Шпаргалка по "Бизнес - планированию"

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается  заключенным, если работник приступил  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

При фактическом допущении  работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовом договоре указываются  фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического  лица), заключивших трудовой договор.

Обязательными условиями  трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения) – предприятие, его обособленное подразделение (филиал, представительство) или внутреннее структурное подразделение (цех, отдел, бюро и др.). Индивидуализирующими признаками при этом являются территориальное расположение и точное наименование подразделения (обособленного – в соответствии с учредительными документами; необособленного – в соответствии со штатным расписанием, структурой предприятия или положениями о структурных подразделениях);

- дата начала работы. Это блок информации о том, когда работник приступает к исполнению трудовых функций. В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, который в соответствии с нормами названной статьи вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение одной недели, то трудовой договор аннулируется.

Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует обратить особое внимание на сроки его действия (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор может  заключаться:

- на неопределенный срок;

- определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  федеральными законами.

Если заключается срочный  трудовой договор, то необходимо указать  срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее

выполнения.

При этом сторонам трудового  договора следует знать, что в  случае, если ни одна из них не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень случаев, когда  трудовой договор на определенный срок может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

- для замены временно  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с законом  сохраняется место работы;

- на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ, а также сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с пенсионерами по  возрасту, а также с лицами, которым  по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными федеральными законами.

Прекращение срочного трудового  договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о прекращении трудового договора, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенныйна время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Права и обязанности  работника. Основные права и обязанности  работника определены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет  право на:

- заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда,  причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленномТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

В трудовом договоре предусматриваются  обязанности работника:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

При разработке этого  раздела трудового договора особое внимание следует уделить трудовым обязанностям, которые обусловлены занимаемой должностью или выполнением работ по профессии.

В отношении служащих в трудовом договоре можно сделать  ссылку на должностную инструкцию, например: "Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией".

В отношении рабочих  практика несколько иная. Если для  них не разрабатываются производственные (по профессии) инструкции, то трудовые обязанности желательно отразить непосредственно  в трудовом договоре. Если такие инструкции применяются, на них также можно сослаться как на неотъемлемое приложение к трудовому договору.

В том случае, если предприятие  указывает трудовые обязанности  непосредственно в трудовом договоре, в качестве основы для их определения  используются квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики, которые содержат не только разделы "Должностные обязанности" и "Характеристика работ", но и устанавливают требования к знаниям и навыкам работников.

Используя данные характеристики, следует учитывать два момента:

1) тарифно-квалификационные  характеристики профессий, приведенные  в ЕТКС, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся  работ по профессиям рабочих.  Конкретное содержание, объем и  порядок выполнения работ на  каждом рабочем месте устанавливаются в организации технологическими картами, рабочимиинструкциями (производственными (по профессии) инструкциями) или другими документами. Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной технической документации;

2) поскольку квалификационные  характеристики, содержащиеся в  Квалификационном справочнике должностей, распространяются на работников  организаций независимо от их  отраслевой принадлежности и  ведомственной подчиненности, в  них представлены наиболее характерные для каждой должности обязанности. Поэтому при разработке трудовых договоров и должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Необходимо тщательно разработать раздел "Права и обязанности работника", так как это поможет избежать трудовых споров, в которых чаще всего суд принимает решение в пользу работника. Это связано с тем, что в трудовом договоре зачастую отсутствует ряд работ и обязанностей, выполнение которых как бы само собой разумеется. Например, если речь идет о производстве какого-либо материального продукта на станке, то нужно обязательно определить, обязан ли работник перемещать его от станка, например, к транспортеру. Поэтому желательно уточнить, какие именно обязанности в рамках занимаемой должности или работы по профессии выполняет работник.

Права и обязанности  работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей – физических лиц,  не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

У работодателя имеются  следующие обязанности:

- соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;