Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Содержание

Введение

Работающий персонал на любом предприятии, является главной ценностью производства. Поэтому анализ труда служит доказательством проявления скрытых производственных ресурсов. Рассматривать труд стоит по нескольким направлениям, самыми важнейшими которые являются: анализ состава работников; анализ динамики численного состава; анализ уровня образования; анализ использованного рабочего времени; анализ продуктивности труда; анализ выплаты и трудоемкости труда.

  Анализ уровня производительности труда и использования трудовых ресурсов  на предприятии, важно анализировать в узкой связи с оплатой труда. С увеличением производительности труда возникают конкретные условия для роста уровня его оплаты. Поэтому средства на оплату труда надо расходовать так, чтобы темп роста производительности труда превосходил темп роста его оплаты. При таких условиях появляется потенциал для увеличения темпа развитого воспроизводства.

Так анализ использования средств по оплате труда на предприятии имеет важное значение. В его разработке нужно осуществлять систематический контроль по пользованию фонда оплаты труда ( заработной платы), находить подходы к экономии средств из-за снижения трудоемкости продукции и увеличении производительности труда.

Значимость организации труда и оплаты решается тем, что от знаний работников, их квалификации, компетенции, мотивации, а так же возможности разрешать проблемы и принимать решения, непосредственно зависит производительный результат. Малые издержки производства и высокую прибыль предпринимателю, обеспечивают материальные вложения, а так же мастерство специалистов.   

В наше время разнообразие форм собственности и законодательство  позволяют организациям и предприятиям, право самим устанавливать и выбирать систему оплаты труда, чем проявляется более рационально в определенных условиях работы. 

Это все показывает актуальность темы исследования.

Цель данной курсовой работы – проведение анализа формирования и использования фонда заработной платы.

Основными задачами являются:

- анализ формирования и использования фонда заработной платы;

- описание методов структурного  распределения фонда заработной  платы;

- проведение анализа воздействия  использования фонда оплаты труда  на преобразование себестоимости  продукции;

- представление исключительности анализа фонда заработной платы в отраслях;

- сделать выводы и рекомендации  по выполненной работе.

 

 

Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй и третьей главе представлен практический материал.

Объектом исследования работы является ОАО «Брянскпиво», расположенное в г.Брянске по адресу ул. Пушкина, 16А.

 Предметом исследования работы  являются фонд заработной платы  в разрезе основных групп и  категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат. 

При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».

            1. Теоретическая основа анализа формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии.

 

1.1 Понятия, системы и  формы оплаты труда.

Затраты общественного и живого труда связан с оказанием услуг и выполнения работ, так же изготовление товаров и продукции.

Эффективность использования живого труда показывает зависимость прибыльности и рентабельности производства.  Одна из задач реформирования аграрного сектора в связи с изменением на условия рыночного хозяйствования показывает интерес работников в итогах его труда. Важную роль данной системе материального поощрения является заработная плата. 

В научной литературе есть множество разных подходов определению понятию «Оплата труда».

По мнению Г.А Петраневой, оплата труда показывает себя, как цена рабочей силы сельскохозяйственной деятельности. Так Ф.К. Шакиров детализирует, что оплата труда является одной из основной формой заменой затрат по воспроизводству рабочей силы на предприятиях сельскохозяйственного типа. Е.П.Козлова утверждает, что оплата труда – это выражение денежной части труда работников в общественном продукте, поступление которой получается как личное потребление.  . [10, с. 123-125]

Так, полностью раскрывает назначение и важность оплаты труда и соединяет вышеизложенное суждение, приведенное в Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором говориться, что «оплата труда» - это система отношений, взаимосвязанных с обеспечением установления и осуществления выплат работникам работодателем за их труд в соответствии с нормативными правовыми актами, с законами, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями. Нужно заметить, что понятия « оплата труда» и « заработная плата» в настоящее время большинство авторами считается тождественными. Но на мой взгляд, между этими определениями все же есть различия.

В соотношении с Трудовым кодексом Российской Федерации, понятие заработная плата формируется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, качества выполняемой работы работника, и так же стимулирующие и компенсационные выплаты.

Отличают формы оплаты труда, такие как денежная и не денежная. Существенной является форма денежной оплаты труда, потому, что деньги исполняемый всеобщий в товарно-денежных отношениях эквивалент. Оплата производится может, как в натурально-вещественной форме(вместо денег осуществляется расчет продукцией или товарами).   [2, с. 13-15]

 Акцентуирующие основные функции  оплаты труда:

- Воспроизводственная функция устремленная на гарантию работающему и его семье уровня жизни, удовлетворительного для воспроизводства рабочей силы.

