Планирование заработной платы на предприятии

1.7.1. Выплаты,  обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

1.7.2. Доплаты  за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах.

1.7.3. Доплаты  за работу в ночное время.

1.7.4. Оплата работы  в выходные и праздничные дни.

1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

1.7.6. Оплата работникам  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других случаях, установленных законодательством.

1.7.7. Доплаты  работникам, постоянно занятым на  подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

1.8. Оплата труда  квалифицированных рабочих, руководителей,  специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

1.9. Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам, штатным брокерам.

1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

1.11. Оплата услуг  работников бухгалтерий за выполнение  ими письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов  из заработной платы.

1.12. Оплата специальных  перерывов в работе.

1.13. Выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий  и организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы.

1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

1.15. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

1.16. Оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству.

1.17. Оплата труда  работников не списочного состава.

1.17.1. Оплата  труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

1.17.2. Оплата  услуг (гонорар) работников не  списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление  по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в  пунктах 1.17.1 и 1.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде  заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

  2. Оплата  за неотработанное время

2.1. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков (без денежной                                компенсации за неиспользованный отпуск).

2.2. Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам.2.3. Оплата льготных часов подростков.

2.4. Оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

2.5. Оплата за  период обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям.

2.6. Оплата труда  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных  обязанностей.

2.7. Оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми на  сельскохозяйственные и другие  работы.

2.8. Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

2.9. Оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого  после каждого дня сдачи крови.

2.10. Оплата простоев  не по вине работника.

2.11. Оплата за  время вынужденного прогула.

3. Единовременные  поощрительные выплаты

3.1. Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты.

3.2. Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3.3. Материальная  помощь, предоставленная всем или  большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

3.4. Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством).

3.5. Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск.

3.6. Стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению  акций.

3.7. Другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков.

4. Выплаты на  питание, жилье, топливо

4.1. Стоимость  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов (в соответствии  с законодательством).

4.2. Оплата (полная  или частичная) стоимости питания,  в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

4.3. Стоимость  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  (в соответствии с законодательством)  жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.

4.4. Средства  на возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх предусмотренных  законодательством).

4.5. Стоимость  бесплатно предоставленного работникам  топлива.

         Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.

В условиях рынка  и многоукладной экономики при  возникновении конкуренции между  предприятиями значение научно обоснованного, объективного и точного планирования фонда заработной платы не только снижается по сравнению с тем, каким оно было при прежнем государственно-монополистическом укладе народного хозяйства, но и существенно возрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка с его конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок.

Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.

Кроме того, решая  вопросы оплаты труда, нужно  иметь  в  виду  следующие четыре фактора:

    1) финансовое  положение предприятия;

    2) уровень  стоимости жизни;

    3) уровень  заработной платы, которую выплачивают  конкуренты за такую  же  работу;

    4) рамки  государственного регулирования  в этой области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           2 Анализ и оценка действующей системы планирования заработной платы на ООО «Газпром комплектация»

           2.1 Организационно - экономическая характеристика пердприятия

 

ООО «Газкомплектимпэкс»  учреждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 25 мая 1999 г. № 124 путем преобразования Дочернего предприятия Открытого акционерного общества «Газпром» «Газкомплектимпэкс». Зарегистрировано Московской регистрационной Палатой 06.07.1999 г. (свидетельство №009.548, ОГРН 1027700501113)Учредителем со 100%-ым долевым участием является ОАО «Газпром».В соответствии с решением ОАО «Газпром» №17 от 17.02.2009, фирменное наименование ООО «Газкомплектимпэкс» изменено на ООО «Газпром комплектация».

Компания сегодня

ООО «Газпром комплектация»  определено, как централизованный поставщик  дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» в целях оптимизации схемы поставок МТР и минимизации связанных с ними расходов. Работа Департаментов, Управлений и отделов ООО «Газпром комплектация» направлена на реализацию заключенных договоров и контрактов, обеспечивающих поставку, а также формирование потребности в материально-технических ресурсах на перспективный период.

На сегодняшний день «Газпром комплектация» осуществляет более 80% всех поставок продукции для газотранспортных и газодобывающих компаний холдинга. Номенклатура поставок включает в себя более 150 тысяч наименований – от спецодежды и электроприборов, до труб, буровых установок и газоперекачивающих агрегатов. В настоящее время централизованным поставщиком реализуется принципиально новая схема организации и проведения конкурсов по выбору поставщиков основного технологического оборудования и заключению договоров поставки на начальном этапе проектирования, после принятия основных технических решений по проекту.

В 2009 году введена в эксплуатацию автоматизированная система регистрации строящихся объектов (АС РСО), которая позволяет осуществлять позиционный учёт заявленной дочерними обществами ОАО «Газпром» потребности в МТР и обеспечивает возможность мониторинга комплектации по каждому объекту для своевременного принятия управленческих решений. 

На  основании «Отчетов по труду» (форма  № 1-т) за 2007-2009 гг.;

«Отчетов о прибылях и убытках» (форма № 2) за 2007-2009 гг.; «Приложений к бухгалтерскому балансу» » (форма № 2) за период 2007-2009 гг. и др. проанализируем   основные    показатели   хозяйственно-финансовой  деятельности   предприятия.

 

Таблица 2.1 Основные  показатели хозяйственно-финансовой ООО «Газкомплектимпэкс»  за 2006-2009 годы, млн. р.

 

Показатели	Годы			Абсолютное отклонение		Темпы роста, %
	2007	2008	2009	К предыдущему  году	К 2007 году	К предыдущему  году	К 2007 году
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Объем производства продукции, млн. руб.	258263	378685	477417	98732	219154	126	180
2. Выручка от  реализации товаров,      работ, услуг, млн. руб. (нетто)	210717	408129	542486	134357	331769	133	257
3. Себестоимость  реализованной продукции, работ,  услуг, млн. руб	202759	371814	398419	26605	195660	107	196
4. Прибыль    от реализации, млн. руб.	7403	32917	50560	17643	43157	154	683
5.Среднегодовая   стоимость основных средств, млн. руб.	167839	206507,5	229695	23188	61856	111	137
6.Среднесписочная численность ППП, чел	7957	7953	8601	648	644	108	108
7. ФЗП, млн.  руб.	39316,1	54939,5	68355,3	13415,8	29039,2	124	174
8. Фондоотдача,  р.	1,53	1,83	2,07	0,25	0,54	113	135
9. Выручка   на одного рабочего	26,5	51,3	63,1	11,8	36,6	123	238
10. Рентабельность  продукции, %	3,65	8,85	12,7	3,85	9.05	144	348