Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2015 в 12:42, контрольная работа
Цель контрольной работы заключается в изучении организационной культуры и её влияние на поведение личности в организации. Узнать природу личности. Самооценку личности на предприятии.
Задачи контрольной работы, состоят в том, чтобы:
1)Раскрыть понятие организационной культуры, указать влияние на поведение личности в организации;
2) Понять организацию и личность в едином целом;
Введение....................................................................................................3
1. Организационная культура и её влияние на
поведение личности в организации.......................................4
2. Природа личности. Самооценка.........................................7
3. Практическая часть. Конфликты в организации.
Причины конфликтов его участников, наступившие и
потенциальные последствия (негативные и позитивные)
. Возможные способы управления конфликтом...................................11
Заключение...............................................................................18
Список использованной литературы.....................................19
В практической части я дала понятие конфликта в организации. Привела пример большого предприятия, ОАО по "Иртыш", разобрала его структуру и пришла к выводу, что на таком большом предприятии без конфликтов не обойтись, ситуации могут быть разные. Принципиальными для развития конфликта, являются чисто психологические мотивы, как восприятие ситуации ее участниками, их отношение к ней, стратегия их поведения. Очень важно уметь управлять конфликтами. И поэтому приведены возможные способы управления конфликтами.
Список использованной литературы
1.Веснин, В.Р. Менеджмента: Учебник. / В. Р. Веснин. - М.: Изд-во «Тк Велби». 2004. - 504 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. / О. С. Виханский. А. Н. Наумов. - М.: Экономист. 2003. - 532 с.
3. Зайцев, Л.А. Соколова М. И. Организационное поведение: Учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. - М.: Экономистъ, 2006. - 665 с.
4. Камерон, К. Куин, Р. Диагностика и изменение организационной культуры /Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Изд-во «Питер», 2001. - 320 с.
5. Коротков Э. М. Организационное поведение: Учеб. Пособие / Под ред. Короткова Э. М. - М.: Тюмень, 2002. - 320 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.-4-е изд., перераб. И доп.-М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2006.-80 с.
7.Латфуллина, Г.Р. Организационное поведение в таблицах и схемах [Текст] / Г.Р. Латфуллина [и др].-М.: Айрис-Пресс, 2002. – 248 с.
8.Глумаков, В.Н. Организационное поведение [Текст]: учеб. пособие. – М.: Финстатинформ: КноРус, 2002 – 196 с.
9.Красовский, Ю.Д. Архитектоника организационного поведения [Текст]: учеб. пособие для вузов / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
334
Информация о работе Организационная культура и её влияние на поведение личности в организации