Планирование повышения эффективности использования основных производственных фондов в ОАО «Совхоз Акбашевский»

Возможно сочетание различных методик планирования фонда заработной платы при смешанном варианте финансирования предприятия.

В формируемый плановый фонд заработной платы сельскохозяйственного предприятия и каждого из его структурных подразделений включают все виды заработной платы, предусмотренные действующим законодательством и условиями трудового соглашения (коллективного договора, заключаемого контракта) для работников соответствующих категорий, профессий и специальностей. На сельскохозяйственных предприятиях применяют различные методы планирования фонда заработной платы, которые условно можно объединить в две группы: нормативные и расчетно-конструктивные.

При нормативном методе планирования фонда заработной платы как по хозяйству в целом, так и по каждому структурному подразделению вначале устанавливают показатели, служащие критерием измерения конечных результатов производства (валовая продукция в натуральном выражении по каждому ее виду или в стоимостном выражении в целом или для видов продукции, валовой, хозрасчетный доход). Затем с учетом выбранного показателя измерения конечных результатов обосновывают нормативную величину (норматив) фонда заработной платы в расчете на единицу измерения каждого вида продукции — 100 кг, 1т, 1000 яиц и т. д., 100 руб. стоимости валовой продукции, 100 руб. валового или хозрасчетного дохода, 1 га, одну голову скота (1000 голов птицы) и т. д.

Конкретное значение норматива заработной платы в расчете на соответствующую единицу измерения конечного результата производства или доводится до хозяйства вышестоящей организацией, или обосновывается (уточняется) в хозяйстве на основе имеющихся типовых (зональных) нормативов, или рассчитывается непосредственно в хозяйстве с учетом планируемых условий деятельности.

Плановый фонд заработной платы, исчисленный с использованием доводимых вышестоящей организацией нормативов, принимает форму лимита — предельной величины расходования средств заработной платы работникам всех категорий, профессий и специальностей планируемой совокупности внутрихозяйственных подразделений, обеспечивающих достижение запланированных конечных результатов.

При использовании типовых (зональных) нормативов затрат заработной платы на единицу соответствующего показателя конечных результатов производства для исчисления планового фонда заработной платы проводят их корректировку на планируемые условия производства в хозяйстве или его структурном подразделении. После этого они принимают форму внутрихозяйственных нормативов (лимитов), утвержденных в установленном порядке.

При расчете нормативов расхода заработной платы на соответствующую единицу измерения затрат в хозяйстве разрабатывают типовые технологические карты (на 100 га посева, 100 голов скота и т. д.), проводят иные специальные расчеты, которые позволяют определить уровень затрат с учетом комплекса работ, необходимых для достижения планируемых результатов. Нормативы используются при расчете фонда оплаты на абсолютную величину планируемых конечных результатов производства как по хозяйству, так и по каждому структурному подразделению.

Искомая величина планового фонда заработной платы определяется путем умножения плановой величины конечного результата производства хозяйства и каждого его структурного подразделения на соответствующий норматив заработной платы, установленный на предприятии тем или иным способом в расчете на единицу измерения конечного результата производства. При этом используются как традиционные методы прямого счета, так и экономико-математические методы. В последнем случае фонд заработной платы определяется в процессе решения оптимизационных моделей развития производства на предприятии на определенный период. С этой целью в модель вводят дополнительные переменные и ряд специальных условий с соответствующими коэффициентами (нормативами затрат заработной платы) и формируют систему взаимосвязей, обеспечивающих исчисление системы показателей планируемого фонда заработной платы на весь плановый период, на месяц, по категориям работников и т. д.

При расчетно-конструктивном методе планирования заработной платы учитывают планируемые условия оплаты труда (величину МРОТ, способ тарификации работ и работников, тарифные сетки и схемы должностных окладов и т. д.) и численность работников всех категорий, профессий и специальностей, необходимых для выполнения планируемой программы развития предприятия и его структурных подразделений с учетом особенностей отрасли, природно-климатических и экономических условий производства.

Расчеты проводят в определенной последовательности с использованием следующих методических положений.

1. Фонд оплаты труда работников растениеводства предприятия и его отраслевых подразделений определяется путем разработки технологических карт на планируемую площадь возделывания каждой сельскохозяйственной культуры с учетом использования конечных результатов возделывания, предусматривающих выполнение планируемой технологии имеющимися в хозяйстве средствами производства при рациональном их агрегатировании и соответствующей организации труда и производства.

