Отчет по практике в ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания»

 

3.2.3 Показатели  оборачиваемости

Динамика показателей  оборачиваемости оборотных средств ОАО «СКК» представлена в таблице 6.

 

Т а б л и ц а 6 – Анализ оборачиваемости оборотных средств ОАО «СКК» за 2010-2012 годы

Показатели	2010	2011	2012	Отклонение		Среднегодовой темп роста
				2011от  2010-го	2012 от 2011-го
1 Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	1 811 732	1 996 660	2 205 690	+ 184 928	+ 209 030	110,45
2 Средний остаток оборотных средств, тыс. руб.	386 525	515 216,5	621 378	128 691,5	106 161,5	126,89
3 Коэффициент оборачиваемости	4,69	3,88	3,55	- 0,81	- 0,33	87,18
4 Продолжительность одного оборота, дни	77	93	101	+ 16	+ 8	114,46
5 Среднегодовая  величина запасов, тыс. руб.	20 819,5	19 962,5	26 546,5	- 857	+ 6 584	113,14
6 Среднегодовая  величина ДЗ, тыс. руб.	344 185	474 003,5	583 559,5	+ 129 818,5	+ 109 556	130,38
7 Коэффициент  оборачиваемости запасов	87,02	100,02	83,09	+ 13	- 16,93	97,47
8 Продолжительность одного оборота запасов, дни	4	4	4	0	0	100
9 Коэффициент оборачиваемости ДЗ	5,26	4,21	3,78	- 1,05	- 0,43	84,85
10 Продолжительность одного оборота ДЗ, дни	68	85	95	+ 17	+ 10	118,32

 

Данные таблицы свидетельствуют  о наиболее эффективном управлении оборотными средствами на предприятии ОАО «СКК» в 2010 году, так как коэффициент  оборачиваемости достигал в этот период максимального значения и был равен 4,69 оборотам. В 2011 и в 2012 годах наблюдается снижение оборачиваемости на 0,81 и 0,33 оборота соответственно, что говорит о замедлении деловой активности предприятия. Количество дней в одном периоде оборачиваемости оборотных средств было наименьшим в 2010 году и составило 77 дней, что на 16 дней меньше, чем в 2011 и на 24 дня – чем в 2012 году. Из вышеизложенного следует, что, несмотря на рост стоимости оборотных фондов в 2011 и 2012 годах, оборотный капитал предприятия используется неэффективно. Положительная тенденция основных показателей эффективности использования наблюдалась лишь в 2010 году, что в целом свидетельствует о нестабильной обстановке на предприятии.

Положительным моментов является увеличение в тенденции коэффициентов оборачиваемости запасов  уменьшение коэффициентов дебиторской задолженности.

 

3.3 Персонал предприятия

 

3.3.1 Структура  численности

Персонал – наиболее важная составляющая производственных ресурсов предприятия. Изучение персонала, его  структуры и показателей эффективности  является необходимым в общем  анализе производственно-хозяйственной  деятельности.

Структура и динамика численности  трудовых ресурсов представлена в таблице 7.

 

Т а б л и ц а 7 – Структура и динамика численности персонала ОАО «СКК» за 2010-2012 годы

Категории персонала	2010	2011	2012	Структура			Динамика
				2010	2011	2012	тыс. руб.	%
1 Основные рабочие	588	515	510	83,4	81,88	80,31	- 78	0,87
2 Вспомогательные рабочие	117	114	125	16,6	18,12	19,69	+ 8	1,07
Итого рабочих	705	629	635	69,39	75,69	74,62	- 70	0,9
1 Руководители	114	94	99	36,66	46,53	45,83	- 15	0,87
2 Специалисты	160	107	116	51,45	52,97	53,7	- 44	0,73
3 Служащие	37	1	1	11,9	0,5	0,46	- 36	0,03
Итого служащих	311	202	216	30,61	24,31	25,38	- 95	0,69
Всего промышленно- производственный персонал	1 016	831	851	100	100	100	- 165	0,84

 

Таким образом, за исследуемый период наблюдается значительное сокращение численности персонала. Данный показатель снижается в 2011 году на 185 человек, а в 2012 году – на 165. Основную долю в структуре персонала занимают рабочие, причём, среди данной категории доминируют основные рабочие. Доля служащих невысока и занимает в среднем 27%.

