятия. Достаточная обеспеченность

предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование,

высокий уровень производительности труда имеют большое значение для

увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В

частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности

производства, их использования зависит объем и современность выполнения всех

работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как

результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так

далее.

    

1.5.1 Анализ состава, структуры и движения численности.

 

Анализ численности, состава и структуры проводится путем сравнения

фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой

потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Анализу

подвергается изменение удельного веса промышленно - производственного

персонала в общей численности работников предприятия, а также различных

категорий работников в численности ППП по сравнению с планом и предыдущем

годом. Для качественной характеристики структуры численности необходимо

определить соотношение основных и вспомогательных рабочих (см. табл. 2.10.)

                                                                   Таблица 2.10.

                      Анализ состава и структуры  работников                     

    

Категории	2001		2002		изменение
	чел	%	чел.	%	чел.	%
Численность работников чел.	180,5	100	162,9	100	-17,6	0,90
в т.ч. работники ППП,чел	152,2	84,32	135,1	82,93	-17,1	0,89
ИТР,чел	26,3	17,28	22,8	16,88	-3,5	0,87
Непромышленный персонал	2	7,60	5	21,93	3	2,50

 

 

Из проведенного анализа видно, что в 2002 году по сравнению с 2001 годом

произошло уменьшение общей численности, в том числе ППП. Так среднесписочная

численность уменьшилась в 2002 году на 18 чел. ии 0,90%

В таблице 2.11. проведем анализ движения численности работников

производственно-промышленного персонала и рассчитаем динамику следующих

показателей:

1.Коэффициент оборота по приему  рабочих (Кпр):

    

Кпр = Чпр / ССЧ

(2.14)

 

 

где Чпр - Количество принятого на работу персонала, чел;

     ССЧ – среднесписочная численность.

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

    

Кв = Чу / ССЧ

(2.15)

 

 

где Чу – количество уволившихся, чел.

3. Коэффициент текучести кадров (Кт):

    

Кт = Чу сж и нтд / ССЧ

(2.16)

 

 

где Чу сж и нтд  - количество уволившихся по собственному желанию и

уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

                                                                   Таблица 2.11.

              Анализ движения численности  ППП за 2001-2002годы, чел             

    

Показатели	2001	2002	Изменение
			(+/-)	%
А
Состояло по списку на начало года,чел.	210	190	-20	90,48
Принято,чел.	150	250	100	166,67
Выбыло с предприятия,	180	270	90	150,00
по сокращению			0	0,00
по собственному желанию	167	265	98	158,68
за нарушение трудовой дисциплины	13	5	-8	38,46
Состояло на конец года,чел.	190	171	-19	90,00
Коэффициент оборота по приему	0,789	1,462	0,67	185,19
Коэффициент по выбытию	0,947	1,579	0,63	166,67
Коэффициент текучести	0,947	1,579	0,63	166,67

 

 

    

 

Из проведенного анализа видно, что коэффициент приема вырос на 0,67%. Этот

рост получен за счет снижения количества человек принятых на работу в 2001

году на 66% (100чел). Коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров

вырос на 166% каждый. Так как увольнение по собственному желанию - на 58,7%

(98 чел.), за нарушение трудовой  дисциплины снизилось на 8 чел. Наблюдается

большее количество людей увольняющихся по собственному желанию. Это связано

с задолженностью по заработной плате. Особенностью анализа кадров в 2001-2002

годах является то, что в 2002г. в связи с образованием нового предприятия ООО

«Човский ДОЗ» и переводом кадров со старого предприятия на новое, учет по

кадрам производился суммой по обоим предприятиям. Поэтому данные таблицы не

являются сопоставимыми при исчислении других показателей.

    

1.5.2        Факторный анализ использования  трудовых ресурсов предприятия.

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству

отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому

производственному подразделению и в целом по предприятию.

На анализируемом предприятии фонд рабочего времени в 2002 году больше, чем

в2001 году на 35,4% (512245,8 часа).

                                                                   Таблица 2.12.

Исходные данные для факторного анализа эффективности использования фонда

рабочего времени в 2001-2002 гг.

    

Показатели	2001г.	2002 г.	Изменение
			(+/-)	Темп роста,%
Среднегодовая численность ППП, чел	152	135	-17	88
Отработано одним рабочим:
дней	242	250	8	103
часов	1886,6	1992	105	105
Средняя продолжительности рабочего дня, час.	7,8	7,9	0,1	101
Фонд рабочего времени, час.	287292,7	266822,5	-20470,2	92,9

 

 

Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной

подстановки по следующей факторной модели:

    

ФРВ = ЧР * Д * П

(2.16)

 

 

где,      ФРВ - фонд рабочего времени, час; ЧР -

численность работников, чел; Д - дней; П - средняя

                      продолжительность рабочего дня, час.                     

1. Изменение фонда рабочего времени  за счет влияния изменения  численности

работников (ФРВчр):

     ФРВчр = (ЧР2001 – ЧР2000)*Д2000*П2000

ФРЧчр = (135-152)*242*7,8=-32089,2 час., позволяет судить о том, что за счет

изменения численности на 17 чел. в 2002 году произошло уменьшение фонда

рабочего времени на 32 тыс. час. Или 156,7% от фонда рабочего времени в 2001

году.

2. Изменение фонда рабочего времени  за счет влияния изменения  количества

отработанных дней (ФРВд):

     ФРВд = ЧР2001*(Д2001- Д2000)* П2000

     ФРВд = 135*(250-242)*7,9=8532 час., что позволяет судить о том, что за

счет изменения количества отработанных дней на 8 в 2001 году произошло

увеличение фонда рабочего времени на 8 тыс. час., или 41,6%. Такое изменение

связано с сокращением простоев производства в 2001 года.

3. Изменение фонда рабочего времени  за счет влияния изменения  продолжительности

рабочего дня (ФРВп):

     ФРВд = ЧР2001* Д2001* (П2001 – П2000)

     ФРВп = 135*250*(7,9-7,8) = 3375 час., что позволяет сделать вывод о

положительном  влиянии увеличения продолжительности рабочего дня на изменения

фонда рабочего времени. Из-за сокращения рабочего дня фонд рабочего времени

выросло на 3 тыс. час. или 16,5%

Влияние изменения вышеприведенных факторов для удобства сведем в таблицу 2.13.

                                                                   Таблица 2.13.

Факторный анализ эффективности использования фонда рабочего времени в 2001-

2002 гг.

    

Показатели	Изменение фактора	Изменение фонда рабочего времени, час	Доля прироста за счет каждого фактора
Изменение фонда рабочего времени за период с 2000 по 2001гг., час.	-20470,2		100
Изменение фонда рабочего времени за счет изменения численности рабочих, час., по формуле 2.16	-17	-32089,2	-156,7
Изменение фонда рабочего времени за счет изменения количества отработанных дней, час., по формуле 2.16	8	8532	41,6
Изменение фонда рабочего времени за счет изменения продолжительности рабочего дня, час. по формуле 2.16	0,1	3375	16,5