Шпаргалка по "Бизнес - планированию"

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за равный труд;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективный  договор;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия,  обеспечивающие участие работников  в управлении организацией;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В трудовом договоре обычно указывается только часть перечисленных  прав и обязанностей, так как некоторые  из них имеют общий характер и  направлены на регулирование трудовых отношений в рамках социального партнерства, взаимоотношений работодателя и государственной власти.

Характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). В соответствии с требованиями охраны труда различают:

- безопасные условия  труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

- вредные и (или)  опасные условия труда, при  которых имеет место воздействие  на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов.

С учетом нормирования труда  ТК РФ различает следующие условия  труда:

- нормальные;

- отклоняющиеся от  нормальных: при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий, выполнении работ за  пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ), выполнении работ в ночное время, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.;

- особые условия труда:  вредные условия труда, опасные  условия труда, иные (в том числе  работы в местностях с особыми климатическими условиями).

Четкого определения  понятия "тяжелые условия труда" законодательство не содержит, поэтому  в нормативных правовых актах  оно зачастую употребляется как  синоним понятия "тяжелые работы", под которыми понимаются работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

Эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, должны быть указаны компенсации и льготы за работу в таких условиях (например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.д.).

Режим труда и отдыха. Если у работника предполагается режим труда такой же, какой  установлен на предприятии, то делается ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные документы. Если до заключения трудового договора на предприятии утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень.

Если на предприятии  существует и сменная работа, и общий режим рабочего времени, то в трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, желательно сослаться на график сменности.

Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих по гибкому графику обязательно отражаются в трудовом договоре.

Условия оплаты труда. В  этом разделе указывается не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и сроки выплаты заработной платы. Если на предприятии существует система доплат, надбавок и поощрительных  выплат, указывается их характер и порядок выплаты.

Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью. Данный раздел перечисляет как виды и условия  обязательного государственного социального  страхования, так и виды добровольного страхования, осуществляемого по собственной инициативе работодателя в отношении всего персонала или отдельных работников.

В трудовом договоре могут  предусматриваться также иные дополнительные условия.

Об испытании. Если работнику  устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе, то условие об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре, так как в противном случае считается, что работник принят без испытания.

Также указывается срок испытания, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе. Процедура испытания в трудовом договоре обычно не прописывается.

Испытаниям при приеме на работу могут подвергаться не все сотрудники. В статье 70 ТК РФ перечислены категории работников, при приеме которых на работу испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

- лица, избранные по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленномрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте полутора лет;

- лица, не достигшие  возраста 18 лет;

- лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лица, избранные на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

- лица, приглашенные на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

- лица, заключающие трудовой  договор на срок до двух  месяцев;

- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В трудовом договоре может предусматриваться  обязательство работника о неразглашении тайны, охраняемой законом, и о соблюдении им требований к хранению документов и передаче информации, относящейся к определенному виду тайны. Перечень сведений, являющихся конфиденциальными или секретными, а также механизм допуска к ним определяются Положениями о государственной (служебной, коммерческой) тайне, инструкциями по допуску и использованию сведений, отнесенных к государственной (служебной, коммерческой) тайне.

Обязательство о неразглашении  коммерческой тайны берется, как  правило, с высшего звена управления организацией.

В том случае, если заключается  трудовой договор с работником отдела кадров, в договоре необходимо отразить обязательство начальника отдела кадров, специалиста или инспектора по кадрам соблюдать требования, предъявляемые  гл. 14 ТК РФ к обработке персональных данных работников.

Об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств  работодателя. Такая обязанность  включается в договор в том  случае, если либо сам договор, либо приложение к нему содержит обязанность работодателя оплатить обучение работника в образовательном учреждении.

При необходимости в  трудовой договор могут включаться и другие условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. На предприятиях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя.

Проект трудового договора, как правило, разрабатывает юридический  отдел предприятия совместно  с работниками отдела кадров или  отдела организации и оплаты труда.

Помимо рассмотренных  выше условий трудовой договор как  документ должен содержать определенный набор реквизитов:

- название документа;

- дату и номер договора;

- место подписания  договора;

- сведения, позволяющие  идентифицировать стороны договора;

- подписи сторон.

Код трудового договора по ОКУД – 0251161, документ обычно изготавливается  в двух экземплярах на бланках  формата А4, срок его хранения на предприятии – 75 лет.

Подписывает трудовой договор  от имени работодателя уполномоченное лицо (обычно руководитель предприятия). Заверяется договор печатью организации, и после подписания работником один экземпляр остается в организации, второй передается работнику. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. В этом случае в трудовой договор включается гриф согласования.

Трудовой договор находится  в личном деле или подшивается  в отдельную папку (дело), предназначенную  для хранения только трудовых договоров.

 

 

 

23. Креди́т (лат. creditum — заём от лат. credere — доверять) или кредитные отношения — общественные отношения, возникающие между субъектами экономических отношений по поводу движения стоимости^[1]. Кредитные отношения могут выражаться в разных формах кредита (коммерческий кредит, банковский кредит и др.), займе, лизинге, факторинге и т. д.

Другие определения  кредита^[1]:

• взаимоотношения между кредитором и заёмщиком;
• возвратное движение стоимости;
• движение платежных средств на началах возвратности;
• движение ссуженной стоимости;
• движение ссудного капитала;
• размещение и использование ресурсов на началах возвратности;
• предоставление настоящих денег взамен будущих денег и др.

Сущность кредита

Возникновение кредита  как особой формы стоимостных отношений происходит тогда, когда стоимость, высвободившаяся у одного экономического субъекта, какое-то время не вступает в новый воспроизводственный цикл^[2]. Благодаря кредиту она переходит от субъекта, не использующего её (кредитор), к другому субъекту, испытывающему потребность в дополнительных средствах (заёмщик).