Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2013 в 22:35, контрольная работа
Статья 7 Конституции провозглашает Российскую Федерацию социальным государством1. Одним из существенных признаков такого государства является развитая система социального обеспечения, включающая пенсионное обеспечение граждан. В настоящее время в Российской Федерации (далее по тексту РФ) на законодательном уровне установлены два типа пенсионного обеспечения и соответствующие категории пенсий:
1.Трудовые пенсии по инвалидности. Понятие инвалидности. Общие основания назначения пенсии по инвалидности……...………………………………3
2.Общая характеристика пособий гражданам, имеющим детей.……........11
Задача …………………….………………………………………….…………24
Библиография…….………………………………………….…………..……….26
- старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Если листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным ребенком разным членам семьи по одному и тому же заболеванию (травме), документ оформляется как продолжение. В этом случае в корешке и на бланке листка нетрудоспособности подчеркивается слово «продолжение», а также делается запись, кому был выдан первичный листок и его номер. Если одновременно заболели двое и более детей, выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Если при карантине работника, который контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, отстраняют от работы органы санитарно-эпидемиологической службы, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу (одному из родителей либо лицу, их заменяющему), если на карантине находятся дети в возрасте до 7 лет, посещающие детские дошкольные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными. В этом случае листок нетрудоспособности выдает лечащий врач, который осуществляет наблюдение за ребенком (за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным), одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина на основании справки эпидемиолога.
Гражданам, работающим в организациях общественного питания, водоснабжения, детских учреждениях, при наличии у них гельминтоза листок нетрудоспособности выдается на весь период дегельминтизации.
Согласно Закону № 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них. Другими словами, больничные можно получить не только по основному месту работы, но и по месту службы на условиях внешнего совместительства. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации14 лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Более того, максимальный размер пособия законодательно ограничен по каждому месту работы отдельно. Таким образом, человек может получать два максимально возможных пособия по месту основной работы и по месту внешнего совместительства.
Согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу выплачивается в размере:
- 100 % среднего заработка –при страховом стаж 8 и более лет;
- 80 % среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 60 % среднего заработка - если страховой стаж до 5 лет.
- 100 % среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа положено:
- гражданам,
занятым на работах с
- гражданам,
у которых временная
- гражданам,
получившим суммарную (
- работающим инвалидам войны (ст. 14 ФЗ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, - в течение года (ст. 10 Закон РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
- гражданам,
получившим или перенесшим
При совпадении по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
В п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ указано: людям, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ. С 01.01.2009 размер МРОТ равен 4330 руб. Если работник сидит на больничном с ребенком, то пособие по временной нетрудоспособности ему положено в следующих размерах при: амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. А за последующие дни - в размере 50 % среднего заработка; стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица за весь период нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, кроме случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.
Ст. 7 Закона № 255-ФЗ определяет, что если человек заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после того как уволился, пособие ему в размере 60% его среднего заработка выплачивает бывший работодатель.
Размер пособия может быть снижен. Делается это, когда: пациент в период получения пособия по временной нетрудоспособности не соблюдал режим, предписанный врачом; застрахованное лицо без уважительных причин не являлось в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; заболевание или травма есть результат алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного из оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных выше, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
Пособие по временной нетрудоспособности не выдается работникам: умышленно причинившим вред своему здоровью; которые заболели, будучи в отпуске без сохранения заработной платы. Другой вопрос, если к моменту окончания отпуска без сохранения заработной платы нетрудоспособность все еще продолжается. Тогда пособие выдается с того дня, когда работник должен приступить к работе; при наступлении нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы (если нетрудоспособность продолжится после допуска к работе, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе); за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения под арестом; за время судебно-медицинской экспертизы.
Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются проживающим совместно с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. При ликвидации организации пособия выплачиваются правопреемником ликвидированной организации. При отсутствии правопреемника порядок выплаты пособия определяется исполнительным органом Фонда, в котором была зарегистрирована ликвидированная организация.
Обратиться за пособием по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Правда, указанный срок может быть пропущен, если это произошло по уважительным причинам. Министерство здравоохранения и социального развития Приказом от 31.01.2007 г. № 74 утвердило Перечень таких причин. Это: чрезвычайные непреодолимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
ЗАДАЧА
За назначением пенсии обратилась Иванова, преподаватель мед. института. Ее трудовая деятельность состояла из следующих периодов:
1954-1958 - студентка мед. училища;
1958-1963 - врач в сельской больнице;
1964-1966 - обучение в ординатуре;
1966-1968 - не работала, осуществляла уход за ребенком до достижения им возраста 2-х лет;
1968-1995
- находилась на
Определите право на пенсию за выслугу лет.
Немного не корректно составлена задача, так как необходимо посчитать стаж работы преподавателю мед. института, в то время как Иванова 27 лет отработала в средней школе.
В силу подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными характером определенной профессиональной деятельности, а именно деятельности, связанной с воспитанием детей (педагогической деятельности).
В целом порядок досрочного назначения пенсии - достаточно сложный и подчас запутанный процесс. Согласно п. 2 ст. 27 Закона №173-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ15, в часности:
1. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии, засчитываются периоды работы в должностях и в учреждениях, указанных в Списке, с учетом требований Правил.
2. Периоды выполнявшейся до 01.09.2000г. работы на должности в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической нагрузки). А начиная с 01.09.2000г. - при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Разделом «Наименование учреждений» этого Списка предусмотрены «Общеобразовательные учреждения» - школы всех наименований и разделом «Наименование должности» - должность преподавателя, как указанно в задаче. Согласно Информационного письма от 04.11.2002 г. Министерства труда и социального развития № 7392-ЮЛ и ПФ РФ № ЛЧ-25-25/10067 дано разъяснение, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Из этого следует, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет входить, так как он был оформлен до 06.10.1992 г. (1966-1968 г. по условию задачи). То есть льготного стажа у Ивановой 28,5 лет. При необходимых 25 лет педагогической работы.
БИБЛИОГРАФИЯ