Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Июня 2015 в 11:02, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – проведение анализа формирования и использования фонда заработной платы.
Основными задачами являются:
- анализ формирования и использования фонда заработной платы;
- описание методов структурного распределения фонда заработной платы;
- проведение анализа воздействия использования фонда оплаты труда на преобразование себестоимости продукции;
- представление исключительности анализа фонда заработной платы в отраслях;
- сделать выводы и рекомендации по выполненной работе.
Заработная плата труда служит главной частью общественного производства, ведь касается всех работников. Поэтому на предприятии нужно правильно сформировать и распределить фонд заработной платы.
Так оплата труда всех работников предприятия в общем дает показатель Фонда заработной платы, который захватывает большую часть в расходах предприятия. Взаимозависимости от отраслевого состояния, частных особенностей деятельности любого предприятия и политики управления по выплатам сотрудникам и рабочим для расходов на Фонд заработной платы возможно изменяться от одного количества процентов до половины суммы от общих затрат предприятия. Данная большая величина, может анализироваться по статье расходов предприятия, которая важна.
К фонду заработной платы организации ( предприятии) принадлежат все суммы, начисляемые за проведенную работу. Поэтому фонд заработной платы является вся сумма заработной платы, которая начисляется работникам за сделанную работу, а так же выплата неотработанного времени по трудовому законодательству и договорам коллективного характера.
Поэтому можно включить в фонд оплаты труда это: заработная плата , которая начисляется за проведенные и выполненные по повременной и сдельной форме оплат труда; премии которые утверждены с действующими положениями о премировании такие как, выполненные и перевыполненные производственные планы и нормы выработки и др.; также надбавки, которые производятся за проведение и выполнение работ в отдельных местностях, повышенную квалификацию, выслугу лет; проведение доплат за работу в ночное время, а так же работу в сверхурочное время и др.; выплаты за простои, которые были не по причине рабочего; оплаты отпусков, таких как ежегодных, очередных и дополнительных, а так же учебные отпуска; выплаты за приостановку в работе в ситуациях, которые предусмотрены в законодательстве и др.
То что не включено в фонд заработной платы это: помощь единовременная, которая выплачиваемая из фонда материального поощрения; помощь служащим на безвозмездной основе, которые вступили в жилищно-строительный кооператив за счет социального фонда развития; посуточные выплаты при командировках по работе и перевода на другое место работы другого округа (местности); стипендии которые выплачиваются за счет средств организации (предприятия), учащимся; пособия, молодым специалистам за отпуск после завершения обучения высшего или среднего учебного заведения; социальное страхование, а точней пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, рождение ребенка и др.; пенсии работникам пенсионного возраста.
При анализе отчетных данных по заработной плате труда: подразделение фонда заработной платы работников делятся на часовую, дневную, полную т.е месячную, квартальную, годовую.
Заработная плата которая была начислена за фактическое отработанное время в условиях нормальной протяжности смены, является Фонд часовой заработной платы. Разряд данного фонда соотносит время, фактическое отработанное рабочим и рассмотренный в человеко-часах. В данный фонд включают сумму начисления за отработанное работником человеко-часы в время за урочное и сверхурочное по определенным тарифам и сдельным расценкам при прогрессивной и премиальной, прямой системам сдельного характера заработной платы; доплаты за проведенные работы в ночное время; исполнение работ ниже приписанного разряда из-за изменения условия работ, не отпускаемый бригадирам за управление бригадой и преподавание учеников.
Суммы которые начисляются за фактическое время работы, так же за внутрисменное время которое было не отработанно, оплачивается по установленным положениям трудового законодательства, включенное в Фонд дневной заработной платы.
Поэтому, данный фонд показывает происходит оплата фактических отработанных человеко-дней и обязан соответствующий времени проведенных работ, так же рассмотренный в человеко-днях.
В фонд дневной оплаты труда можно включить: часовой фонд оплаты труда; доплаты за проведенные работы в праздничные дни; выплаты работникам подросткового возраста за не полные рабочие дни; оплата за перерывы в работе кормящим матерям; выплаты за внутрисменные простои, которые произошли не по вине работника; оплата за время затраченное которое было на реализацию обязанностей государственного характера или общественного.
Сумма, которая начислена за проведенную работу сверхурочное время, нужно включить в состав фонда часовой оплаты труда в соответствии с нормами размере без каких-либо доплат за работу сделанную сверхурочно.
Все это можно пояснить тем, что часовой фонд оплаты труда обязан подходить по числу выработанных человеко-часов, для учета которых каждый час сверхурочной работы будет приравниваться к одному часу, но он будет оплачен в полуторном (двойном) размере.
Фонд дневной оплаты труда должен включатся так же в полный фонд заработной платы: выплаты за выслугу лет; оплата отпуска; пособия выходного плана; оплата человеко-дней, которые были за действенны при выполнение обязанностей общественного или государственного характера; оплаты простоя целодневного характера.
Таким образом, можно сказать, что все расходы на предприятии связанные с оплатой труда самостоятельны от их источников финансирования, так же и суммы начисления рабочим в соотношении с законодательством за время которое было не отработанно, в результате этого была сохранена заработная плата и другие выплаты которые прилагаются к ней, можно все это включить в число состава фонда заработной платы и выплаты которые имеют стимулирующий характер. Поэтому все перечисленные выплаты работникам предприятия входят в состав себестоимости продукции или производятся за счет прибыли, которая остается в распределении предприятия, а так же не ограничивается размером.
1.3 Методология анализа формирования и использования фонда оплаты труда
Проведение анализа фонда
заработной платы можно по
плану как и анализ остальных
видов расходов: при сопоставлении
величин таких как плановая
или нормативная; при сопоставлении
с периодами такими как