Анализ работников по стажу на предприятии ОАО «СКК»  за 2010-2012 годы представлен в таблицы 8.

 

Т а б л и ц а 8 – Анализ работников по стажу на предприятии ОАО «СКК» за 2010-2012 годы

Стаж работы	Период						Отклонения
	2010		2011		2012		Чел.		%
	Чел	В % к итогу	Чел	В % к итогу	Чел	В % к итогу	2011 от 2010-го	2012 от 2011-го	2011 от 2010-го	2012 от 2011-го
От 0 до 1 года	81	7,97	89	10,71	84	9,87	+ 8	- 5	1,1	0,94
От 1 до 3 лет	325	31,99	240	28,88	238	27,97	- 85	- 2	0,74	0,99
От 3-х и дольше	610	60,04	502	60,41	529	62,16	- 108	+ 27	0,82	1,05
Итого	1 016	100	831	100	851	100	- 185	+ 20	0,82	1,02

 

Проанализировав таблицу 8, мы видим, что больший вес в структуре работников по стажу составляют рабочие со стажем от 3-х и больше лет. Это свидетельствует о высоком уровне стажа у персонала.

Анализ работников по возрасту на предприятии ОАО «СКК» за 2010-2012 годы представлен в таблице 9.

 

Т а б л и ц а 9 – Анализ работников по возрасту на предприятии ОАО «СКК» за 2010-2012 годы

Возраст	Период						Отклонения
	2010		2011		2012		человек		В %
	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	2011 от 2010-го	2012 от 2011-го	2011 от 2010-го	2012 от 2011-го
до 30 лет	117	11,52	93	11,19	95	11,16	- 24	+ 2	0,79	1,02
30-50 лет	379	37,3	314	37,79	323	37,96	- 65	+ 9	0,83	1,03
Свыше 50 лет	520	51,8	424	51,02	433	50,88	- 96	+ 9	0,82	1,02
Итого	1 016	100	831	100	851	100	- 185	+ 20	0,82	1,02

 

Из таблицы 9 видно, что  основной контингент рабочих составляет работники свыше 50 лет, их удельный вес составляет в среднем 50%. В тоже время самый низкий удельный вес у работников до 30 лет. Это свидетельствует о низком уровне обновления кадров за счет новых специалистов, которые недавно закончили специальную подготовку.

 

3.3.2 Показатели  движения численности персонала

Под таким понятием, как движение персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее.

К внешнему движению кадров относятся:

- оборот по приему;

- оборот по увольнению;

- коэффициент текучести  (сменности) кадров.

Внутреннее движение кадров характеризует:

- межцеховое движение;

- межпрофессиональную подвижность;

- квалификационное движение  и переход работников в другие  категории.

Показатели оборота широко используются для характеристики общих  размеров движения кадров. При этом исчисляются общие и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Анализ движения персонала  предприятия ОАО «СКК» представлен  в таблице 10.

 

Т а б л и ц а 10 – Анализ движения персонала ОАО «СКК» за 2010-2012 годы

Показатель	2010	2011	2012	Динамика
				2011 от 2010-го	2012 от 2011-го
Среднесписочная численность  работников	989	924	841	0,93	0,91
Принято	227	139	175	0,61	1,26
Уволено	61	194	47	3,18	0,24
Выбывшие по собственному желанию и решению администрации	175	224	155	1,28	0,69
Коэффициент принятия, %	0,23	0,15	0,21	0,65	1,4
Коэффициент выбытия, %	0,18	0,35	0,06	3,5	0,29
Коэффициент текучести, %	0,12	0,24	0,18	1,16	1,29
Коэффициент стабильности	0,86	0,79	0,85	0,92	1,08