В фонд оплаты труда работников, исчисленный для выполнения работ по технологической карте, включают:

- основную заработную плату за планируемый объем работ по тарифным ставкам с доплатой за продукцию в установленном на предприятии размере и порядке, включая заработную плату за доработку продукции (очистку, сортировку, скирдование и т. д.) до момента ее реализации, или передачи на хранение, или скармливания животным (птице) (зеленые корма, выпас);

- надбавки и доплаты — за качественное проведение основных, особо важных работ в установленные сроки при выполнении заранее оговоренных в коллективном договоре условий; за уровень выполнения и перевыполнения норм выработки, сезонной нормы уборки и иных норм груда; за классность и мастерство; за заготовку высококачественных кормов; за непрерывный стаж работы по специальности на данном предприятии, а также иные виды доплат и надбавок в размере и на условиях, предусмотренных как действующим законодательством, так и принятыми в хозяйстве Положениями по заработной плате работников различных категорий, профессий и специальностей;

- повышенную оплату трактористов-машинистов и работников, занятых выполнением конно-ручных работ при уборке урожая с учетом ее дифференциации по срокам уборочных работ, степени выполнения сезонных или сменных норм уборки, вида убираемой культуры и т. д.;

- оплату времени, необходимого для перегона тракторов, комбайнов и других машин к месту выполнения работ (не учтенных в нормах выработки), а также времени постановки машин для хранения, снятия с хранения и подготовки к работе (если они не учтены в фонде заработной платы работников машинного двора хозяйства);

- доплату трактористам-машинистам за совмещение обязанностей комбайнера или его помощника, прицепщика, сеяльщика и т. д. при выполнении тех видов механизированных работ, по которым они предусмотрены; доплату старшему трактористу-машинисту; доплату за работу в ночное время (при трехсменной работе или при 10-часовой продолжительности рабочего времени и двухсменной работе); доплату за выполненные нормо-смены с учетом сроков службы тракторов и комбайнов; надбавки к оплате труда неосвобожденным бригадирам и их помощникам; доплату за совмещение обязанностей учетчика, горючевоза-заправщика и некоторые другие, предусмотренные Положением по заработной плате работников хозяйства;

- дополнительную оплату на возделывании зерновых, сахарной свеклы, масличных, картофеля, овощных и других культур за превышение уровня их урожайности в предшествующие три—пять лет в установленном размере при условии, если она предусмотрена Положением по заработной плате работников хозяйства, коллективным договором (трудовым соглашением) и (или) локальными нормативными актами.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда рабочих, занятых на уборочных работах и заготовке кормов, дополнительной оплаты за выполнение наиболее важных работ в установленные сроки и досрочно зависят от вида и объема работ, сроков их выполнения (планируемых и предусмотренных в Положении по заработной плате), установленных расценок за их выполнение, исчисленных исходя из тарифного фонда оплаты (тарифных ставок, окладов) и установленного процента повышенной оплаты или доплаты от величины тарифного фонда.

Доплаты трактористам-машинистам за классность и рабочим за звание «мастер растениеводства» определяют исходя из среднего процента (доли) трактористов-машинистов I и II классов (мастеров растениеводства I и II классов) в их общей численности и установленной величины доплаты за I и II класс мастерства. Например, на предприятии из 50 трактористов-машинистов I класс имеют 15 человек, II — 25. При доплате 20 % за I класс и 10 % за II, средний процент доплаты трактористам-машинистам составит 11%.

Аналогично исчисляют доплаты и надбавки за непрерывный стаж работы трактористу-машинисту или работнику растениеводства.

Другие доплаты и надбавки работникам растениеводства на планируемый период исчисляют, исходя из планируемого тарифного фонда оплаты труда и нормативов выплат, установленных в процентах от тарифного фонда.

При включении водителей грузовых автомобилей, занятых перемещением грузов, в арендные коллективы растениеводства их заработная плата определяется условиями оплаты труда работников соответствующего арендного коллектива с выплатой доплаты за продукцию, поэтому причитающаяся им сумма доплаты, исчисленная в установленном для арендного коллектива размере от тарифного фонда за выполнение планируемого объема автотранспортных работ, включается в общий фонд оплаты труда работников коллективов и отрасли растениеводства предприятия.

