Заработная плата

1) по фактической заработной  плате,

2) по тарифной заработной  плате, начисленной для рабочих  по тарифным ставкам, для остальных  работников — по должностным  окладам. Дополнительно могут учитываться занимаемое место в производстве, ответственность и др. Самый распространенный способ — это отношение фактической заработной платы за прошлый (базисный) период к сложившемуся минимальному уровню зарплаты на предприятии:

КК(i) = ЗПф(i) : ЗПмин,                    (10)

где КК(i)   — коэффициент  квалификационного уровня

1-го работника, 

ЗПф(i)  — фактический  заработок 1-го работника в базовом      периоде (руб.);

  ЗПмин — наименьший  уровень заработной платы

на предприятии (фирме).

С учетом квалификационных уровней и других характеристик  все работники фирмы распределяются по определенным квалификационным группам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В  условиях  рыночной  экономики произошли  заметные изменения в  оплате,  которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как  правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда  работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые  ее получают.

Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого  работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством,  устанавливает штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда  и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда  зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения.      В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лабораторная работа №1

Тема: Фотография рабочего времени.

Цель работы: Изучение использования рабочего времени  одним работником в течении рабочего дня путем наблюдения.

 

Таблица 1. Рабочая  сторона наблюдательного листа  фотографии рабочего времени тестомеса.

Объект наблюдения	Текущее время, ч-мин	Продолжитель-ность, мин	Индекс
Начало наблюдений	4-00
Принимает смену	4-00	0	Тпз
Месит тесто	4-10	10	То
Разговаривает с технологом	4-23	13	Тот
Делает болтушку	4-36	13	То
Месит тесто	4-50	14	То
Ставит опару	5-05	15	То
Месит тесто	5-20	15	То
Отдыхает	5-29	9	То
Ставит опару	5-31	2	То
Месит тесто	5-44	13	То
Проверяет температуру  воды	6-02	18	То
Ставит опару	6-10	8	То
Подметает пол	6-26	16	Тобс
Месит тесто	6-32	6	То
Зачищает края дежи	6-38	6	Тобс
Чистит дежи	6-54	16	Тобс
Делает болтушку	7-13	19	То
Делает дрожжи	7-31	18	То
Месит тесто	7-48	17	То
Обедает	8-00	12	-
Ставит опару	8-25	25	То
Следит за замесом	8-32	7	То
Продолжение табл. 1.
Регулирует подачу воды	8-34	2	То
Подметает пол	8-40	6	Тобс
Ушла по личным надобностям	8-48	8	Тотл
Месит тесто	8-59	11	То
Ставит опару	9-12	13	То
Заменяет другого тестовода	9-20	8	Тсл р
Месит тесто	9-32	12	<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_