Дифференциация оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНАЯ АКАДЕМИЯ (СИБАДИ)»

 

 

Заочный факультет

 

Кафедра: Общая экономика и право

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА

по дисциплине «Экономика и социология труда»

 

Тема: «Дифференциация оплаты труда»

 

 

 

 

Выполнил: студентка ЭУТсп -10zd

Гультяева Л.Н. 

Проверил: Глухова З..В.

 

 

 

 

Омск - 2013

 

Содержание

 

Введение

1.Системы оплаты труда

1.1.Повременная оплата труда

1.2.Сдельная оплата труда

1.3.Другие системы оплаты  труда

2.Тарифная система оплаты труда

3.Выбор оптимальной системы оплаты труда

4.Формы оплаты труда

5.Оценка современного состояния оплаты труда в РФ

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд – основа существования  и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества.

Одно из важнейших значений в организации труда является его оплата. Для человека важно  не только трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха, но и  получать вознаграждение (заработную плату) за предоставление своей рабочей  силы.

Выбор рациональных форм и  систем оплаты труда персонала имеет  важнейшее социально-экономическое  значение для каждого предприятия  в условиях свободных рыночных отношений.

Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей  силы и эффективного управления персоналом всех категорий.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Данная тема актуальна  именно потому, что заработная плата, а зачастую только она, является той  причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Поэтому  значение проблемы эффективности использования  рабочей силы и выбора рациональной системы оплаты труда трудно переоценить.

 

1.Системы оплаты  труда

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) дает различные  определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст. 129 ТК РФ):

«Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие «оплата  труда» значительно шире понятия  «заработная плата». Оплата труда  включает не только систему расчета  заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и  документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры  окладов и отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ):

- в отношении работников  организаций, финансируемых из  бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

- в отношении работников  организаций со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций;

- в отношении работников  других организаций – коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций,  трудовыми договорами.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной  деятельности организаций нашли  повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы  оплаты труда.

 

1.1.Повременная  оплата труда

 

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника  определяется исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу  времени (час, день, месяц).

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных  категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 N 775 "О  повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда  работников организаций бюджетной  сферы".

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная  оплаты труда.

При простой повременной  оплате труда в основу расчета  размера оплаты труда работника  берется тарифная ставка или должностной  оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного  работником времени. Если в течение  месяца работник отработал все рабочие  дни, то размер его заработка будет  соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее  время, то оплата труда будет начислена  лишь за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  оплате труда предусматриваются  начисление и выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о  премировании работников, коллективного  договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется  при оплате труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных  и обслуживающих производств, а  также лиц, работающих по совместительству.

 

1.2.Сдельная оплата  труда

 

При сдельной оплате труда  заработок начисляется работнику  по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к  повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования  работниками рабочего времени, поскольку  каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа  расчета заработка сдельная система  оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную  сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме  оплаты труда вознаграждение работнику  начисляется за фактически выполненную  работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда заработок  работника за изготовление продукции  в пределах установленной нормы  определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции  сверх нормы – по более высоким  расценкам.

Косвенная сдельная форма  оплаты труда, как правило, применяется  для работников, выполняющих вспомогательные  работы при обслуживании основного  производства.

Аккордная форма оплаты труда  предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа  организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника  за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и  сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок  всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и  ее расценки, а оплата труда каждого  работника бригады (коллектива) зависит  от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

 

1.3.Другие системы  оплаты труда

 

Как уже было сказано, все  системы оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у каждой из систем есть свои особенности. Рассмотрим их.

 

Бонусная система  оплаты труда

 

Эта система оплаты труда  схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе  также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в  процентах) для каждого работника  должен быть четко определен. Он зависит  от выручки, полученной непосредственно  работником, общих доходов или  прибыли организации.

Бонусная система оплаты труда применяется, например, для  работников торговли или сферы услуг. Иначе говоря, для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль  организации.

 

Система оплаты труда  на комиссионной основе

 

Данная система оплаты труда близка к бонусной. Но при  системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной  части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.

Такая система оплаты труда  может быть применена, например, для  работников, занимающихся развозной  или разносной торговлей, когда  отработанное время нельзя проверить.

Для подстраховки при системе  оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью  установленного процента, будет меньше минимального оклада

 

Бестарифная система  оплаты труда

 

При бестарифной системе  оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно. Ведь нет ни окладов, ни установленных  размеров премий. Определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации  в целом (если бестарифная система  принята для отдела или целой  организации соответственно). Затем  для каждого из сотрудников устанавливается  коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить  на сумму коэффициентов трудового  участия и умножить на коэффициент  трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.

Бестарифная система оплаты труда может быть принята для  коллектива, где все работники  осуществляют сходные функции и  коэффициент участия каждого  можно установить.

 

Система оплаты труда  с групповым премированием

 

Система оплаты труда с  групповым премированием очень  похожа на бестарифную. Отличие заключается  в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для  каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате  при бестарифной системе оплаты труда.