Управління мотивацією персоналу підприємства

Методи курсової роботи: метод економічного аналізу, метод порівнянь, метод статистичного аналізу.
Логіка послідовності курсової роботи:
В І розділі дається характеристика системи мотивації працівників підприємства в цілому;
В ІІ розділі подається детальний аналіз політики мотивації трудової діяльності на прикладі ЗАТ НКМЗ;
В ІІІ розділі описуються різні шляхи подолання кризової ситуації за допомогою кращої мотивації робітників.

ВСТУП …………………………………………………………………………4
РОЗДІЛ І. Характеристика системи мотивації працівників підприємства
1.1 Основні теорії мотивації трудової діяльності ………………………….7
1.2 Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації ……………….13
1.3 Моральне стимулювання праці ………………………………………...17
РОЗДІЛ ІІ. Аналіз політики мотивації трудової діяльності підприємства (на прикладі АТ НКМЗ)
2.1 Характеристика складу та структури працівників підприємства…...…22
2.2 Оцінка системи мотивації і стимулювання праці ….……………….......28
РОЗДІЛ ІІІ. Мотивація, як засіб поліпшення кризової ситуації на підприємстві
3.1. Шляхи подолання кризи трудової активності персоналу …….……....34
3.2. Шляхи удосконалення мотиваційної політики ………….………...…...37
ВИСНОВКИ……………………………………………………..……….……40
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………….………………....42