Обґрунтування доцільності фінансування відкриття дитячого садка

 

У подальшому планується:

• з допомогою реклами, домогтися відомості і популярності організації, ставши дитячим закладом вищого рівня розвитку та обслуговування дітей, для виховання всебічно розвиненої і фізично міцної особистості дитини;

• забезпечити за рік велику і стабільну відвідуваність дитячого садка;

• завоювати довіру своїх клієнтів, шляхом надання якісних послуг;

• за 5 років придбати земельну ділянку і будинок у приватну власність;

• стати стійкою організацією на ринку даних послуг.

Досягнення поставлених завдань стане запорукою подальшого успішного і прибуткового існування на ринку.

 

 

 

 

 

 

6. Організаційний план

Даний проект пов'язаний зі сферою надання послуг. Споживачами в основному будуть сім'ї з середнім і високим достатками. На стадії становлення, фірма передбачає одноосібне володіння і реєстрацію в якості індивідуального підприємця (можливо партнерство при знаходженні інвесторів). Зареєстрована установа підлягає обов'язковій постановці на облік в податкових органах (з присвоєнням ідентифікаційного номеру платника податків). Так само, необхідно отримання ліцензії на відкриття такого закладу, це дуже витратна і клопітна процедура. Оцінимо витрати на цю процедуру:

1) плата власне за саму ліцензію (вона не така й велика і становитиме від 250 до 600 грн.);

2) оплата послуг, супутніх ліцензуванню:

• висновок СЕС (щоб його отримати необхідно мати відремонтоване приміщення та повністю сформовану матеріально-технічну базу дитячого садка і виконати ряд досліджень за призначенням СЕС по непередбаченому ніким списку із серії: виміри освітленості, заміри радіації, аналіз води з кранів і т.д., що обійдеться приблизно 4000грн.);

• висновок Протипожежної служби (видається безкоштовно, але за умови всіх виконаних протипожежних вимог включаючи: пожежну сигналізацію; договір на обслуговування пожежної сигналізації - 400 грн. на місяць, оснащення його вогнегасниками - 1000 грн.).

Разом: близько 6000 грн.

Допомога в правильному і грамотному оформленні всієї необхідної документації буде надана адвокатською та юридичною конторами.

Трудові ресурси організації є головними ресурсами кожної фірми, від якості підбору та ефективності використання яких багато в чому залежать результати діяльності організації. На рівні окремої організації замість терміна «трудові ресурси» часто використовується термін «персонал». Під персоналом організації прийнято розуміти основний (штатний) склад працівників фірми.

Так як наша фірма розрахована на обслуговування всього 20 дітей, то і склад персоналу буде невеликий.

Рис. 4

Організаційна структура управління

 

Директор

(головний бухгалтер)

Охоронець  Вихователь    Вихователь  Медсестра

 

   Нянечка   Повар 

 

Наведену структуру управління персоналом можна віднести до лінійної. Вона дозволяє директору оперативно управляти роботою дитячого садка і знаходитися в курсі подій.

Керівником даного дитячого саду є директор, він же і головний бухгалтер. Фахівцями є вихователі садка. До обслуговуючого персоналу можна віднести: охоронця, нянечку та медичну сестру.

Далі розглянемо посадову інструкцію кожного з них:

1. Директор.

Є самостійною одиницею фірми, а також і головним бухгалтером дитячого садка.

У зв'язку з невеликим обсягом робіт він:

- організовує всю роботу дитячого  садка;

- несе повну відповідальність  за його стан і стан трудового  колективу;

- представляє організацію в усіх державних інстанціях і вищих закладах;

- розпоряджається майном фірми;

- видає накази по організації  у відповідності з трудовим  законодавством;

- приймає та звільняє працівників;

- веде податковий облік;

- здійснює економічне планування;

- веде переговори з постачальниками дитячого харчування;

- відповідає за безперебійне  функціонування фірми.

Робочий день директора становить 9 годин без перерви і 8 годин з перервою (з 12:00 до 13:00). Робочий графік – 5 днів на тиждень, вихідні – субота та неділя.

Відпустка директора здійснюється у відповідності з графіком роботи дитячого садка і його подальшого розвитку, (можлива робота садочка в літній час), тоді відпустка (яка становить 1,5 місяця) буде дробитися по тижнях і здійснюватися за погодженням з персоналом.

