Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2013 в 10:33, курсовая работа
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор .Актуальность темы «Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда» , так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия
Заемные средства |
- |
10000 |
- |
2,1 |
+10000 |
- |
Валюта баланса |
475682 |
466846 |
100 |
100 |
-8836 |
-1,9 |
По данной таблице видно, что активы организации по состоянию на 31.12.2012 характеризуются следующим соотношением :84,5% иммобилизированных средств и 15,5% текущих активов. Активы организации в течении анализируемого периода практически остались на том же уровне. Отмечая при фактической неизменности величины активов необходимо учесть, что собственные капитал уменьшился еще в большей степени- на 3,8%. Опережающее снижение собственного капитала относительно общего изменения активов следует рассматривать как негативный фактор.
Наглядно соотношение основных групп активов организации представлено ниже на диаграмме:
Рисунок 1 –диаграмма структура активов организации
Основные показатели
Показатель |
Значение показателя |
Изменение показателя |
Описание показателя и его нормативное значение | |
31.12.2011 |
31.12.2012 | |||
1.Коэффициент автономии |
0,9 |
0,88 |
-0,02 |
Отношение собственного капитала к общей сумме капитала. Нормативное значение для данной отрасли 0,55 и более(оптимальное 0,65-0,54) |
2.Коэффициент финансового |
0,11 |
0,13 |
+0,02 |
Отношение заемного капитала к собственному. Нормативное значение для данной отрасли 0,82 и менее (оптимальное 0,25-0,54) |
3.Коэффициент обеспеченности |
0,29 |
0,26 |
-0,03 |
Отношение собственных оборотных средств к оборотным активам. Нормативное значение 0,1 и более |
4.Индекс постоянного актива |
0,96 |
0,96 |
- |
Отношение стоимости внеоборотных активов к величине собственного капитала организации |
5.Коэффициент покрытия |
0,93 |
0,91 |
-0,02 |
Отношение собственного капитала и долгосрочных обязательств к общей сумме капитала. Нормативное значение для данной отрасли 0,85 и более |
6.Коэффициент маневренности |
0,04 |
0,04 |
- |
Отношение собственных оборотных средств к источникам собственных средств. Нормативное значение 0,05 и более |
7.Коэффициент мобильности |
0,14 |
0,16 |
+0,02 |
Отношение оборотных средств к стоимости всего имущества. Характеризует отраслевую специфику организации |
8.Коэффициент мобильности |
0,06 |
0,04 |
-0,02 |
Отношение наиболее мобильной
части оборотных средств к
общей стоимости оборотных |
9.Коэффициент обеспеченности |
1,72 |
1,71 |
-0,01 |
Отношение собственных оборотных средств к стоимости запасов. Нормативное значение 0,5 и более |
10.Коэффициент краткосрочной |
0,76 |
0,78 |
+0,02 |
Отношение краткосрочной задолжности к общей сумме задолжности |
Данная таблица показывает ,что коэффициент автономии организации составил 0,88.Полученное значение говорит о неоправданно высокой доли собственного капитала МУП г.Камышина «ПУВКХ»(88%) в общем капитале организации- организация очень осторожно относиться к привлечении. Заемных денежных средств. За 2012 год отмечено некоторое снижение коэффициента автономии(на 0,02).Структура капитала организации представлена ниже на диаграмме:
Рисунок 2- диаграмма структура капитала организаии
По состоянию на 31.12.2012 коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами равняется 0,26, при этом на 31 декабря 2011 г. 2012 коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами был больше-0,29.На 31 декабря 2012 значение коэффициента характеризуется как вполне соответствующее нормальному.
В течении анализируемого
периода коэффициент покрытия инвестиций
практически не изменился, снизившись
на 0,91. Значение коэффициента на 31 декабря
2012 полностью соответствует
Показатель ликвидности |
Значение показателя |
Изменение показателя |
Расчет, рекомендованное значение | |
31.12.2011 |
31.12.2012 | |||
1.Коэффициент текущей (общей) ликвидности |
1,86 |
1,73 |
-0,13 |
Отношение текущих активов
к краткосрочным |
2.Коэффициент быстрой (промежуточной)ликвидности |
1,53 |
1,46 |
-0,07 |
Отношение ликвидных активов
к краткосрочным |
3.Коэффициент абсолютной |
0,11 |
0,07 |
-0,04 |
Отношение высоколиквидных
активов к краткосрочным |
По состоянию на 31.12.2012 значение коэффициента текущей ликвидности (1,73) не соответствует норме. При этом нужно обратить внимание на имевшее место за 2012 год негативное изменение –коэффициент текущей ликвидности снизился на -0,13.Коэффициент быстрой ликвидности имеет значение, укладывающееся в норму(1,46).Это означает, что у МУП г.Камышина «ПУВКХ» достаточно активов, которые можно в сжатые сроки перевести в денежные средства и погасить краткосрочную задолжность.Ниже нормы оказался коэффициент абсолютной ликвидности (0,07 при норме 0,2). Более того следует отметить отрицательную динамику показателя- за последний год коэффициент снизился на -0,04.