- Мотивационная (стимулирующая) функция обеспечивает заинтересованность в достижении большой производительности труда на основе близкой связи материального вознаграждения с результатами труда. Для реализации данной функции важно, чтобы размер оплаты соответствовал квалификации, условиям труда, вкладу работника в конечные результаты труда. [4, с. 23-25]

-     Регулирующая функция  заключается в действии механизма оплаты труда на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на сформирование численности персонала и уровня занятости в разных отраслях экономики. Эта функция поможет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями.  
            -   Учетно-производственная функция показывает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, а также его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

В основе организации оплаты труда возложены определенные принципы.

Ф.К. Шакиров выделяет основные принципы организации оплаты труда такие как:

- соответствие уровня заработной  платы конъюнктуре рынка;

- учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- установление гарантированного  уровня оплаты, ниже которого  она не может быть;

- отсутствие высших пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;

- ясность построения системы  оплаты труда, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.

В своих работах Ю.Н. Шумаков раскрывает наиболее полный список принципов организации оплаты труда. К выше перечисленным можно добавить: [11, с. 56-57]

- гарантию социальной защищенности работников самостоятельно от форм собственности;

- гарантию обеспечения индексации оплаты труда в соотношении с темпами роста инфляции;

- налаженность выплат заработной платы;

- увеличение темпов роста производительности труда по сопоставлению с темпами роста его оплаты;

- обеспечение приемлемого удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг.

Реализация этих принципов базируемый на осуществлении  тарификации и нормирования труда, а также на применении разных  систем и форм оплаты труда. [2, с. 78]

Нормирование труда определяет меру труда, благодаря которой можно количественно измерить труд.

Под тарификацией предвидят научный метод отнесения одного вида трудовой деятельности к другой группе по оплате труда в зависимости от его качества, а так же определенного исполнителя по уровню квалификации к должному разряду по оплате труда.

Дифференциация оплаты труда при тарификации исполняется при помощи тарифной системы. Так М.Н. Громов определяет тарифную систему как совместность нормативных материалов, разрешающих установить оплату труда каждого работника по качеству вложенного труда. Тарифные сетки являются главными элементами тарифной системы, районные коэффициенты к заработной плате, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники. [12, с. 101-102]

Установленный способ определения размера оплаты труда по итогам выполненной работы на каждом определенном предприятии называется формой оплаты труда. Выделяют две формы:  повременную и сдельную. Как описывает М.Н. Громов, в первом варианте заработок устанавливается по сдельным расценкам за объем выполненных работ или произведенную продукцию, во втором варианте — рабочим временем. При этом рассматривают квалификацию работника и его качество труда.

Каждая из форм имеет разные системы оплаты труда, под которыми определяется способ объединения оплаты как основной и дополнительной, то есть тарифной оплаты с разными доплатами и премиями. Повременная форма имеет виды такие,  как простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная форма имеет намного больше альтернатив: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно- премиальная. [15, с. 97-98]

В обусловленности от форм организации труда, системы оплаты разделяют на бригадные и индивидуальные.

Разберемся в содержание основных систем и форм оплаты труда.

- Прямая сдельная система оплата —  более простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно иметь сдельную расценку за единицу работы или времени по каждой операции. Ее можно определить, для нужно иметь тарифную ставку и норму выработки или время на данную работу.

Так хорошо видна связь между выработкой и заработком.

- Сдельно-премиальная система оплаты  труда- происходит из сверх заработка по прямым сдельным расценкам выдают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных качественных и количественных показателей. Условия и показатели премирования определяют в самих хозяйствах.

- Сдельно-прогрессивная система - это труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а остальной объем работы сверх нормы – по повышенным расценкам, так как применяются сдельно-прогрессивные сделки. [9, с. 256]

-Косвенная сдельная система  – используется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, ремонтных рабочих, мастеров-наладчиков и др. Их заработная плата устанавливается в прямую зависимость от оплаты труда основных рабочих. Так показатели работника зависят от ритмичной работы обслуживания.

-Простая повременная система  – оплата которая производится, смотря из тарифной ставки  за единицу времени и фактически  отработанного времени. Так распределяют  оплату начисления как почасовую, поденную и помесячную. Так же  может использоваться повременная система оплаты труда как форма авансирования до расчетов за продукцию.  

-Повременно-премиальная система  оплаты труда- ее сущность является  в том, что в заработную плату  рабочего-повременщика сверх тарифной  оплаты труда за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. 

-Аккордная система оплаты  руда  – заключается в том, что производится  не за отдельную операцию производства, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата устанавливается исходя из действующих норм и расценок в связи с перечнем работ. Совершение промежуточного расчета за счет фактически выполненные работы.  Начисление заработка по результатам труда коллектива, бригады, отряда или др., в целом. Наличность производственной взаимосвязи между членами коллектива или бригады – является главное условие использования аккордной системы оплаты труда.

Так та или иная система оплаты труда обязана учитывать существующие в хозяйстве группы интересов и опираться на них, и призвана содействовать реализации, согласованно этих интересов.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Составная и значительная  часть фонда заработной платы  и его понятия.