Заробітна плата директора фірми буде фіксована (4500 грн.).

2. Вихователь (за сумісництвом вчитель музики)

Знаходиться в підпорядкуванні директора. Є фахівцем у виховній діяльності. Вік від 30 до 45 років (жіночої статі), без шкідливих звичок, бажана наявність власних дітей, досвід роботи у даній галузі не менше 7 років. Повинен мати вищу кваліфікаційну категорію вчителя початкових класів, диплом про закінчення музичного училища фортепіанного відділення. Приймається на роботу за особистою співбесідою.

У його функції входить:

- проведення занять музикою  і співом з дітьми;

- проведення виховних і навчальних  занять;

- контроль безпеки дітей;

- догляд та годування дітей;

- організація виїздів і прогулянок;

- організація та проведення  святкових заходів;

- збір грошових коштів на  екскурсії, виставки тощо;

- проведення батьківських зборів;

- оповіщення батьків про стан  їх дітей (в екстрених ситуаціях).

Робочий день вихователя становить 5 годин (з 9:00 до 14:00 або з 13:00 до 18:00). Робочий графік 5 днів на тиждень, вихідні – субота і неділя. Можлива робота у святкові дні, у разі наявності клієнтів (дітей). Передбачається виклик у неробочий час на заміну іншого вихователя (оплата у подвійному розмірі).

Відпустка становить 1 місяць на рік (швидше за все в літній час) – не оплачується. Передбачається премія за хорошу роботу, розмір якої не розголошується.

Заробітна плата вихователя нараховується по погодинній системі оплати праці (погодинно-преміальна система), в основі якої кількість відпрацьованих годин + можлива премія.

Вартість години роботи – 18 грн. + 10 грн., як вчителю музики.

Кількість робочих днів у місяці – 22.

Середня заробітна плата в місяць без премії становитиме 28*5*22= 3080 грн.

В залежності від додаткових робочих днів і премій заробітна плата вихователя буде змінюватися.

3. Вихователь (за сумісництвом вчитель малювання)

Знаходиться в підпорядкуванні директора. Є фахівцем у виховній діяльності. Вік від 30 до 45 років (жіночої статі), без шкідливих звичок, бажано наявність власних дітей та досвід роботи у даній галузі не менше 7 років. Повинен мати вищу кваліфікаційну категорію вчителя початкових класів і диплом про закінчення художнього училища. Приймається на роботу за особистою співбесідою.

У його функції входить:

- проведення занять з малювання з дітьми;

- проведення виховних і навчальних  занять;

- контроль безпеки дітей;

- догляд та годування дітей;

- організація виїздів і прогулянок;

- організація та проведення  святкових заходів;

- збір грошових коштів на  екскурсії, виставки тощо;

- проведення батьківських зборів;

- оповіщення батьків про стан  їх дітей (в екстрених ситуаціях).

Робочий день вихователя становить 5 годин (з 9:00 до 14:00 або з 13:00 до 18:00). Робочий графік 5 днів на тиждень, вихідні – субота і неділя. Можлива робота у святкові дні, у разі наявності клієнтів (дітей). Передбачається виклик у неробочий час на заміну іншого вихователя (оплата у подвійному розмірі).

Передбачається премія за хорошу роботу, розмір якої не розголошується.

Заробітна плата вихователя нараховується по погодинній системі оплати праці (погодинно-преміальна система), в основі якої кількість відпрацьованих годин + можлива премія.

Вартість години роботи – 18 грн. + 10 грн., як вчитель малювання.

Кількість робочих днів у місяці – 22.

Середня заробітна плата в місяць без премії складе – 28*5*22=3080 грн.

В залежності від додаткових робочих днів і премій заробітна плата вихователя буде змінюватися.

4. Нянечка.

Знаходиться в підпорядкуванні вихователя. Приймається та затверджується на роботу директором.

Вік від 20 до 40 років (жіночої статі), без шкідливих звичок, обов'язкова наявність середньої спеціальної освіти. Наявність таких якостей як: акуратність, старанність, уважність, доброзичливість. Приймається на роботу за особистою співбесідою.

В її функції входить:

- санітарна обробка приміщень;

- прибирання та застелення ліжечок;

- прання та прасування дитячої постільного білизни;

- миття посуду;

- допомога в організації дітей  вихователю.

