Виды дискриминации на рынке труда

виды дискриминации  на рынке труда 

Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному  признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая  дискриминация), или неравные возможности  отдельных работников по сравнению  с работниками, имеющими аналогичные  характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). Основанием для дискриминации на рынке труда  выступают расовые, этнические, тендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.

Можно выделить несколько  видов дискриминации на рынке  труда по сфере действия или по результатам.

1. Дискриминация при найме  на работу (или, наоборот, при увольнении  с работы). Она происходит тогда,  когда ту или иную группу  населения при прочих равных  условиях последними берут на  работу и первыми увольняют.

2. Дискриминация в доступе  к определенным профессиям или  должностям. Она происходит, когда  какой-нибудь группе населения  запрещают или ограничивают доступ  к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на  то, что они способны выполнять  эти работы. Этот вид дискриминации  называют также профессиональной  сегрегацией.

3. Дискриминация при оплате  труда. Она возникает в случае  более низкой оплаты труда  одних работников по сравнению  с другими за выполнение одной  и той же работы. То есть  в том случае, когда различия  в оплате труда не связаны  с различиями в эффективности  труда.

4. Дискриминация при продвижении  по службе, в профессиональной  карьере. Она наблюдается, когда  работники дискриминируемой группы  ограничиваются в вертикальной  мобильности. Этот вид дискриминации  аналогичен профессиональной сегрегации, но в данном случае сегрегация  происходит по вертикали, в  должностной иерархии.

5. Дискриминация при получении  образования или профессиональной  подготовки. Она может выражаться  или в ограничении доступа  к получению образования и  профессиональной подготовки, или  в предоставлении образовательных  услуг более низкого качества. Этот вид дискриминации нельзя  в полной мере отнести собственно  к дискриминации на рынке труда,  так как получение образования  обычно предшествует трудовой  деятельности. Но несмотря на «дотрудовой» характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия из нее теснейшим образом связаны с функционированием рынка труда.

Дискриминация — сложное  явление, в котором объединяются и дискриминационные различия в  заработной плате, и другие неравные возможности на рынке труда. Поэтому  модели, анализирующие дискриминационные  различия в заработной плате, в качестве предпосылок или следствий содержат предположения о других видах  дискриминации, и наоборот. Необходимо учитывать, что неравная оплата за работы, сравнимые по своей ценности, —  это не обязательно дискриминация, в то время как равная оплата за работы равной ценности не обязательно  означает отсутствие дискриминации.

Выделяют также различные  виды дискриминации в зависимости  от причин, ее порождающих.

1. Дискриминация со стороны  работников возникает тогда, когда  большая часть работников избегает  сотрудничества в трудовом коллективе  с дискриминируемыми работниками.

2. Дискриминация со стороны  потребителей порождается неодинаковым  отношением потребителей к работникам, предоставляющим им один и  тот же вид данной услуги.

3. Дискриминация со стороны  работодателя выражается в неодинаковом  отношении работодателя к различным  группам работников, одинаковым  по производительности, но разным  по характеристикам, по которым  работодатель предпочитает одну  группу другой.

4. Дискриминация со стороны  предложения труда возникает  как реакция работодателей на  различные характеристики предложения  труда работников, имеющих одинаковую  производительность. Типичный пример  дискриминации со стороны предложения  — монопсонистическая дискриминация на рынке труда

5. Статистическая дискриминация  — дискриминация работников в  том случае, когда работодатель  в условиях несовершенства информации  судит о работниках на основе  средних характеристик о производительности, присущих группе, к которой принадлежит  данный работник, а не на основе  информации о его индивидуальной производительности.