2. При исчислении годового  фонда оплаты труда работников животноводства сначала исчисляют среднегодовую численность работников соответствующих категорий путем деления среднегодового поголовья скота и птицы на норму обслуживания, установленную в хозяйстве для работников соответствующей категории, профессии и специальности. Затем умножением числа календарных дней в году на тарифную ставку в расчете на 7-часовой рабочий день (часовая тарифная ставка, умноженная на 7) рассчитывают годовой тарифный фонд на одного работника соответствующей категории, профессии и специальности. Умножив среднегодовую численность работников соответствующих профессий и специальностей на годовой тарифный фонд заработной платы одного работника, определяют размер годового тарифного фонда оплаты труда всех работников соответствующих категорий, профессий и специальностей, сумма которых и составляет плановый годовой тарифный фонд оплаты работников животноводства и птицеводства.

3. Тарифный фонд оплаты труда освобожденных бригадиров в растениеводстве и животноводстве исчисляют в порядке, предусмотренном для непосредственных работников отрасли, исходя или из 3—4 разрядов повременных ставок трактористов-машинистов 1 группы ставок (установленных на предприятии, применяющем 6-разрядную тарифную сетку), или по присвоенным им разрядам — от 8 до 12 18-разрядной Единой тарифной сетки.

Кроме тарифного фонда в годовой фонд оплаты труда освобожденных бригадиров отраслей растениеводства и животноводства включают:

- доплату за продукцию в процентах от годового тарифного фонда оплаты труда, определенного Положением по заработной плате (коллективным договором и т. д.) для этой категории работников;

- доплату за мастерство (для специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады и получивших классные звания — I или II класс, в размере соответственно до 50 и до 30 % должностного оклада, исчисленного по тарифной ставке установленного разряда соответствующей тарифной сетки, принятой для оплаты труда работников хозяйства данной категории).

4. Годовой фонд оплаты труда освобожденных помощников бригадиров в отраслях растениеводства и животноводства (в крупных бригадах) планируется в зависимости от объема работ в размере 60—80 % годового фонда заработной платы бригадира, исчисленного по тарифу.

5. Годовой тарифный фонд оплаты труда водителей грузовых автомобилей, занятых на перевозке грузов, исчисляют по каждой группе автомобилей с учетом их числа, грузоподъемности и установленных Положением по заработной плате работников предприятия часовых и месячных тарифных ставок с последующим суммированием их величин.

В планируемый годовой фонд заработной платы водителей грузовых автомобилей, наряду с фондом оплаты по тарифу, включают надбавки за классность (за I класс — 25 %, II — 10 %), иные виды дополнительных выплат, предусмотренные Положением по заработной плате данной категории работников хозяйства.

В годовой фонд оплаты труда водителей легковых автомобилей и автобусов кроме годового тарифного фонда оплаты, исчисленного по часовым тарифным ставкам с учетом класса автомобиля (автобуса) и продолжительности планируемого периода, включают доплату за классность и ненормируемый рабочий день в размерах, предусмотренных Положением по заработной плате работников предприятия.

6. Фонд оплаты труда рабочих, занятых ремонтом машин и оборудования, а также зданий и сооружений, определяют исходя из планируемого объема работ, планируемой численности работников для их выполнения и условий оплаты труда работников ремонтных мастерских, установленных Положением по заработной плате работников предприятия. При этом расчет фонда оплаты труда постоянных работников ремонтных мастерских осуществляется по установленным для них тарифным ставкам, которые дифференцированы с учетом условий выполняемых работ. По действующему законодательству выделены следующие группы работ: с нормальными условиями труда; с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда; станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках с нормальными или вредными условиями труда.

Годовой же фонд оплаты труда трактористов-машинистов, занятых на выполнении ремонтных работ, исчисляют с учетом планируемого их объема с оплатой по тарифным ставкам 2-го разряда соответствующей группы ставок тарифной сетки трактористов-машинистов, при условии, что они превышают тарифные ставки работников ремонтной мастерской, выполняющих данные объемы работ. Плановый объем работ, выполняемый трактористами-машинистами, распределяется по разрядам работ (с 1-го по 6-й), для каждой группы работ соответствующего разряда на основе сопоставления величины часовых (дневных) тарифных ставок принимается решение о применении тех или иных тарифных сеток и тарифных ставок. При этом надбавка за классность трактористам-машинистам, выполняющим плановый объем ремонтных работ, не планируется. При использовании Единой тарифной сетки определяется средний тарифно-квалификационный разряд работников соответствующих категорий, профессий и специальностей по хозяйству в целом, с учетом которого в аналогичном порядке производятся все последующие расчеты.