Робочий день нянечки складає 8 годин (з 12:00-20:00). Робочий графік – 5 днів в тиждень. Вихідні – субота і неділя. Можлива робота в святкові та вихідні дні (за викликом начальства), оплата у подвійному розмірі. Відпустка складає 1 місяць (за вибором) – не оплачується.

Передбачається премія за хорошу роботу, розмір якої не розголошується.

Заробітна плата нянечки нараховується по погодинній системі оплати праці (погодинно-преміальна система), в основі якої кількість відпрацьованих годин + можлива премія.

Вартість години роботи – 16 грн.

Кількість робочих днів у місяці – 22.

Середня заробітна плата в місяць без премії складе – 16*8*22=2816 грн.

В залежності від додаткових робочих днів і премій заробітна плата нянечки буде змінюватися.

5.Медсестра (логопед).

Знаходиться в підпорядкуванні директора. Є фахівцем у медичній діяльності. Вік від 27 до 50 років (жіночої статі), бажано досвід роботи у даній галузі не менше двох років. Обов'язково наявність диплома про вищу медичну освіту. Приймається на роботу за особистою співбесідою.

Основні функції:

- ведення медичних карток про стан здоров'я дітей;

- проведення логопедичних занять  з дітьми;

- надання, при необхідності, першої медичної допомоги;

- щеплення дітей від хвороб.

Робочий день медсестри становить 8 годин (з 08:00 до 16:00). Робочий графік 5 днів на тиждень, вихідні – субота, неділя. Можлива робота у святкові та вихідні дні, за викликом начальства. Відпустка становить 1 місяць на рік (за вибором) – не оплачується.

Заробітна плата медсестри нараховується по погодинній системі оплати праці (договірна проста система), в основі якої кількість відпрацьованих годин.

Вартість години роботи – 16 грн.

Кількість робочих днів у місяці – 22.

Середня заробітна плата в місяць складе – 16*8*22=2816 грн.

В залежності від додаткових робочих днів заробітна плата медсестри буде змінюватися.

6. Охоронець (нічний час).

Знаходиться в підпорядкуванні директора. Вік від 30 до 40 років (чоловічої статі), без шкідливих звичок, міцної статури. Приймається на роботу за особистою співбесідою.

У його функції входить:

- охорона будівлі дитячого садка  та прилеглої до нього території;

- повідомляти про наявність  заподіяної шкоди власності фірми.

Робочий час становить 10 годин (з 20:00 до 06:00). Робочий графік – щодня. Відпустка – 1 місяць (за вибором) – не оплачується.

Заробітна плата охоронця фіксована (2000 грн.).

7. Кухар

Жінка, 25-50 років, без шкідливих звичок, з досвідом роботи. Приймається на роботу за особистою співбесідою.

Функції:

- приготування сніданку, обіду, полуденка і вечері.

Робочий день становить 8 годин (з 8:00 до 16:00) 5 днів на тиждень, вихідні – субота, неділя. Можлива робота у вихідні і святкові дні при необхідності (оплачується у подвійному розмірі). Відпустка – 1 місяць (за вибором) – не оплачується.

Заробітна плата кухаря нараховується по погодинній системі оплати праці (договірна проста система), в основі якої кількість відпрацьованих годин.

Вартість години роботи  – 16 грн.

Середня кількість робочих днів у місяці – 22.

Середня заробітна плата в місяць складе – 16*8*22=2816 грн.

В залежності від кількості днів у місяці заробітна плата кухаря буде змінюватися.

По закінченню кожного місяця роботи планується проведення оцінки результатів діяльності і заохочення працівників, що відзначилися.

Табл. 6

План – графік організації підприємства

№ з/п	Найменування етапів	Термін виконання
	Підбір кадрів	01.07.14-01.09.14
	Реєстрація підприємницької діяльності	Серпень 2014 р.
	Складання договору оренди	Липень 2014 р.
	Облаштування приміщення	Серпень 2014 р.
	Закупка обладнання	Липень 2014 р.
	Закупка матеріальних ресурсів	30.08.14 – 31.08.14
	Початок підприємницької діяльності	Вересень 2014 р.
	Початок реалізації послуг (товарів)	Вересень 2014 р.