По данным «Отчета о прибылях и убытках» в течении анализируемого периода (2012г) организация получила убыток от продаж в размере 18449 тыс.руб., что равняется 7,1% от выручки. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года убыток от продажи снизился на 1130тыс.руб.,или на 5,8%.По сравнению с прошлым периодом в текущем снизилась как выручка от продажи, так и расходы по обычным видам деятельности ( на 9544 и 10674 тыс.руб. соответственно).Изучая расходы по обычным видам деятельности, следует отметить, что организация как и в прошлом году не использовала возможность учитывать общехозяйственные расходы в качестве условно-постоянных, включая их ежемесячно в себестоимость производимой продукции(оказанных услуг).
Анализ эффективности
Показатель |
Значение показателя, тыс.руб. |
Изменение показателя |
Среднегодовая величина, тыс.руб. | ||
2011 |
2012 |
Тыс.руб. |
+;- % | ||
1.Выручка |
268376 |
258832 |
-9544 |
-3,6 |
263604 |
2.Расходы по обычным видам деятельности |
287955 |
277281 |
-10674 |
-3,7 |
282618 |
3.Прибыль(убыток)от продаж |
-19579 |
-18449 |
+1130 |
|
-19014 |
4.Прочие доходы и расходы, кроме процентов к уплате |
-6582 |
-9122 |
-2540 |
|
-7852 |
5.Прибыль до уплаты процентов и налогов |
-26161 |
-27571 |
-1410 |
|
-26866 |
6.Проценты к уплате |
- |
171 |
+171 |
- |
86 |
7.Изменение налоговых активов и обязательств, налог на прибыль и прочие |
2938 |
3449 |
+511 |
+17,4 |
3194 |
8.Чистая прибыль |
-23223 |
-24293 |
-1070 |
|
-23758 |
Совокупный финансовый результат периода |
-9539 |
-24469 |
-14754 |
|
-16916 |
Изменение за период нераспределенной прибыли(непокрытого убытка) по данным бухгалтерского баланса |
х |
-24469 |
х |
х |
х |
Убыток от прочих операций за 2012 год составил 9293 тыс.руб., что на 2711 тыс.руб.(41,2%) больше, чем убыток за аналогичный период прошлого года. При этом величина убытка от прочих операций составляет 50,4% от абсолютной величины убытка от продаж за анализируемый период.
Сопоставление убытка по данным формы №2 и баланса показало, что2012 года организация использовала чистую прибыль в сумме 176 тыс.руб.( разница между показателем убытка по форме №2 и изменением показателя нераспределенной прибыли( непокрытого убытка) по балансу)
Ниже на графике наглядно представлено изменение выручки и прибыли МУП г.Камышина «ПУВКХ» в течении всего анализируемого периода.
Рисунок 3- график выручки и чистой прибыли
Финансирование предприятия осуществляется за счет средств, получаемых от потребителей коммунальных услуг и отчислений из бюджета. Предприятие имеет право приобретать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, ссуд, кредитов. Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и уставом предприятия. Высшим должностным лицом предприятия является его руководитель, назначаемый и освобождаемый учредителем. Руководитель без доверенности представляет интересы предприятия, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников предприятия.
Организационная структура предприятия.
Во главе МУП « ПУ водопроводно-канализационного хозяйства» стоит начальник предприятия. В его подчинении находятся:
1. Заместитель директора по экономики и финансам ,ему подчиняются:
2. Главный Инженер. В его подчинении находятся:
3. Главный бухгалтер. В
его подчинении находится
4.Юридический отдел;
5.Начальник штаба ГО и ЧС
6. Отдел по работе с персоналом
7.Хозяйственная группа.
2.2.Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура
промышленно-производственного
- обеспеченность организации
и ее подразделений рабочими,
административно-
- обеспеченность
- движение рабочей силы.
Работники организации подразделяются на две основные группы:
1) промышленно-производственный
персонал (ППП) - работники, непосредственно
участвующие в
2) непромышленный персонал
- работники, непосредственно не
связанные с основной
От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов. Рациональное использование производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т «Отчет по труду».
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления
производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Анализ численности работников по месяцам
месяцы годы |
Численность работников | ||||||||||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
IX |
X |
XI |
XII |
Общ. | |
2010 |
259 |
259 |
257 |
258 |
258 |
258 |
260 |
260 |
261 |
263 |
263 |
263 |
3119 |
2011 |
263 |
262 |
262 |
261 |
263 |
263 |
264 |
264 |
263 |
264 |
265 |
265 |
3159 |
2012 |
265 |
265 |
263 |
264 |
266 |
266 |
267 |
267 |
268 |
269 |
270 |
270 |
3200 |
Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов и фонд оплаты труда